【神奈川】HR領域の社内DXリード（担当～主任職）【人事サービス統括部】
詳細
| ID | 1288 |
| 登録日 | 2024-10-23 |
| 都道府県 | 神奈川県 |
| 勤務地（市区町村） | 川崎市中原区下沼部 （変更の範囲）会社の定める場所 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 職種 | 事務・総務・人事・採用・秘書 |
| 最低提示年収 | 4,400,000 |
| 最高提示年収 | 7,500,000 |
| 最低提示月給 | 314,285 |
| 最高提示月給 | 535,714 |
| 職務内容 | ＜業務内容＞ 業務内容（雇入れ直後）：人事・総務 業務内容（変更の範囲）：会社の定める業務 ＜仕事についての詳細＞ NECグループのHR領域の改革において、制度設計部門と運用オペレーション部門とシステム実装部門をつなぎ、プロセス設計を担いながら各種変革をリード・実行する ・業務要件と既存システムの仕様概 要を理解し、各種プロジェクトにおいてプロセス設計・システム要求定義を リード・実行する ・HRシステムのモダナイゼーシン 検討へ参画する ・業務利用のITツール(ACCESS,RPA,等)開発のとりまとめを行う ■募集背景 ・NECグループHR領域の変革期に おいて、組織の成長および新しいプ ロジェクトの開始に伴う専門人材ニーズの高まり ■就業環境 ・チーム内ではTeamsを活用し、気軽なコミュニケーションを実施 ・デジタル人材育成への投資も積極 的に行われており、成長と学習機会あり ■所属組織について ・HR領域のサービス推進、プロセス／システム企画を担うプロフェッショナル集団 社員約20人の一人ひとりが専門性を磨きながら各プロジェクトを遂行しており、オープンでフラットなコミュニケーションを大切に、皆が成長を感じられる組織を目指しています ■キャリアパス想定 ・HR業務領域／プロセス設計・業務改革領域／DX推進領域など、幅広い経験を積みながら専門性を高め、より大きく重要なプロジェクト に参画し、NECグループの変革をリードできる人材へとステップアップする ■このポジションの魅力 ・NECグループのHR領域の変革期 にダイレクトに関わることができる ・大規模なプロジェクトに参画し多 くの関係者との協業を通じて、HR領域のDX推進の業務知識・経験を得ることができる （変更の範囲）会社の定める業務 |
| 必須要件 | 【必須条件（MUST）】 いずれかMUST ・人事業務経験 ・情報システム／システム企画部門経験 ・業務改革／プロセス設計経験 最終学歴：大学院卒 大学卒 専門卒 高卒 中卒 |
| 歓迎要件 | 【歓迎条件（WANT）】 ・クラウドシステム（Success Factors または Workday）経験 ※ユーザーとしてではなく導入側の 経験があるとなおよし ・プロジェクトマネジメント経験 【求める人物像】 ・コミュニケーション能力が高い方 ・論理的思考能力が備わっている方 ・アウトプット能力（自身で抱え込まず、アウトプットにつなげられる）が高い方 参考：NEC Way https://jpn.nec.com/profile/corp/necway.html |
| 必須日本語レベル | N1 |
| 就業時間 | コアタイムなしのフレックスタイム制 （標準勤務時間帯：8時30分~17時15分、標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分） 募集部門の平均月残業時間：20〜30時間程度 ※裁量労働制の適用有（職務に応じて適用） 裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。 |
| 休日 | 完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日 年間休日126日（2024年度） 休暇：入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分と する。 年次有給休暇の他に、ファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇、結婚休暇、産前産後休暇等 |
| 諸手当 | |
| 賞与 | ・賞与年2回支給（6月・12月） |
| 福利厚生 | 厚生施設 ： 従業員食堂、売店、従業員クラブ、ウェルネスプロモーションセンターなど 財産形成 ： 財形貯蓄制度、NECグループ従業員持株会、NEC企業年金基金 その他：カフェテリアプラン（年間8万円相当）、在宅勤務費用補填、ペアレント・ファンド（子の出生時に55万円支給） 人材開発制度など：社内人材公募制度、Linkedin learning、階層別・選抜研修、 等 ＜働き方＞ ・フレックス勤務 ・ドレスコードフリー（顧客折衝時は除く） ・副業OK（条件あり） ・短時間勤務 ・遠隔地居住勤務 加入保険： 雇用保険、厚生年金、健康保険、労災保険、介護保険 |
| 寮・社宅 | |
| ビザサポート | |
| 研修制度 | |
| 選考フロー | 【選考フロー】 書類選考（通過時に別途適性検査あり） ↓ 1次面接（部門） ↓ 2次面接（部門・人事） ↓ 最終面接 ↓ 内定通知（採用条件通知書 添付） |
| WEB面接 | 相談可能 |
| 試用期間 | 試用期間 ：3ヶ月（雇用条件に変更なし） |
| 外国籍採用実績 | |
| ポイント | 会社の特徴 NECマネジメントパートナーは、2014年にNECプロサポート・NECパーチェシングサービス・NECデザイン&プロモーション・NECラーニングの4社がNECグループの経営基盤強化のために統合し設立された企業です。NECグループの業務改革推進プロジェクトの中心となって、10万人の働き方改革を推進する役割を担い、多くのスタフ機能を有する シェアードサービスセンターへと成長を遂げた会社です。 このシェアードサービスセンターとして培ってきた業務プロセス構築力、システム適用・運用力、そして豊富な専門知識を持つ人材を数多く保有しているといった強みを活かし、BPOサービスやビジネスサ ービスとしてご提供することで顧客の事業成長を支え、新たな事業価値の創造に貢献することを目指しています。 |
