【東京都】
【新しい領域の拡大をお任せ】インフラエンジニア(メンバー)
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詳細
ID | 315 |
登録日 | |
都道府県 | 東京都 |
勤務地(市区町村) | 都中央区新川 |
雇用形態 | 正社員 |
職種 | IT(インフラ) |
最低提示年収 | 4,500,000 |
最高提示年収 | 6,000,000 |
最低提示月給 | 375,000 |
最高提示月給 | |
職務内容 | 【職務内容】AWS構築のITインフラエンジニアとして、これからAWSを導入していき たいお客様や、AWSの利用のさらに 加速をしたいお客様に対して AWSの設計、構築、提案および 調査分析、保守業務を 行って頂きます。 ・サーバ構築案件 ┗全体構成、サーバ環境設計、ネットワーク設計、セキュリティ設計、各見積、導入指示など ・サーバ移行案件 ┗旧サーバから新サーバへの 移行に伴う非互換調査、要件定義、移行作業及びAWS環境構築 など将来的には、 インフラアーキテクトや上級インフラエンジニアなど、スペシャリストを目指して頂くことも可能です。 またご志向性に応じて、社内若手SEへの教育やインフラマネージャーへのキャリアもございます。 |
必須要件 | 【必須】 ・インフラエンジニアの経験(運用・保守) 学歴:中卒以上 |
歓迎要件 | 【尚可】 ・実装感覚並びに顧客折衝経験 ・PLやPMの経験(メンバー管理、スケジュール管理、見積もり、顧客交渉) 【活かせるスキル】 ・AWSの経験 ・S3+CloudFront、Amplifyを用いた静的サイトのホスト構築の経験 ・EC2、ECS、EKS、FargateとRDSを用いたサーバ構築の経験 ・Lambdaを用いたサーバレス環境 の構築の経験 【マッチする人物像】 ・能動的かつ積極的に行動できる方 ・お客様の課題に対して、的確な解決案を導き出せる方 ・「不器用だけど誠実に」という当社のバリューに共感し、着実にスキルアップしていける方 |
必須日本語レベル | N2 |
就業時間 | 9:00~18:00 (休憩12:00~13:00/実働8時間) |
休日 | 【休日】 完全週休2日(土・日・祝日) 【休暇】 年末年始休暇 有給休暇(10日~20日) 慶弔休暇 |
諸手当 | 交通費支給(月5万円まで) |
賞与 | 年2回(7月、12月) |
福利厚生 | ■社会保険完備 (雇用、労災、健康、厚生年金) ■結婚・出産祝金 ■健康診断 ■各種懇親会 ■育児短時間勤務制度 ■慶弔見舞金 ■早期入社制度 ■社外セミナー受講制度 ■資格取得報奨金制度 ■フィットネス等、割引制度あり ■発芽玄米支給 ■サークル活動(フットサル部、登山部など) ■ふるさと納税応援支援制度 ■受動喫煙対策については、プロジェクト先に準じます 加入保険 : 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険 介護保険(40歳以上) |
寮・社宅 | なし |
ビザサポート | |
研修制度 | |
選考フロー | 筆記試験:無 面接回数:1~2回 ■選考フロー:書類選考⇒面接(エンジニア部門責任者)⇒オファー面談/内定 |
WEB面接 | 相談可能 |
試用期間 | 3ヵ月~6ヵ月 試用期間中の条件:同じ |
外国籍採用実績 | |
ポイント | 【募集背景】 売上過去最高記録を更新している当社では、今まさに第二次創業期として 準大手から中堅規模の企業に特化して、プライム案件やERP導入案件の 拡大に注力しております。 2025年に売上高100億円を達成すべく、今回新しいメンバーを 募集しております。 【会社の特徴】 「バックオフィスDX」「Make work fun!」をモットーに、 バックオフィス業務プロセスとそ こに関わる人たちの働き方を 変えていくことを通して、企業競争力を向上させることを使命としています。 クラウドERPやCRM等の構築・導入コンサルテーションを中心に、その他のパッケージ、スク ラッチ開発による各種業 務システムの開発を手がける会社です。大企業のお客様のプロジェク トの中核となって推進する役割を担うことが多い のが特徴です。 新卒に力を入れてきたこともあり、若手社員の活躍によって企業成長を続けてきました。 今後は第二創業期として、中途採用に初めて力を入れていきます。 ▼若い社員が多く活気のある風土 ・未経験からエンジニアを志す 若いエンジニアを定期的に採用しています。 若い社員への教育支援等を本技術部が担っています。 ・事業柄、社内コミュニケーション が希薄になりやすい為、意識的に コミュニケーションをとれる機会を創出しています。 ▼社内コミュニケーションが豊富 ・月1回全社ミーティングを 実施し、会社の業績/方針や 各部署での取り組みを発表し、会社の方向性を全社員と共有しています。 ・オンラインゲーム会などの イベントの実施、フットサル部や登山部などの部活動、飲み会や食事といった懇親会を 行うなど、社内のメンバーと 交流しやすい環境です。 ・年に1回、社員総会を行っており、社員表彰や本部長からの経営方針発表、クイズ大会などのコンテンツを 通して、社内の一体感を 高めています。 ▼ワークライフバランスが充実 ・リモートワーク8割以上 ・月間平均残業時間6時間(2021年 年間実績) |