【東京都】
【成果主義で明快な評価体制】基幹系業務DXのシステムエンジニア
詳細
| ID | 323 |
| 登録日 | |
| 都道府県 | 東京都 |
| 勤務地（市区町村） | 都中央区新川 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 職種 | IT（システム） |
| 最低提示年収 | 4,000,000 |
| 最高提示年収 | 8,000,000 |
| 最低提示月給 | 333,500 |
| 最高提示月給 | |
| 職務内容 | 【業務内容】 基幹業務系システムの企画・設計・開発・テスト・運用保守の システム開発プロジェクトに て、システム開発業務、プロジェクトの遂行に携わっていただきます。 ■開発内容は、Oracle ERP Cloud、Tagetik、OutSystemsなどの ERPの開発案件や Java、C#、.netなどの スクラッチの設計・開発作業を 中心に行っております。 その他にも、ローコード開発、アジャイル開発、ETLツール、CRMなど幅広く案件を扱って おります。 ■エンドユーザーと近い距離で 開発を進めるシステム子会社からの受注案件、上流から下流まで 幅広い工程を扱う大手SIerやコンサルファームからの受注案件がございます。 ■一部プライム案件もあり、今後もプライム案件比率の更なる増加に向け注力しております。 |
| 必須要件 | 【必須】 ・IT業界経験2年以上 ・基本設計～開発工程（Java,C#,PLSQL,PHP,Pythonなど）いずれか1年以上 学歴：中卒以上 |
| 歓迎要件 | 【尚可】 ・プロジェクトリーダーの経験 【マッチする人物像】 ・能動的かつ積極的に行動できる方 ・お客様の課題に対して、的確な解決案を導き出せる方 ・「不器用だけど誠実に」という当社のバリューに共感し、着実にスキルアップしていける方 |
| 必須日本語レベル | N2 |
| 就業時間 | 9:00～18:00 （休憩12:00～13:00／実働8時間） |
| 休日 | 【休日】 完全週休2日（土・日・祝日） 【休暇】 年末年始休暇 有給休暇（10日～20日） 慶弔休暇 |
| 諸手当 | 通勤手当：最大5万円（正社員） |
| 賞与 | |
| 福利厚生 | 【教育制度・資格補助補足】 ■資格取得奨励制度 ■社内セミナー、勉強会の開催 【その他補足】 ■子育て・介護支援 ■社員総会 ■懇親会・サークル活動 ■社内図書ブース ■お祝い金制度 ■稼働時間抑制対策 ■ふるさと納税応援支援制 ■健康支援（フィットネスクラブ割引） 加入保険： 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険 介護保険（40歳以上） |
| 寮・社宅 | なし |
| ビザサポート | |
| 研修制度 | |
| 選考フロー | 筆記試験：無 面接回数：1～2回 ■選考フロー：書類選考⇒面接（エンジニア部門責任者）⇒オファー面談/内定 |
| WEB面接 | 相談可能 |
| 試用期間 | 3ヵ月～6ヵ月 試用期間中の条件：同じ |
| 外国籍採用実績 | |
| ポイント | 【募集背景】 売上過去最高記録を更新している当社では、今まさに第二次創業期として 準大手から中堅規模の企業に特化して、プライム案件やERP導入案件の 拡大に注力しております。 2025年に売上高100億円を達成すべく、今回新しいメンバーを 募集しております。 【会社の特徴】 「バックオフィスDX」「Make work fun!」をモットーに、 バックオフィス業務プロセスとそ こに関わる人たちの働き方を 変えていくことを通して、企業競争力を向上させることを使命としています。 クラウドERPやCRM等の構築・導入コンサルテーションを中心に、その他のパッケージ、スク ラッチ開発による各種業 務システムの開発を手がける会社です。大企業のお客様のプロジェク トの中核となって推進する役割を担うことが多い のが特徴です。 新卒に力を入れてきたこともあり、若手社員の活躍によって企業成長を続けてきました。 今後は第二創業期として、中途採用に初めて力を入れていきます。 ▼若い社員が多く活気のある風土 ・未経験からエンジニアを志す 若いエンジニアを定期的に採用しています。 若い社員への教育支援等を本技術部が担っています。 ・事業柄、社内コミュニケーション が希薄になりやすい為、意識的に コミュニケーションをとれる機会を創出しています。 ▼社内コミュニケーションが豊富 ・月1回全社ミーティングを 実施し、会社の業績/方針や 各部署での取り組みを発表し、会社の方向性を全社員と共有しています。 ・オンラインゲーム会などの イベントの実施、フットサル部や登山部などの部活動、飲み会や食事といった懇親会を 行うなど、社内のメンバーと 交流しやすい環境です。 ・年に1回、社員総会を行っており、社員表彰や本部長からの経営方針発表、クイズ大会などのコンテンツを 通して、社内の一体感を 高めています。 ▼ワークライフバランスが充実 ・リモートワーク8割以上 ・月間平均残業時間6時間（2021年 年間実績） |
