【東京】IT領域における人材紹介コンサルタント/キャリアアドバイザー
（CA/求職者担当）☆女性活躍中
詳細
| ID | 402 |
| 登録日 | |
| 都道府県 | 東京都 |
| 勤務地（市区町村） | 新宿区西新宿 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 職種 | 営業 |
| 最低提示年収 | 4,000,000 |
| 最高提示年収 | 6,000,000 |
| 最低提示月給 | |
| 最高提示月給 | |
| 職務内容 | ■職務内容 求職者へ面談やカウンセリング、求人案内を行う「CA業務」を担当していただきます！ 新規事業創業フェーズですので、新規企業の開拓、既存営業、クライアントが求めるターゲットの紹介などを行う「RA業務」も合わせた両面を担当して頂く場合もございますが、志向性や適性を判断した上で、業務担当や役割を決定させて頂きます。 ＞to C担当(集客→面談、面接→入社前手続き) ■スカウト/サーチ業務 ■求職者との面談 ■選考オペレーション（日程調整など） ■案件のご紹介 ■アフターフォロー ＞to B担当(新規営業、既存営業) ■新規企業・求人開拓 ■求人内容等のヒアリング・求人票の作成 ■人選から人材の提案（候補者の推薦） ■選考コーディネート～入社までフォロー ■求人の魅力 ・新規事業ならではの裁量権 得意分野を活かしながら存分にパフォーマンスを発揮していただけます。 ・働く環境 リモートワークやフレックスタイム制度など働き方の自由度が高いのも魅力の一つです。 ・一緒に働く仲間 少⼈数の事業部なので コミュニケーションも取りやすく、 それぞれに強みを持った仲間と切磋琢磨できます。 【女性が活躍できる理由 】 当社グループでは 「Well-beingの向上」を重点課題として掲げ、社員一人ひとりがWell-beingであること、つまり身体的・精神的・社会的に良好な状態で あり続けることがより良い日々の活動につながり、個人の パフォーマンスに大きな影響を与えるものと考えています。 そのため、当社グループでは「多様な働き方の促進」「女性のキャリア支援」「健康経営の実践」などに取り組むことで、働きやすさや働きがいを創出し、社員一人ひとりが自分らしくいきいきと活躍できる職場環境の実現を目指しています。 その結果、女性活躍をスタートした2020年当初7.5%程度だった 当社グループの女性管理職比率は、2023年6月度では15.5%と倍増しました。2030年までには30%以上を 最低目標として取り組みを強化しています。 また、テックキャリア事業部で 見ると社員に占める女性割合は約3割、女性の管理職はまだ0名（ただし、その候補となる 女性役職者は3名（女性比率42.9%））、平均年齢は32.8歳と、若くして女性が活躍できる職場です。 ▼当社グループの人材への取り組み「女性活躍行動計画」 https://willgroup.co.jp/sustainability/social/humanresources/ ①多様な働き方の促進 女性が働きやすい職場環境作りとして、多様な働き方（フレックスタイム制、在宅勤務制度、短日・短時間勤務制度、パラレルワーク制度（副業） 等）を拡充・促進し、ライフイベントを迎えても働きがいを感じながら活躍し続けられる職場環境の実現を目指しています。 ▼各種勤務制度利用率（総合職社員/2023年4月度） フレックスタイム制利用率 45.8% 在宅勤務実施率 58.5% パラレルワーク制度利用人数 4人（グループでは69名が実施中） ②女性のキャリア支援 女性のキャリア支援強化を目的として、グループ会社を横断した キャリア研修や、次世代女性リーダー育成研修を行っています。また、女性の多様なキャリアと働き方を実現することを目的に、女性活躍推進プロジェクト「ウィルカラ（ウィルグループのcolorful career）」を立ち上げ、女性が活躍するための様々な情報やロールモデルとなる女性社員の紹介等、性別に関係なく誰もが 活躍できる組織の実現に向けて取り組んでいます。 ▼女性活躍推進プロジェクト「ウィルカラ（ウィルグループのcolorful career）」 https://big-smile.willgroup.co.jp/articles/?authorid=62 ③健康経営の実践 当社グループでは、社員とその家族の心と身体の健康維持・増進に向けた 取り組みを推進しています。 重点取り組み項目として「働き方の改善」「心の健康維持・改善」「身体の健康維持・改善」「ヘルスリテラシーの向上」を掲げ、長時間労働や有休取得率向上等の職場環境の改善のほか、全社員の健康診断の実施から疾病の早期発見・発生予防等の 心身の健康維持・増進に向けた教育や取り組みを行っています。 ▼当社グループの「健康経営宣言」 https://willgroup.co.jp/sustainability/social/health/ |
| 必須要件 | ■必須スキル ★人材紹介経験者 ※業界は問いません。 最終学歴 大学院卒 大学卒 専門卒 高卒 |
| 歓迎要件 | ■歓迎スキル ・IT業界での法人営業経験がある方 ・IT/WEB業界の知識に長けている人 期待する人物タイプ ・弊社のMISSION、VISION、VALUEに共感して頂ける方 ・IT領域への興味/関心を持っている方 ・新しい領域やチャレンジに わくわくする方 ・自ら考え、自ら行動し、自走できる方 |
| 必須日本語レベル | N1 |
| 就業時間 | 【勤務時間ベース】 ・コアタイム： 9:00〜19:00の間で 4時間勤務すれば稼働と判断 基本 10：00－19：00 コア 11：00－16：00 ・月間勤務時間あり 例：20日の稼働日であれば、8h x 20日 = 160hの稼働が必要 ・残業時間：平均20時間/月 程度 |
| 休日 | 【年間休⽇】 125日 【休日】 土曜日、日曜日、祝日 （会社の定めにより、出勤日となることもあります。） 【年間有給休暇】 10日～20日 会社カレンダーによる （祝⽇・GW・夏季休暇・年末年始・弔辞・出産⽴会・結婚特別・介護／育児休暇など） |
| 諸手当 | ・慶弔手当 ・社宅手当 （転勤者のみ3年間支給） |
| 賞与 | 賞与：年2回（⼊社時期による） ※業績分配⽅式により賞与額を決定 ※初年度：賞与1回分は、「無し」または「寸志」となる可能性あり |
| 福利厚生 | 【待遇・福利厚生・その他】 ・通勤交通費全額支給 （上限：3万円） ・各種報奨金 （⽉間MVP、社員推薦賞、 新規営業報酬制度、年間MVTなど） ・結婚祝い金 ・出産祝い金(10万） ・長期勤続表彰報酬金 （10年勤続で10万円を支給） ・確定拠出年金制度 ・従業員持株会 ・ウィシュラン制度 （貢献者に対して年1回の海外研修制度） ・資格取得支援 （カフェテリア型教育研修制度 、 各種スクール割引） ・チャレンジ公募制度 ・キックオフミーティング ・達成会/表彰ディナー ・健康診断年1回 ・インフルエンザ予防接種年1回 ・サークル活動 ・社内相談窓口 ・退職金：補⾜事項なし ・定年：65歳 など 加入保険：各種社会保険完備 ⼊社初⽇に加⼊ 健康保険：有 厚⽣年⾦：有 雇⽤保険：有 労災保険：有 |
| 寮・社宅 | なし |
| ビザサポート | |
| 研修制度 | |
| 選考フロー | ①Webエントリー・書類選考 ↓ ②【適正検査】 ご自身のソーシャルタイプがわかるものとなっており、 合否にかかわるものではございません。 転職のご意向や自己認識を高めていただけたら幸いです。 ↓ ③面接2回予定 ・1次面接 各事業部門責任者との面接 （スキル、人物面） ・2次面接 部門責任者＋担当部門メンバー （役割、チームフィット） ・最終面接 管掌役員 or 部門責任者 （人物面、総合的な観点） ※場合によって選考担当、選考回数が変更となる場合がございます。 ※基本的にはWEBを想定して おりますが、顔合わせなど、 対面でお会いすることも想定しております。 ↓ ④内々定 面談を通じて、役割、希望条件など確認させていただきます。 ※オファーポジションにより、リファレンスの取得をさせていただきます。 ↓ ⑤内定 書面（労働条件通知書）の提示により内定とさせていただきます。 ※④と同時に行うことも可能性がございます。 |
| WEB面接 | 可能 |
| 試用期間 | 【試用期間】3～6か月 ※役職により期間は変動あり ※給与は本採用時と同額 |
| 外国籍採用実績 | |
| ポイント | 【事業内容】 少子高齢化が進む現代において、介護業界の人材不足、離職率の上昇は大きな問題となっています。 多くの介護事業所が抱えるこの課題を少しでも解決するために、私たちが届けるのは「 介護人材の紹介サービス 」です。 入所型・通所型問わず様々な形態の介護施設で働く人材を紹介しています。 フルタイムからパートタイムまでお客様のニーズに即した人材をお探しします。 ＜当社介護人材サービスの特徴＞ 1.様々な形態の介護施設様がご利用 2.全国で人材サービスを提供 3.多様な職種の取り扱い 4.自社メディアでの独自の集客 ＜弊社WEB求人・メディア紹介＞ 介護ワーク ：介護に関わるすべての人に役立つ情報メディア いろはに介護：介護業界に特化した求人サイト 【会社概要】 東証プライム市場上場企業グループ会社の株式会社『ウィルオブ・ワーク』。 介護、保育、販売、コールセンターなどの職種を中心に、業種・職種に特化した 人材サービスを展開しています。 設立以来、グループ会社内における 主要会社として業績も順調に推移しております。 ■MISSION~私たちの存在意義～ 「個と組織をポジティブに変革するチェンジエージェント」 私たちは「人」と関わるサービスやあらゆる経営活動を通して、 社会に少しでも多くのポジティブを生み出すことをしていきます。 私たちの目的と存在意義は「未来をポジティブに変えていく存在」となることです。 ■VISION~私たちが目指すこと~ 「Chance-Making Company」 仕事というきっかけを通じて、 人がポジティブに変わる瞬間に何度も出会ってきた私たちは、 誰よりも強く、人の可能性を信じています。 その原点を見つめなおし、 さらに進化しようという決意のもと新たなビジョンとして 「Chance-Making Company」を掲げました。 どんな時代も、悲観は気分だ。楽観は意志だ。 ポジティブな意志の力で、人は皆、驚くほど変わる。 その瞬間に何度も出会ってきた私たちは、誰よりも強く、人の可能性を信じている。 だからこそ、私たちはあらゆる人に、変化のきっかけを与えたい。 仕事や、学びの場で。遊びや暮らしの、様々なシーンで。 本人さえ気づいていない能力を発見し、育み、発揮できる 機会をつくりつづけたい。 人に、企業に、世の中に、変革するチャンスを。 私たちは4つの約束・プロミスを基準にブランドビジョンを体現しています。 すべての人の可能性を信じます あらゆる人の働く機会を増やします 多様な働き方を世の中に増やします すべての人の成長を継続的にサポートします。 VALUE~私たちの価値観~ 「Believe in Your Possibility -可能性を信じる-」 私たちは、いつも挑戦をくり返してきました。 どんなに苦しい状況にあろうとも常に前を向き、 自分の可能性を信じて、仲間の可能性を信じて、ここまで歩んできました。 たった3人で始まった会社がどんなに大きく成長しても、 Believe in Your Possibility －可能性を信じる－というこの想いが 希薄になることはありません。 むしろ多くの人たちの可能性こそが、私たちの根幹となり、推進力となると信じています。 これまでも、いまこの瞬間も、そして未来へも 私たちの心に生きつづける、大切なVALUE（価値観）です。 |
