【東京】
産業2部エンジニア（PL・PL候補/通信・テレコム案件/AWS・最新技術の活用）
詳細
| ID | 977 |
| 登録日 | |
| 都道府県 | 東京都 |
| 勤務地（市区町村） | 中野区中央 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 職種 | IT（システム） |
| 最低提示年収 | 5,000,000 |
| 最高提示年収 | 8,500,000 |
| 最低提示月給 | 250,000 |
| 最高提示月給 | 500,000 |
| 職務内容 | プライムまたは準プライム（日鉄ソリューションズ、伊藤忠の両親会社経由）で、テレコム領域案件が複数あります。そのいずれかの案件で上流工程から携わり、パートナー会社とチームを 組んでPLあるいはPL候補として対応していただきます。 具体的な案件としては携帯電話・スマートフォンの帯域制御やパケット通信量のチャージ・制御システムなどがあります。通信キャリア特有の技術、一般的には触れられない技術を扱うことができ、マネジメント能力だけ でなく技術力を高めるのにも最適なポジションです。 基盤系の技術も習得できる環境で、特に最近ではクラウド基盤を活用しているため、AWSなどに興味があり実際の現場でスキルアップしたい方にもマッチします。 その他、AIやIoTなど、最新技術の案件を担当するケースもあり、リーダーとして技術・マネジメント両面でメンバーを引っ張りながら自身の成長・活躍を期待しています。 以下は案件の一例です。 ◆テレコム系アプリケーションシス テム開発 要件定義、基本設計、詳細設計、製造、単体・結合・総合テストの上流～下流まで担当します。 社内での一括開発と社外での準委任体制下での開発支援があります。 ・バッチプログラム：Java ・画面プログラム：Java(Web、GUI）、PHP ・OS：Linux系（サーバ）、Windows(クライアント） ・データベース：MySQL、Oracle ・保守業務 顧客からの調査・問い合わせ対応を担当します。 アプリケーションシステム障害対応（状況把握、原因切り分け、障害復旧、障害報告） 【プライム比率】 30％プライム案件 【担当フェーズ】 案件次第（上流～下流） 【案件規模】 10～50人月/3～6カ月 【チーム規模】 産業2部22名 ∟部長（40代） ∟グループリーダー3名 ∟メンバー18名 【強みや特色】 テレコム系の案件を継続して20年以上続けています。お客様が求める24時間365日稼働のシステムに対して、設計開発の実績があり、その実績を買われて案件を任されています。テレコム案件を通じて一般ユーザーにサービスを展開しているため、自分が作ったシステムを自身や家族が使うなど、身の回りで使われていることにやりがいを感じられます。なかなか触れることのできないテレコム内の仕組みやシステムを使ってサービスを作るので、興味がある方にとっては面白いと感じられるはずです。 【チームの雰囲気】 同社社員については顧客とのやり取りがあるので人当たりの良い人が多いです。また、技術方面の関心が高い人も多いです。客先では開発ベンダーとして、技術的なプロフェッショナルの立場からPJ推進を求められます。 目安として30代であれば、チームを率いてPLとして客先で案件対応をしていただくことが想定されます。 その先はPMとしての成長を期待しております。 |
| 必須要件 | 【必須経験】 ・Webアプリケーションの設計開発 の経験（主に言語はJava） ・Linux系のOSに関する知識 ・対顧客の提案経験。（PJ進行中の設計に関する提案レベルで可） ・サブリーダーまたはチームリーダ ー経験 【歓迎条件】 ・テレコム領域の経験。 ・新規技術に興味を持って追随でき る方（クラウド、AIなど） ・基盤構築経験（オンプレミス、AWSなど） 最終学歴：大学院卒 大学卒 高卒 |
| 歓迎要件 | 【求める人物像】 現状、案件を統括するチームリーダ ーが少なく、社員一人一人が一つ 以上の案件を請け負っています。体制強化のため自分でチームを率いるリーダーを求めています。一方 で、リーダーではありますが、テレコム領域では技術的な部分が求められるため、設計開発で知識・経験のある方が望ましいです。即戦力としてリーダーができるかた、あるいは若手であればリーダーと して育つ見込みのある方を募集しています。 |
| 必須日本語レベル | N1 |
| 就業時間 | 9：00-17：40 残業平均：29時間/月（2019年度） |
| 休日 | ・年間休日：120日（土日祝日、年末年始、創立記念） ・有給休暇：20日（初年度から） |
| 諸手当 | ・残業手当 ・住宅手当（3～4万円/月（月払いまたは半期払い）） |
| 賞与 | ・賞与回数 : 年2回 |
| 福利厚生 | ・交通費（全額支給） ・会員制割引サービス（ベネフィット・ワン） ・同好会活動支援（釣り、有酸素運動、ゴルフ、写真） ・永年勤続表彰 ・業務表彰 ・確定給付企業年金 ・財形貯蓄制度 【働き方改革】 ・朝方勤務奨励制度 ・リフレッシュ9連休制度 ・福祉休暇（積み立て休暇制度） ・定時退社推奨活動 ・長時間勤務削減活動 ・年休取得奨励日 【会社イベント】 ・全社キックオフ（半期ごと） ・ホームカミングデー ・会社忘年会 ・製鉄所見学 ・グループ会社技術交流会 加入保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 寮・社宅 | |
| ビザサポート | |
| 研修制度 | 【教育制度】 ・新入社員研修 ・階層別研修 ・ITスキル研修（外部セミナー、グループ会社研修メニュー） ・ビジネススキル研修受け放題サービス（セミナー/Eラーニング） ・教育研修情報ポータルサイト ・資格取得報奨金制度 |
| 選考フロー | 一次面接：現場責任者＋人事担当者 二次面接：役員＋事業部長＋人事担当者 |
| WEB面接 | 相談可能 |
| 試用期間 | ※試用期間無 |
| 外国籍採用実績 | |
| ポイント | 会社の特徴 1988年に新日本製鐵(現：日本製鉄)と伊藤忠商事の共同出資により設立されたSIerです。 システムインテグレーションという言葉が一般的でなかった時代から、一貫してオープン系SIerとして事業を拡大させた実績があります。 これまで安定した経営基盤で着実に成長を続けつつ、「半歩先行く技術」でお客様の ニーズに向き合い課題解決を実現、お客様の情報戦略パートナーとして、プライムベンダーの立場で付加価 値の高いシステム開発にチャレンジしてきました。 例えばメガバンク向けデリバティブシステム、製造業向けの生産管理 システム、クラウド等の先端・技術を活用したシステム開発、独自ワークフローパッケージ開発など、複数分野で高い技術力と実績 で好調な業績を残しています。 キャリアとしては、NCI-SEと 呼ばれるエンジニア/プロジェクトマネージャー/コンサルタントの一人3役を担う人材像を目指し、少数精鋭の プロフェッショナル集団として上流～下流まで案件に参加して裁量を 持った活躍ができます。 また、「らしく」こだわる。をスローガンに2022年中長期ビジョンを掲げ、新しいビジネスの創造・設計に 向けて挑戦し常に成長し続けている 会社を目指しています。 【事業内容】 ・情報システムに関するコンサルテ ーション ・情報システムに関する企画、設計、開発、構築、保守、運用及び管理 ・情報システムに関するソフトウェ ア及びハードウェアの開発・製造、販売及び賃貸 ・情報システムに関する調査、研究及び教育 【株主】 日鉄ソリューションズ株式会社（51％） 伊藤忠商事株式会社（41％） 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社（8％） 【主要顧客】 製造業/通信キャリア/コンビニエンスストア/大手銀行・証券/信託銀行/政府系金融機関 |
