【東京】ビジネスサポート開発部：BTPエンジニア（BSD）
詳細
| ID | 1788 |
| 登録日 | 2026-01-08 |
| 都道府県 | 東京都 |
| 勤務地（市区町村） | 世田谷区玉川 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 職種 | IT（アプリ） |
| 最低提示年収 | 3,612,000 |
| 最高提示年収 | |
| 最低提示月給 | 301,000 |
| 最高提示月給 | |
| 職務内容 | 募集背景 今後、2027年末までに現在のSAP ECC6.0からSAP S／4HANAへの移行プロジェクトを実行しております。 サービス稼働後は、内製化による保守・運用を目指しており、そのため、プロジェクトの開発段階から参画いただき、新システムの仕様を理解していただきます。 業務内容 Java開発、SAP Business Technology Platform（BTP）に精通し、社内業務用アプリケーションプラットフォームの構築・統合を行う、高いスキルを持ったアプリケーションエンジニアを募集しています。 ビジネス要件を理解し、それを新しい効果的で運用可能なITプランに変換します。クラウドネイティブ技術と統合プラットフォームの活用を中心に、社内ビジネスアプリケーションの開発、拡張、保守を担当していただきます。 ＜職務＞ ・SAP Business Technology Platform（BTP）の様々なサービスや機能を活用したアプリケーションの開発・導入。 ・他の開発者、アーキテクト、ステークホルダーと協業し、成功裏にプロジェクトを推進。 ・要件定義、設計、開発、テスト、デプロイメントを含むソフトウェア開発ライフサイクルの全フェーズの実行。 ・自動化されたビルド、テスト、デプロイメントプロセスのためのCI／CDパイプラインの実装、維持。 ・アプリケーションのパフォーマ ンス、スケーラビリティ、セキュリティに関する技術的な問題のトラブルシューティングと解決。 ・Java開発、クラウドコンピューティング、統合プラットフォームにおける最新のトレンドや技術への精通。 ・アプリケーション開発と統合の ベストプラクティスと標準の開発への貢献。 部署・サービスについて 当チームは、国内外市場において以下の製品を担当しています。 ・自社ECプラットフォームにおけ る社内業務支援システム ・加盟店売上分析システム ・新規戦略のパフォーマンス予測 システム ・会計管理システムおよび請求デ ータ |
| 必須要件 | 【必須要件】 ・SAP S／4HANA、SAP BTPの導入経験。 ・ソフトウェア開発経験2年以上（SAP ABAP、JavaScript、Java）。 ・SAP S／4HANAアドオン機能のサイドバイサイド拡張。 ・（BTP）、オンスタック拡張（In-App）の開発・保守経験。 ・SAP Fiori画面の開発経験。 最終学歴：大学院卒 大学卒 専門卒 高卒 中卒 |
| 歓迎要件 | 【歓迎要件】 ・Node.JS、Python等の言語経験。 ・SAP BTPフレームワーク（CAP、Kyma）を利用した開発経験。 ・SAP BTPサービス（BAS、HANA Cloud、SAP Build、SAP Integration Suite）を利用した開発経験。 ・SAP BTPにおけるセキュリティ関連（認証、認可、IdPとの連携、API管理）の知識・経験。 ・SAP Business AI（Joule、SAP AI Core、SAP AI Launchpad）の導入経験。 ・SAP BTPインフラの構築・運用経験。 【その他】 英語要件に関する補足 TOEIC 800点以上（もしくは同程度の英語力を保有している資格の証明、英語圏の大卒以上の学位証明ができること） 。 #エンジニア職 #engineer #アプリケーションエンジニア #applicationsengineer #財務 #経理 #finance #accounting #コマースカンパニー #commerce #Java |
| 必須日本語レベル | N1 |
| 就業時間 | 標準勤務時間帯 9:00～17:30 ※楽天グループ朝会実施の日は、就業時間は8:00～16:30となります。 ※所定労働時間7.5時間、休憩時間1時間です。 ※休日勤務または、所定時間外勤務を指示する場合があります。 ※一部、フレックスタイム制を適用しています。 コアタイム：11:00～15:00（朝会実施日は 8:00～12:00） ※一部のポジションでは上記と異 なる場合がございますが、詳細は内定通知書にて明示いたします（裁量労働制の適用等）。 |
| 休日 | 完全週休2日制（土日）・祝日 夏季休暇・年末年始休暇・年次有給休暇・産前産後休業・育児休業・介護休業・生理休暇・ 特別休暇（慶弔、ボランティアなど） |
| 諸手当 | 時間外手当 通勤手当 |
| 賞与 | あり ※6月・12月に、会社の業績や本人の評価により支給します。 |
| 福利厚生 | ・ストックオプション制度 あり ・退職金 あり ・他 カフェテリア（朝食・昼食・夕食基本無料）、フィットネスジム（有料）、社員持株会など ＜楽天が目指す福利厚生は、金銭的なサポートだけではなく、従業員の暮らしと心身の健康をしっかり支える仕組みを提供すること。＞ 一人ひとりの可能性を引き出し、キャリア・成長を支える仕組みとして、社員の健康や生活をサポートするためのさまざまな社内制度・施設があります。 2022年、2023年には、従業員に対し、特に優良な健康経営を行っている企業に与えられる「ホワイト500」にも2年連続で認定されました。 詳細はこちらをご覧ください。 福利厚生：https://corp.rakuten.co.jp/careers/benefit/ |
| 寮・社宅 | あり |
| ビザサポート | |
| 研修制度 | OJT |
| 選考フロー | 1.書類選考 2.面接（1～複数回） 3.内定 ※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。 |
| WEB面接 | 相談可能 |
| 試用期間 | あり（3か月） ※会社の判断により、試用期間を延長する場合があります。 ※試用期間中の雇用条件の変更はあ りません。 |
| 外国籍採用実績 | |
| ポイント | ■日本を代表する、世界一のインターネットカンパニーを目指して「楽天経済圏」を拡大（国内Gr流通総額5兆円） ■会員数は国内トップクラスの1億 人超。楽天市場(eコマース)や電子書籍を中心に70以上のサービスを世界的に展開。 ■インターネット・FinTech(金融)など、多岐にわたる分野でのサー ビス提供 ※楽天会員を中心としたメンバー シップを軸にサービスと有機的に結びつける事で、独自の「楽天エコシステム(経済圏)」を形成しています。 |
