【東京】【KADOKAWA グループ横断】クラウド開発基盤エンジニア／AWS活用で組織の全体最適に関する業務
詳細
| ID | 1703 |
| 登録日 | 2025-12-12 |
| 都道府県 | 東京都 |
| 勤務地（市区町村） | 中央区銀座 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 職種 | IT（システム） |
| 最低提示年収 | 5,440,000 |
| 最高提示年収 | |
| 最低提示月給 | 340,000 |
| 最高提示月給 | |
| 職務内容 | ■職務内容 ニコニコや KADOKAWA グループにおける AWS の活用を通じた組織の全体最適に関する業務をご担当いただきます。EC2 や RDS、 K8s などを活用したサービスのバックエンドやインフラではなく、 AWS Organizations や Control Tower、 Security Hub、Guard Duty、 Event Bridge などを活用したクラウドプラットフォーム全体に関わる業務になります。想定される業務例は次の通りです。 ・AWS の活用を必要とする ニコニコ/ KADOKAWA グループのシステムに対する技術的な支援の推進 ・組織全体で利用される共通シス テムや統制管理に関する仕組みの設計・開発・運用 ・組織全体における技術方針の策 定や AWS の活用に向けた戦略の立案 ・特定の技術要素に関する調査・検証 ・組織全体におけるインフラコス トの最適化 ・社内の経理・計上処理に沿ったインフラコストの会計業務 ■ 利用している技術・言語 ・言語: Go、 TypeScript ・Infrastructure: Amazon Web Services ・Provisioning tool: AWS Cloud Development Kit (CDK / TypeScript) ・監視: Datadog、 Amazon CloudWatch ・その他 ・AWS Organizations、 Control Tower、 Security Hub. Guard Duty、 Event Bridge、 Lambda、 SES、 Cloud Front、 IPAM、 Cost Explorer など ・GitHub、 GitHub Actions、 GitHub、 Copilot、 Slack、 Gemini など ※ 技術的な支援業務を担当いただ く場合はここに記載のない技術要素を使用する可能性がございます。予めご承知おきください。 |
| 必須要件 | ■必須要件 ・何らかのプログラミング言語に よるソフトウェア開発の経験をお持ちの方 (3年以上) ・RDBMS を用いた Web アプリケーション開発の経験をお持ちの方 ・何らかの Web サーバサイドプログラムの開発経験 ・AWS / GCP / Azure / Alibaba Cloud などのパブリッククラウドを用いた開発・運用のご経験を お持ちの方 ・バージョン管理システムを用い た複数人開発の経験をお持ちの方 ・チームとして協調して仕事を進 められる方 最終学歴：大学院卒 大学卒 専門卒 高卒 |
| 歓迎要件 | ■歓迎要件 ・AWS Organizations や AWS Control Tower による組織全体に対する統制管理・運用のご経験をお持ちの方 ・クラウド上におけるネットワー ク設計のご経験をお持ちの方 ・複数人のチームでスケジュール やタスクのコントロールを行いプロジェクトをリードしたご経験をお持ちの方 ・複数のチームや部署など組織を 横断したエンジニアリングのご経験をお持ちの方 ・コスト管理や契約管理のご経験 をお持ちの方 ・オンプレミスからパブリックク ラウドへのシステム移行のご経験をお持ちの方 ・Linux の使用経験をお持ちの方 ■求める人物像 ・裁量と責任を持って新しい仕組 みを作り上げることができる方 ・課題を自ら発見しステークホル ダーを巻き込み解決まで推進できる方 ・目標に対しコストとメリットを 踏まえ、組織の全体最適に向けて活動できる方 ・自律的に課題を整理し、スケジュールを立てスピード感を持って活動できる方 |
| 必須日本語レベル | N1 |
| 就業時間 | 裁量労働制（1日8時間のみなし労働) |
| 休日 | 完全週休2日制（土・日）、祝日（※超会議に伴う営業日変更あり） ・年次有給休暇（入社日に5日、入社日の3ヶ月後に15日付与） ・記念日休暇 ・年末年始休暇（12/29～1/3） ・リフレッシュ休暇（年度ごとに2日間付与） ・特別（慶弔）休暇 |
| 諸手当 | ・テレワーク手当 ※テレワーク対象となる社員（条件有り）に対し、月額2万円を支給 ・通勤交通費手当（上限月額50,000円） ※テレワーク対象者は原則支給し ない ただし、業務指示における出社時の交通費は会社が認める範囲で別途支給 ・育児手当（上限月額50,000円） ※扶養の子の保育料の半額を支給 ・役職手当（役職に応じて支給） ・資格取得手当制度 ・サブスク手当（対象のサブスクを契約している場合、月額2千円を支給） |
| 賞与 | 年2回（6月・12月） |
| 福利厚生 | ・確定拠出年金制度 ・財形貯蓄制度 ・社員持株会制度 ・社内カウンセリング制度 ・同好会 ・健康保険組合各種サービス ・社員限定美容室 |
| 寮・社宅 | 無し |
| ビザサポート | |
| 研修制度 | 各種研修制度あり |
| 選考フロー | 書類選考後、2～3回の面接を 想定しています。 ※書類選考通過後、同社が指定する適性検査を受検いただきます。 ※全てオンライン面接となります。 ※選考の過程でコードテストを実施 する可能性があります。 |
| WEB面接 | 相談可能 |
| 試用期間 | 3ヶ月（待遇変更なし） |
| 外国籍採用実績 | |
| ポイント | 【ドワンゴについて】 ・モバイル向けコンテンツ配信で 大きく成長を果たし、日本最大級の動画プラットフォーム『ニコニコ』を中心とした各種事業を展開。2007年に本格的に始動したニコニコ動画は現在9,000万人以上の会員数を誇っており、ニコニコチャンネルは有料会員120万人を突破しました。 ・『ニコニコ』を主力ブランドにネットとリアルを融合した「ニコニコ超会議」「ニコニコ超パーティー）や、「アニサマ（Animelo SummerLive）」などのライブ事業、1,500万DLを突破したスマホゲーム『#コンパス 戦闘摂理解析システム』を開発・運営するゲーム事業など複数の事業を展開中です。また、ニコニコは次世代クリエイターの育成の場としても多くのクリエイターを輩出しております。 ■話題のN高・S高は生徒数2万人を突破、細分化されたここでしか体験できない教育コンテンツを提供し、日本の次世代教育を担います。 ・就業環境：社歴や役職等に関係なくフラットに議論ができる風土が根付いており、経営陣と日常的に意見交換を行うことが可能。また、テレワーク制度や育児支援制度、社員専用美容室をはじめとする福利厚生を整える等、働きやすい環境づくりにも注力しています。 |
