【東京】【CU-3】◆年収380万～／インフラポジションサーチ／運用設計～保守◆案件数業界トップクラス！
詳細
| ID | 1099 |
| 登録日 | 2024-06-27 |
| 都道府県 | 東京都 |
| 勤務地（市区町村） | 本社：千代田区丸の内 ■同社顧客先 東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県 ※上記以外でもご希望勤務地に最大 限配慮して配属いたしますのでお申し付けください。 ・変更の範囲：全国の同社拠点 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 職種 | IT（インフラ） |
| 最低提示年収 | 3,868,040 |
| 最高提示年収 | 7,000,000 |
| 最低提示月給 | |
| 最高提示月給 | |
| 職務内容 | 【業務内容詳細】 同社顧客先企業にて、Web系・業務系・オープン系の プログラム開発業務を行っていただきます 業界問わず様々な開発案件がございます。ご経験・スキルに応じて配属先を決定いたします。 ＜プロジェクト例＞ ・電子決済系サービスのWEBアプ リ開発 ・就活サイトのWEBシステム開発 ・クレジットカードの基幹システム 開発 ・旅行代理店向け業務システム開発 ・製造業向けパッケージソフトのカ スタマイズ ・医療機器商社の基幹システム再構 築 ・法人顧客向けインターネットバン キングの新規開発プロジェクト ・業務システムの移行開発（汎用機システムからWebシステムへの移行） ＜業務内容例＞ ・基本設計から詳細設計への落とし 込み ・設計書の加筆修正 ・設計書に従ったコーディング業務 ・テスト仕様書作成 ・各種テスト実施 ・デバッグ～運用保守 ※ご経験、スキルに応じて要件定義、基本設計、詳細設計、企画立案や顧客への提案にも携わっていただきます。 言語：Java、C#、COBOL、PHP、VB.NET、HTML、JavaScript、CSS、VBA etc DB：Oracle、SQL Server、PostgreSQL etc 環境：Windows、UNIX、Linux 【入社後スケジュール】 ①入社後1～3日間：導入研修 全社員共通の研修です。会社が目指している方向性はもちろん、 ビジネスマナーや情報セキュリ ティ研修も行いますので、 就業後の想像をしていただくことができます。 ②配属が決まり次第、現場での業務にあたっていただきます。 《同社の特徴》 ★腰を据えて安心して働ける環境★ 業界大手としての安定した経営基盤をもとに、各種手当や福利厚生、働きやすい環境づくりなどに積極的に取り組んでいます。残業も月15時間以下とオンオフのメリハリを持って活躍することが可能です。 ★「より稼げるエンジニア」へ最短距離で目指せる教育制度★ グループに在籍するエンジニア数は2万名を突破！日本国内におけるエンジニア在籍数においてTOPクラスの実績を誇るからこそ、その教育体制に手を抜くことは一切していません。グループ会社にエンジニア育成塾も抱えており、グループ一丸でエンジニア教育に取り組んでおります。直近では、ハイエンドなエンジニアを輩出するための教育制度に取り組んでおり、「より市場価値の高いエンジニア」へのキャリアアップを支援しております。 ★社員インタビュー 先輩たちの声！！★ ・https://www.ostech-online-magazine.com/career-story/20211101_1/ ・https://www.ostech-online-magazine.com/career-story/20210301_1/ ■業務内容（雇入れ直後） 開発言語を用いた各種システム開発 ■業務内容（変更の範囲） ITエンジニア業務全般 （変更の範囲）会社の定める業務 |
| 必須要件 | ・開発実務経験2年以上（設計、製造、テスト、本番導入、保守など） 最終学歴：大学院卒 大学卒 専門卒 高卒 |
| 歓迎要件 | ・システム開発プロジェクトのリー ダー・サブリーダー経験 ・Javaでの開発経験 ・基本設計～テストまで一通りの開発経験を活かしたい ・上流工程にもチャレンジしたい ・将来はマネジメントにも挑戦した い |
| 必須日本語レベル | N2 |
| 就業時間 | 勤務時間 定時 9 ： 00 ～ 18 ： 00 休憩 60 分 ※就業先に準ずる／※時間外勤務有 平均残業時間：15時間 |
| 休日 | 年間休日 123日（2022年度実績） 土、日（完全週休二日制）、祝日、年末年始、夏季休暇、特別休暇制度有り※定例会有（年二回/土曜） |
| 諸手当 | ■残業手当（1分単位で全額支給） ■家族手当 └配偶者：月1万3000円、子ども1人目：月6000円、2人目以降：月4000円。子どもは満18歳まで。 ■赴任手当（二重生活になる単身赴任にのみ、月5万円支給） ■出張手当※ |
| 賞与 | ■賞与年2回（7月・12月） |
| 福利厚生 | ■交通費支給あり資格取得支援・手当てあり ■交通費全額支給（車の場合、ガソリン代を支給） ■引越費用全額支給 ■着任交通費支給 ■資格取得祝金 ■確定拠出年金制度 ■慶弔金制度 ■定期健康診断 ■提携保養所 ■KENスクール受講制度、勉強会支援、実技研修、リーダー・マネジメント研修 ■メンタルチェック ■キャリアデザイン支援 ■労働組合有 ■人事評価制度＝グレード制度・アカデミー制度 |
| 寮・社宅 | ■借上社宅制度（社員寮）※ └単身・家族で利用可 |
| ビザサポート | |
| 研修制度 | |
| 選考フロー | 選考内容面接回数：1～2回 書類選考→適性検査（性格診断）＋面接(原則1回)→内定 ※二次面接やオファー面談を行う場 合があります。 |
| WEB面接 | 可能 |
| 試用期間 | 入社後3か月（試用期間中の業務内容：本求人と同じ） |
| 外国籍採用実績 | |
| ポイント | 【『10年後、顧客・市場から 選ばれるエンジニア』を必ず実現できる研修・教育制度が豊富】 国内・海外含め30社以上のグルー プ。あらゆる業界1000件以上の顧客群を持ち（業界トップクラスの案件保有数）、子会社に技術者専門の教育機関で あったKENスクールを買収しオリジナル教育の整備、全国80校以上で展開するe-larning専門のWinスクールとの提携(24H受講可能)、キャリアカウンセラーが自社社員として常駐し、5年後、10年後を 見越した将来的なキャリア形成を行っています。 社員教育・投資には最優先として 考えており、毎年教育予算などの 確保も行っています。また、英語研修など世界で通用する人材ではなく活躍する人材を育成しています。 【東証一部上場/売上規模590億/22000名規模のグループ会社（エンジニア領域を統括する中核企業）】 ■自動車などの輸送機器分野、IT関連や医薬品、太陽光、環境・エコ関連など、幅広い分野の技術と優秀な人材を得ながら成長を継続。特に国内の大手自動車メーカーにおいては全ての企業と取引があります。 ■表彰実績多数/最新技術の参画など多数実績あり ■リーマンショック後、「毎年15％以上の売上高」を記録した業界唯一の会社 【事業内容】 ◆Webサービス（開発、インフラ、ネットワーク、モバイル）を中心とするコンサルティングおよびエンジニアリング 【自社製品・パッケージ】OB-Web／Spin Mediba／WIZDOM／写真の達人 |
