【東京】【Corp】中途採用担当（ビジネス職）
詳細
| ID | 1289 |
| 登録日 | 2024-10-24 |
| 都道府県 | 東京都 |
| 勤務地（市区町村） | 目黒区青葉台 （変更の範囲）会社の定める場所 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 職種 | 事務・総務・人事・採用・秘書 |
| 最低提示年収 | 5,000,000 |
| 最高提示年収 | 7,000,000 |
| 最低提示月給 | 370,000 |
| 最高提示月給 | 520,000 |
| 職務内容 | ＜職務内容＞ 【募集背景】 今後の事業成長やグローバル展開を更に加速していくため、ビジネス職において年間70名の採用を目指しています。 現在2名体制となっており、上記採用に向けて、新しい施策の企画、チャネルの開拓、選考体験の磨き込み等まだまだ挑戦したい事が山積みです。 今後のさらなる事業成長加速に向け、新たなメンバーをお迎えし採用体 制強化を図りたく思っています。 【業務内容】 ビジネス職の中途採用活動全般をご担当いただきます。 事業部長をはじめとする現場のメンバー達と密に連携をしながら、 採用力向上に向けた各種施策や採用ブランディングの企画/遂行を通じて採用業務のプロジェクトマネジメントを推進していただきます。 採用の戦略企画〜オペレーション〜入社後の活躍施策等まで一貫して担当いただけます。 これまでのご経験やご志向性にも合わせフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。 選考を通してご相談させてください。 主な業務 ・採用戦略の企画立案・実行 ・人材の要件定義、求人表作成 ・各採用チャネルを通した母集団形 成（エージェント、ダイレクトソーシング、直接応募、媒体、リファラル等） ・選考開始から採用決定までのコミ ュニケーションプラン、採用ストーリーの設計 ・面接・面談等含む候補者対応 ・採用オペレーション改善等 やりがい 事業の成長が著しい中で、事業成長に直結する「人」の部分をあらゆる施策・戦略を企画し実行し続ける重要なポジションです。 経営陣、各事業部と協力しながら、事業成長をドライブする役割を担っていきます。 各採用担当に裁量が委ねられており、高速でPDCAを回し、採用領域にとどまらず事業全体を見ながら、幅広く人事領域の経験を積みたい方にとっておきの環境です。 キャリアパス ビジネス職以外の領域の採用に挑戦する機会もございます。 また、教育・研修制度の 構築など入社後の活躍促進に関わる業務、組織開発、採用広報にも幅を広げることが可能です。 【組織構成】 HRグループ：20名 中途採用担当：10名（うち派遣3名） 中途採用チームは、ビジネス/コーポレート/エンジニア職/新卒採用の4つ領域がございます。 人事企画/労務チームに、組織開発、労務、総務などの担当が在籍しています。 ＜事業内容＞ ビジネス領域特化の日本最大級のナレッジプラットフォームの運営、新規事業創出/組織開発支援 ＜業務内容に関わる補足＞ ■業務範囲について ・雇入れ直後：上記を参照ください ・変更の範囲：同社における各種業務全般 （変更の範囲）会社の定める業務 |
| 必須要件 | ＜応募資格（必須）＞ ・事業会社または会計事務所にて経 理実務の経験（2年以上） ・簿記2級以上もしくはそれに準ず る経験・スキル ・Excelを用いたデータ作成、レビュースキル（MS Office又はGoogle Workspace利用経験） 最終学歴：大学院卒 大学卒 |
| 歓迎要件 | ＜応募資格（歓迎）＞ ・顧客や他部門のメンバーと主体的 にコミュニケーションを取りながら業務を推進した経験 ・システム導入や入れ替えなどの業 務改善 ＜求める人物像＞ ・ビザスクのミッション、バリューへの共感いただける方 ・知的好奇心が高い方 （多種多様な業界・ビジネス・職種への興味） ・個人だけでなく組織で結果を出す ための判断、行動ができる方 ・複雑な問題を整理し構造化できる論理的思考力・コミュニケーション力のある方 ・スピード感のある環境で優秀な仲 間と切磋琢磨したい方 ・前のめりに挑戦できる方 こんな方が向いています！・業務を遂行するために周囲との連携や相談を主体的に行う方 ・地道な作業を苦にしない方 ・期限通りに正確に業務を遂行する 方 ・業務に対する改善意欲の高い方 ・会計・税務に関する業務に関心を強く持ち、その経験を培うことに魅力を感じ ている方 |
| 必須日本語レベル | N1 |
| 就業時間 | 10:00〜19:00 所定労働時間：8時間00分 休憩：60分 |
| 休日 | 年間休日：127日 【内訳】 完全週休2日制（土曜・日曜） 年末年始休暇（4日） 年次有給休暇 ※入社3か月後から支給 リフレッシュ休暇 ※年次有給とは別に連続5日間まで年1回 産休・育休（取得実績あり） |
| 諸手当 | ・通勤手当：有 ※月額最大3万円まで ・リモート手当：有 |
| 賞与 | 年2回（6月・12月） |
| 福利厚生 | ・スポーツジム / 体のメンテナンス / 家事代行 / ベビーシッター / 学習費用補助 ・書籍購入補助 ・外部セミナー参加補助 ・月次社内懇親会費用補助 ・健康診断オプション費用負担補助 ・男性の育休制度 ・TJK（健康保険）加入に伴う福利厚生 （保養施設の利用、スポーツ施設利用・飲食店などの補助） ・インフルエンザ予防接種 ・借上社宅制度 ・社内部活動の活動費補助 ・勉強会開催に伴う活動費補助 ・新入社員歓迎・社内交流ランチ費補助 ・個人情報保護士受験費用負担及び 合 格報酬金 ・採用時の遠方からの転居費用補助 ・リモートワーク可（月の50%） ・副業OK（全従業員利用可） ・時短制度（一部従業員利用可） ・服装自由（全従業員利用可） |
| 寮・社宅 | |
| ビザサポート | |
| 研修制度 | |
| 選考フロー | 面接2～3回（オンライン/対面） ※遠方にお住いで対面が難しい場合 もご相談下さい |
| WEB面接 | 可能 |
| 試用期間 | 入社後3ヶ月（本採用と同条件） |
| 外国籍採用実績 | |
| ポイント | 【同社について】 ビザスクは「知見と挑戦をつなぐ」というミッションのもと、働き方改革やオープンイノベーションの最前線で、ビジネス知見のマッチングという新しいプラットフォームを創っています。 近年、多くの企業で副業が解禁され てきたことや、「シェアリングエコノミー」という、時流の後押しもあり、登録アドバイザーは急増しており、2020年3月には東証マザーズに上場しました。 国内ではすでにトップクラスのプラットフォームとなりつつありますが、国内市場の拡大と共に今後の展望 としてグローバル市場の拡大を掲げています。 既に、日本・海外のクロスボーダー案件が数多く発生しており30カ国とのマッチング実績がありますが、2020年1月にはシンガポールオフィスを開設しました。 また2021年11月には同業であるエキスパートネットワークサービス事業をグローバルに展開している、米国Coleman Research Group, Incを買収し子会社化し、ビザスク×Colemanの統合プラットフォームは取扱高100億円に迫り、登録者数40万人超、世界7拠点に広がりました。 今後よりグローバル事業も促進し、世界中の知見と挑戦をつなぐことができるよう、世界で一番のナレッジプラットフォームを目指して成長を加速していく所存です。 |
