【東京】【電子書籍事業】dマガジン｜電子雑誌読み放題サービスの配信管理 ◆ 2,400誌以上の雑誌・ムックが読めるサブスクリプションサービス「dマガジン」
詳細
| ID | 1678 |
| 登録日 | 2025-12-09 |
| 都道府県 | 東京都 |
| 勤務地（市区町村） | 中央区銀座 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 職種 | IT（その他） |
| 最低提示年収 | 4,009,920 |
| 最高提示年収 | 5,500,480 |
| 最低提示月給 | 334,160 |
| 最高提示月給 | 458,373 |
| 職務内容 | ＜職務内容＞ 電子雑誌読み放題サービス『dマガジン』運営チームに配属。配信する雑誌データの確認作業やスケジュール管理および、配信フローの効率化・改善を担当していただきます。 ■具体的な業務例 ・出版社から入稿された電子雑誌 データの確認 ・入稿対応における出版社との各 種調整 ・サービスで扱うアイテムの配信 スケジュール管理 ・配信フローの効率化、改善 ■dマガジンとは 2,400誌以上の雑誌・ムックが月額580円(税込)で読めるサブスクリプションサービスです。 |
| 必須要件 | ◆必須要件 ・外部取引先とのメール連絡および 電話対応スキル ・PCおよびOfficeソフトもしくは GoogleWorkspaceの基本操作スキル ・雑誌を含む本が好き、あるいは出版業界に興味のある方 ・自宅にテレワーク可能な通信環境 と作業場所があること(PCは会社支給) ・日本在住の方 最終学歴：大学院卒 大学卒 専門卒 高卒 |
| 歓迎要件 | ◆歓迎要件 ・システムの要件定義の経験 ・UI/UXデザインに関する知識 ・B2Cサービスの企画・運営の経験 ・決済等の機能を持つサイトのディレクション経験 ・配信管理システムなどのディレクション経験 ・数値をもとにした仮説検証の経験 ・複数名のステークホルダーとの協業経験 ・リモートでの業務経験 ◆求める人物像 ・主体的に物事を考え、行動できる方 ・サービスに対し、熱意をもって業務に当たれる方 ・数字に抵抗感がない方 |
| 必須日本語レベル | N1 |
| 就業時間 | 標準労働時間帯：10:00～18:00 フレックスタイム制（標準労働時間7時間） ※裁量労働制での採用可能性有 |
| 休日 | 完全週休2日制（土・日）、祝日 ・年次有給休暇 ・特別連続休暇 ・慶弔休暇 ・年末年始休暇（12/29～1/3） ・産前産後休暇 ・生理休暇 ・育児・介護休業 |
| 諸手当 | ・テレワーク手当 ※テレワーク対象となる社員（条件有り）に対し、月額1万円を支給 ・通勤交通費手当（上限月額50,000円） ・役職手当（役職に応じて支給） ・資格取得手当制度 |
| 賞与 | 年2回（6月・12月） |
| 福利厚生 | ・カフェテリアプラン ・各種研修制度あり ・確定拠出年金制度 ・社員持株会制度 ・社内カウンセリング制度 ・健康保険組合各種サービス ・社員限定美容室 ＜制度についてのお知らせ＞ 株式会社ドワンゴ、株式会社ブックウォーカー、株式会社KADOKAWA Connectedの3社は、2025年4月にドワンゴを存続会社とする吸収合併をいたしました。 経営統合に伴う人事制度変更の際は、諸手当・福利厚生変更の可能性があります。 |
| 寮・社宅 | 無し |
| ビザサポート | |
| 研修制度 | 各種研修制度あり |
| 選考フロー | 書類選考後、2～3回の面接を 想定しています。 ※書類選考通過後、同社が指定する適性検査を受検いただきます。 選考の過程でコードテストを実施する可能性があります。 ※エディタ画面やメモ帳ツールなど の画面共有をお願いする場合がございます。 |
| WEB面接 | 相談可能 |
| 試用期間 | 3ヶ月（待遇変更なし） |
| 外国籍採用実績 | |
| ポイント | 【ドワンゴについて】 ・モバイル向けコンテンツ配信で 大きく成長を果たし、日本最大級の動画プラットフォーム『ニコニコ』を中心とした各種事業を展開。2007年に本格的に始動したニコニコ動画は現在9,000万人以上の会員数を誇っており、ニコニコチャンネルは有料会員120万人を突破しました。 ・『ニコニコ』を主力ブランドにネットとリアルを融合した「ニコニコ超会議」「ニコニコ超パーティー）や、「アニサマ（Animelo SummerLive）」などのライブ事業、1,500万DLを突破したスマホゲーム『#コンパス 戦闘摂理解析システム』を開発・運営するゲーム事業など複数の事業を展開中です。また、ニコニコは次世代クリエイターの育成の場としても多くのクリエイターを輩出しております。 ■話題のN高・S高は生徒数2万人を突破、細分化されたここでしか体験できない教育コンテンツを提供し、日本の次世代教育を担います。 ・就業環境：社歴や役職等に関係なくフラットに議論ができる風土が根付いており、経営陣と日常的に意見交換を行うことが可能。また、テレワーク制度や育児支援制度、社員専用美容室をはじめとする福利厚生を整える等、働きやすい環境づくりにも注力しています。 |
