【東京】
【業界未経験歓迎】ITソリューション営業
詳細
| ID | 591 |
| 登録日 | |
| 都道府県 | 東京都 |
| 勤務地（市区町村） | 中央区新川 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 職種 | 営業 |
| 最低提示年収 | 3,500,000 |
| 最高提示年収 | 6,000,000 |
| 最低提示月給 | 292,000 |
| 最高提示月給 | |
| 職務内容 | エンドユーザーとなる企業や大手SIerに対して、 基幹・業務システムの開発・導入を 始めとする各種ソリューションの提案～クロージング、良好な関係構築 までを担っていただきます。 同社のソリューションやお客様のビジネスを理解し、 課題解決を提案することで同社とお客様のビジネス拡大に寄与していただく重要なポジションです。 具体的には、 ■エンドユーザー（大手の金融、製造、不動産業界など）及び大手SIerに対するソリューション営業 ・既存顧客のニーズ深耕、案件拡大及び単価アップ調整・交渉 ・同社またはビジネスパートナーの エンジニアのアテンド～フォロー ・契約内容の調整および交渉 ※チーム体制で上記の業務に携わっ て頂きます。 ■IT業界未経験からチャレンジが可能 ■市場価値の高いERPの知見を身に 着けられる ■お客様と近い距離で営業ができる ■チーム体制で業務を推進できる ■残業時間10時間未満×リモートワークでワークライフバランスが充実 売上過去最高記録を更新している同社では、今まさに第二次創業期として 準大手から中堅規模の企業に特化して、プライム案件やERP導入案件の 拡大に注力しております。 2025年に売上高100億円を達成すべく、今回新しいメンバーを募集して おります。 【会社概要】 「バックオフィスDX」「Make work fun！」をモットーに、 バックオフィス業務とそこに関わる人たちの働き方を変えていくことを通して、企業競争力を向上させることを使命としています。 ヒトが元気になれば、ビジネスも活性化する。 HOPESはヒトが何をすべきかを追求し、ITの力で “働くを楽しく” へリノベートすることで社会に貢献します。 同社はクラウドERPの構築・導入 コンサルテーションを中心に、 その他のパッケージ、スクラッチ開発による各種業務システムの開発を手がける会社です。 大企業のお客様のプロジェクトの中核となって推進する役割を担うことが多いのが特徴です。 |
| 必須要件 | 【必須】 ■BtoBの営業経験1年以上 ■ITに興味のある方 ■未経験採用なので長期就業の観点 から20代が望ましい。 最終学歴：大学院卒 大学卒 専門卒 高卒 中卒 |
| 歓迎要件 | 【歓迎】 ■SES営業経験 ■人材業界での営業経験 ■既存営業経験 ■無形商材の営業経験 【マッチする人物像】 ■お客様に誠実に向き合える方 ■地道なことでも根気強く粘れる方 ■一緒に働くメンバーと協力しなが ら営業活動ができる方 |
| 必須日本語レベル | N1 |
| 就業時間 | 9:00～18:00 （休憩12:00～13:00／実働8時間） ※平均残業6時間/月程度 （2021年年間実績） |
| 休日 | 休日：完全週休2日（土・日・祝日） 休暇：年末年始休暇 有給休暇（10日～20日） 慶弔休暇 |
| 諸手当 | 通勤手当：最大5万円（正社員） |
| 賞与 | |
| 福利厚生 | 【制度補足】 社会保険：補足事項なし 【教育制度・資格補助補足】 ■資格取得奨励制度 ■社内セミナー、勉強会の開催 【その他補足】 ■子育て・介護支援 ■社員総会 ■懇親会・サークル活動 ■社内図書ブース ■お祝い金制度 ■稼働時間抑制対策 ■ふるさと納税応援支援制 ■健康支援（フィットネスクラブ割引） 加入保険：社会保険完備 |
| 寮・社宅 | |
| ビザサポート | |
| 研修制度 | |
| 選考フロー | 筆記試験：無 面接回数：1～2回 ■選考フロー：書類選考⇒面接（営業部責任者）⇒オファー面談/内定 |
| WEB面接 | 相談可能 |
| 試用期間 | 試用期間：有（3ヵ月～6ヵ月）試用期間中の条件：同じ |
| 外国籍採用実績 | |
| ポイント | 会社の特徴 「バックオフィスDX」「Make work fun!」をモットーに、 バックオフィス業務プロセスとそこに関わる人たちの働き方を 変えていくことを通して、企業競争力を向上させることを使命としています。 クラウドERPやCRM等の構築・導入コンサルテーションを中心に、その他のパッケージ、スクラッチ開発による各種業 務システムの開発を手がける会社です。大企業のお客様のプロジェクトの中核となって推進する役割を担うことが多い のが特徴です。 新卒に力を入れてきたこともあり、若手社員の活躍によって企業成長を続けてきました。 今後は第二創業期として、中途採用に初めて力を入れていきます。 ▼若い社員が多く活気のある風土 ・未経験からエンジニアを志す若い エンジニアを定期的に採用しています。 若い社員への教育支援等を本技術部が担っています。 ・事業柄、社内コミュニケーション が希薄になりやすい為、意識的に コミュニケーションをとれる機会を創出しています。 ▼社内コミュニケーションが豊富 ・月1回全社ミーティングを実施し 会社の業績/方針や各部署 での取り組みを発表し、会社の方向性を全社員と共有しています。 ・オンラインゲーム会などのイベン トの実施フットサル部や登山部などの部活、動飲み会や食事といった懇 親会を行うなど、社内のメンバーと 交流しやすい環境です。 ・年に1回、社員総会を行っており、社員表彰や 本部長からの経営方針発表、 クイズ大会などのコンテンツを通して、社内の一体感を高めています。 ▼ワークライフバランスが充実 ・リモートワーク8割以上 ・月間平均残業時間6時間（2021年 年間実績） |
