【東京】【ニコニコ事業】サブスクリプションサービス開発ディレクター◆ニコニコサービス売上拡大／国内最大級の動画サービス運営／福利厚生充実
詳細
| ID | 1714 |
| 登録日 | 2025-12-16 |
| 都道府県 | 東京都 |
| 勤務地（市区町村） | 中央区銀座 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 職種 | IT（システム） |
| 最低提示年収 | 7,200,000 |
| 最高提示年収 | 9,600,000 |
| 最低提示月給 | 600,000 |
| 最高提示月給 | 800,000 |
| 職務内容 | ＜職務内容＞ このポジションでは、ニコニコサービスの売上拡大のため開発ディレクターとして、サブスクリプションサービスの機能開発をミッションとした下記業務を行っていただきます。 【業務内容】 ・サブスクリプションバックエン ドシステムの企画運営 ・新規開発案件の企画要求の整理 ・開発プロジェクトの進行・管理 【ミッション】 ・有料会員のべ200万人を超える 規模のニコニコサービスでサブスクリプションの新しいモデルを創出する。 ・利用者体験の向上とビジネス成 果の追求を絶えず考え続ける。 ・決済多様化の時代に合わせた柔 軟なサブスクリプションバックエンドシステムの構築及び提案を行う ・チームと共にプロダクトのビジ ョンを具現化する。 ・顧客体験にビジョンを持ちエン ゲージメントを深める。 【ポジションの魅力】 ・あらゆるビジネスで活躍する Webサービスのマネタイズやビジネスモデルに関する知見が身につく ・日本最大規模のサブスクリプシ ョンビジネスに携わり、サブスクの新しいモデル創出を担える ・エンジニアと一体のチームでプ ロダクト開発に取り組める |
| 必須要件 | ＜必須要件＞ ・3年以上の開発ディレクターの経 験 最終学歴：大学院卒 大学卒 専門卒 高卒 |
| 歓迎要件 | ＜歓迎要件＞ ・決済システムの企画開発経験 ・開発プロジェクトの現場責任者の ご経験 ・社内外のステークホルダーを巻き 込みながらプロジェクトを推進されたご経験 |
| 必須日本語レベル | N1 |
| 就業時間 | ＜勤務形態＞ 裁量労働制（1日8時間のみなし労働) |
| 休日 | 完全週休2日制（土・日）、祝日（※超会議に伴う営業日変更あり） ・年次有給休暇（入社日に5日、入社日の3ヶ月後に15日付与） ・記念日休暇 ・年末年始休暇（12/29～1/3） ・リフレッシュ休暇（年度ごとに2日間付与） ・特別（慶弔）休暇 |
| 諸手当 | ・テレワーク手当 ※テレワーク対象となる社員（条件有り）に対し、月額2万円を支給 ・通勤交通費手当（上限月額50,000円） ※テレワーク対象者は原則支給し ない ただし、業務指示における出社時の交通費は会社が認める範囲で別途支給 ・育児手当（上限月額50,000円） ※扶養の子の保育料の半額を支給 ・役職手当（役職に応じて支給） ・資格取得手当制度 ・サブスク手当（対象のサブスクを契約している場合、月額2千円を支給） |
| 賞与 | 年2回（6月・12月） |
| 福利厚生 | ・確定拠出年金制度 ・財形貯蓄制度 ・社員持株会制度 ・社内カウンセリング制度 ・同好会 ・健康保険組合各種サービス ・社員限定美容室 |
| 寮・社宅 | 無し |
| ビザサポート | |
| 研修制度 | 各種研修制度あり |
| 選考フロー | 書類選考後、2～3回の面接を 想定しています。 ※書類選考通過後、同社が指定する適性検査を受検いただきます。 ※全てオンライン面接となります。 |
| WEB面接 | 相談可能 |
| 試用期間 | 3ヶ月（待遇変更なし） |
| 外国籍採用実績 | |
| ポイント | 【ドワンゴについて】 ・モバイル向けコンテンツ配信で 大きく成長を果たし、日本最大級の動画プラットフォーム『ニコニコ』を中心とした各種事業を展開。2007年に本格的に始動したニコニコ動画は現在9,000万人以上の会員数を誇っており、ニコニコチャンネルは有料会員120万人を突破しました。 ・『ニコニコ』を主力ブランドにネットとリアルを融合した「ニコニコ超会議」「ニコニコ超パーティー）や、「アニサマ（Animelo SummerLive）」などのライブ事業、1,500万DLを突破したスマホゲーム『#コンパス 戦闘摂理解析システム』を開発・運営するゲーム事業など複数の事業を展開中です。また、ニコニコは次世代クリエイターの育成の場としても多くのクリエイターを輩出しております。 ■話題のN高・S高は生徒数2万人を突破、細分化されたここでしか体験できない教育コンテンツを提供し、日本の次世代教育を担います。 ・就業環境：社歴や役職等に関係なくフラットに議論ができる風土が根付いており、経営陣と日常的に意見交換を行うことが可能。また、テレワーク制度や育児支援制度、社員専用美容室をはじめとする福利厚生を整える等、働きやすい環境づくりにも注力しています。 |
