【東京】【ドワンゴ】AIアプリケーション検証・開発者/AI活用推進担当者 ◆革新的なサービスや新機能の開発
詳細
| ID | 1700 |
| 登録日 | 2025-12-12 |
| 都道府県 | 東京都 |
| 勤務地（市区町村） | 中央区銀座 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 職種 | IT（アプリ） |
| 最低提示年収 | 8,000,000 |
| 最高提示年収 | 11,000,000 |
| 最低提示月給 | 500,000 |
| 最高提示月給 | 687,500 |
| 職務内容 | ■職務内容 AI技術を活用した革新的なサービスや新機能の開発を推進するため、「AIアプリケーションエンジニ ア」および「社内AI活用推進担当者」を募集します。 ＜募集背景＞ 同社グループの多岐にわたる事業領域にAIを積極的に導入し、新規性の高いサービス開発や機能改善を実現するため、専門的なスキルを持つエンジニアを求めています。 また、ドワンゴ社内における業務全般へのAI活用を推進し、既存業務の負荷を軽減することで、社員がよりクリエイティブで付 加価値の高い仕事に集中できる環境の整備や体制の構築を行う担当者も求めています。 ＜業務課題＞ 1.「AIアプリケーションエンジニア」 AI技術を活用し、実用的なサービスとして迅速に具現化する役割を担っていただきます。 ＜具体的な業務例＞ ■新技術の評価と検証 ・最新のAI技術動向を調査・評価 ・実ビジネスへの応用可能性を検 証 ・プロトタイピングによる技術検 証 ■実用的なデモアプリケーション 開発 ・実業務課題に対するAIアプリケ ーションのデモ構築 ・ユーザーフィードバックを反映 した改善サイクルの実施 ・開発ナレッジの体系化と共有 ■本番環境でのプロダクト開発 ・AIアプリケーションの設計・実装 ・ビジネス部門と連携したサービ ス展開 2.「社内AI活用推進者」 AI技術の全社的活用を推進し、業務変革を牽引する役割を担っていただきます。 ＜具体的な業務例＞ ■AI活用戦略の策定と実行 ・各部門の業務課題分析とAI活用 機会の特定 ・AI活用ロードマップの策定 ■社内ナレッジの構築と共有体制 の確立 ・AI活用事例・ノウハウの収集と体系化 ・ベストプラクティスの標準化 ・情報共有プラットフォームの構 築・運営 ■人材育成と組織変革の推進 ・AI活用スキル向上のための研修 プログラム設計・実施 ・AI活用コミュニティの形成と活 性化 ・部門横断プロジェクトの企画・推進 ■効果測定と継続的改善 ・AI活用による業務改善効果の測 定手法確立 ・定量的・定性的な評価に 基づく改善提案 ・経営指標へのインパクト分析 ＜本ポジションの魅力＞ 1.「AIアプリケーションエンジニ ア」 ・AIサービスを活用したアプリケ ーション開発経験を活かし、AIモデルそのものの開発に携われるチャンスがあります ・AI活用による効率化以外にも、AI技術使うことで新たに実現可能となるサービスや機能の創出に携わることができます。自らのアイデアで未来を切り拓く、やりがいのある仕事です。最新のAI技術を迅速にサービス化するため、幅広い技術スタックを横断して実装力を発揮できる点が大きな魅力です ・単体のアプリケーションとして 新規に開発するため、言語/フレームワークについては特に制約はなく、案件毎に判断して決定していくことができます 2.「AI活用推進者」 ・社内の多くの部署と連携しなが ら、AIを導入することで業務効 率化や生産性向上の成果をダイレ クトに実感できる点が魅力です。また、組織全体を巻き込むプロジェクトを主導することで、新しい仕事の仕組みを創り上げる手応えを得られます ・組織改革やチェンジマネジメン トの実績を積むことで、将来的には経営企画やDX推進責任者など、会社の戦略を担うポジションへ進む道が開けます。また、AIを中心にしたデジタル変革の知見とリーダーシップ経験が身に付くため、業界問わず多様な企業で重宝される専門性を確立できます ・新規の1人での開発となることが 多いため、技術的な裁量が非常に大きい環境です ・技術交流/共有の場があり、新規技術についての刺激が多い環境です |
| 必須要件 | ■必須要件 1.「AIアプリケーションエンジニア」 ・LLMなどのAIサービスを活用し たアプリケーション開発経験 ・クラウドプラットフォーム（AWS、Azure、GCPなど）での開発・運用経験 ・コンテナ技術やサーバーレスア ーキテクチャの実装経験 ・短期間の開発サイクルでの開発 経験 2.「社内AI活用推進者」 ・AI・デジタル技術を活用した業務改革の推進経験 ・組織横断的なプロジェクト管理 ・推進経験 ・人材育成プログラムの設計・実施経験 ・データ分析やビジネスインテリ ジェンスツールの活用経験 ・チェンジマネジメントの知識・経験 最終学歴：大学院卒 大学卒 専門卒 高卒 |
| 歓迎要件 | ■求める人物像 1.「AIアプリケーションエンジニア」 ・技術への強い好奇心と自己研鑽 意欲を持ち、常に最新技術に触れる習慣がある方 ・フロントエンド、バックエンド、クラウドインフラを横断的に理解し、エンドツーエンドの開発経験 がある方 ・AI技術（機械学習、自然言語処理、コンピュータビジョンなど）に関する基礎知識と実装経験がある方 ・短期間でプロトタイプを構築し 、ビジネス価値を検証できる方 ・技術的な複雑さをわかりやすく 説明できるコミュニケーション能力を持つ方 2.「社内AI活用推進者」 ・新技術への強い好奇心と自ら積 極的に学習・実践する姿勢を持つ方 ・多様な部門のニーズを理解し、共感的にコミュニケーションできる方 ・現状の課題を構造的に分析し、論理的な解決策を導き出せる方 ・組織変革を推進するリーダーシ ップと実行力を持つ方 ・データに基づく意思決定と効果 検証のマインドセットを持つ方 |
| 必須日本語レベル | N1 |
| 就業時間 | 裁量労働制 |
| 休日 | 完全週休2日制（土・日）、祝日（※超会議に伴う営業日変更あり） ・年次有給休暇（入社日に5日、入社日の3ヶ月後に15日付与） ・記念日休暇 ・年末年始休暇（12/29～1/3） ・リフレッシュ休暇（年度ごとに2日間付与） ・特別（慶弔）休暇 |
| 諸手当 | ・テレワーク手当 ※テレワーク対象となる社員（条件有り）に対し、月額2万円を支給 ・通勤交通費手当（上限月額50,000円） ※テレワーク対象者は原則支給し ない ただし、業務指示における出社時の交通費は会社が認める範囲で別途支給 ・育児手当（上限月額50,000円） ※扶養の子の保育料の半額を支給 ・役職手当（役職に応じて支給） ・資格取得手当制度 ・サブスク手当（対象のサブスクを契約している場合、月額2千円を支給） |
| 賞与 | 年2回（6月・12月） |
| 福利厚生 | ・確定拠出年金制度 ・財形貯蓄制度 ・社員持株会制度 ・社内カウンセリング制度 ・同好会 ・健康保険組合各種サービス ・社員限定美容室 |
| 寮・社宅 | 無し |
| ビザサポート | |
| 研修制度 | 各種研修制度あり |
| 選考フロー | 書類選考後、2～3回の面接を 想定しています。 ※書類選考通過後、同社が指定する適性検査を受検いただきます。 ※全てオンライン面接となります。 ※選考の過程でコードテストを実施 する可能性があります。 |
| WEB面接 | 相談可能 |
| 試用期間 | 3ヶ月（待遇変更なし） |
| 外国籍採用実績 | |
| ポイント | 【ドワンゴについて】 ・モバイル向けコンテンツ配信で 大きく成長を果たし、日本最大級の動画プラットフォーム『ニコニコ』を中心とした各種事業を展開。2007年に本格的に始動したニコニコ動画は現在9,000万人以上の会員数を誇っており、ニコニコチャンネルは有料会員120万人を突破しました。 ・『ニコニコ』を主力ブランドにネットとリアルを融合した「ニコニコ超会議」「ニコニコ超パーティー）や、「アニサマ（Animelo SummerLive）」などのライブ事業、1,500万DLを突破したスマホゲーム『#コンパス 戦闘摂理解析システム』を開発・運営するゲーム事業など複数の事業を展開中です。また、ニコニコは次世代クリエイターの育成の場としても多くのクリエイターを輩出しております。 ■話題のN高・S高は生徒数2万人を突破、細分化されたここでしか体験できない教育コンテンツを提供し、日本の次世代教育を担います。 ・就業環境：社歴や役職等に関係なくフラットに議論ができる風土が根付いており、経営陣と日常的に意見交換を行うことが可能。また、テレワーク制度や育児支援制度、社員専用美容室をはじめとする福利厚生を整える等、働きやすい環境づくりにも注力しています。 |
