【大阪】建設業特化型の人材紹介・人材派遣のサポート担当
☆女性活躍中
詳細
| ID | 401 |
| 登録日 | |
| 都道府県 | 大阪府 |
| 勤務地（市区町村） | 大阪市北区茶屋町 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 職種 | 営業 |
| 最低提示年収 | 3,750,000 |
| 最高提示年収 | 5,500,000 |
| 最低提示月給 | |
| 最高提示月給 | |
| 職務内容 | 【業界未経験者や若年層、女性にもその魅力が感じられるよう、業界の働き方をポジティブに 変革する。】 ■仕事内容 具体的な仕事内容 技術社員の管理とキャリア・将来を考える仕事です。 技術社員の勤怠管理や経費精算、現在の業務内容から今後の業務内容を考え、 一緒に成長を考えていく仕事です。 【具体的な業務】 ・勤怠管理 ・経費精算 ・キャリア面談 ・研修受講の調整 ・評価面談 ・担当企業との商談 スタッフの毎日の近況確認や、長期的なキャリア形成支援など、 細やかに・密に・未来を見据えて 包括的にサポートするお仕事をお任せします。 【仕事のやりがい・大変な事】 建設業界は、今後も安定した成長が予測されていますが、 少子高齢化の波を 受け就労人口は減少しています。 その為、今後も継続して ニーズが続くと考えられています。 そんな建設業界をポジティブに変革する仕事です。 技術社員の将来を担う仕事ですので、間違った対応をすることで、 クライアントや技術社員に大きなご迷惑をおかけする可能性があります。 どんな時でもしっかりと確認し、向き合って仕事を進めていく必要があります。 【自社の強み】 自社で運営する「施工管理求人ナビ」「施工の神様」などの 業界No1求職サイトがあり、 マーケティング担当から包括的なサポートの中で、 営業に着手出来る環境なので自分の業務に注力頂けます！ 【職場雰囲気】 年齢層は20～60代が活躍中。 同社の転職者の経歴はバラバラで、 全く関係ない業種から飛び込んできたメンバーもいます。 社風としては、風通しの良い社風です。 気兼ねなく周りの社員に質問したり確認する事ができます。 まだまだ若い会社ですので、自身も会社も一緒に成長していきましょう。 【女性が活躍できる理由 】 当社グループでは「Well-beingの向上」を重点課題として掲げ、社員一人ひとりがWell-beingであること、つまり身体的・精神的・社会的に良好な状態であり続けることがより良い日々の活動につながり、個人のパフォーマンスに 大きな影響を与えるものと考えています。 そのため、当社グループでは「多様な働き方の促進」「女性のキャリア支援」「健康経営の実践」などに取り組むことで、働きやすさや働きがいを創出し、社員一人ひとりが自分らしくいきいきと活躍できる職場環境の実現を目指しています。 その結果、女性活躍をスタートした2020年当初7.5%程度だった 当社グループの女性管理職比率は、2023年6月度では15.5%と倍増しました。2030年までには30%以上を最低目標として取り組みを強化しています。 また、当社単体で見ると社員に 占める。 女性割合は約3割、 女性管理職は2名（女性比率5.6%）、平均年齢31.9歳と、若くして女性が活躍できる職場です。 ▼当社グループの人材への取り組み「女性活躍行動計画」 https://willgroup.co.jp/sustainability/social/humanresources/ ①多様な働き方の促進 女性が働きやすい職場環境作りとして、多様な働き方（フレックスタイム制、在宅勤務制度、短日・短時間勤務制度、パラレルワーク制度（副業） 等）を拡充・促進し、ライフイベントを迎えても働きがいを感じながら活躍し続けられる職場環境の実現を目指しています。 ▼各種勤務制度利用率（総合職社員/2023年4月度） フレックスタイム制利用率 38.8% 在宅勤務実施率 18.5% パラレルワーク制度利用人数 4人（グループでは69名が実施中） ②女性のキャリア支援 女性のキャリア支援強化を目的として、グループ会社を横断した キャリア研修や、次世代女性リーダー育成研修を行っています。また、女性の多様な キャリアと働き方を実現することを目的に、女性活躍推進プロジェクト「ウィルカラ（ウィルグループのcolorful career）」を立ち上げ、女性が活躍するための様々な情報やロールモデルとなる女性社員の紹介等、性別に関係なく誰もが 活躍できる組織の実現に向けて取り組んでいます。 ▼女性活躍推進プロジェクト「ウィルカラ（ウィルグループのcolorful career）」 https://big-smile.willgroup.co.jp/articles/?authorid=62 ③健康経営の実践 当社グループでは、社員とその家族の心と身体の健康維持・増進に向けた取り組みを 推進しています。 重点取り組み項目として「働き方の改善」「心の健康維持・改善」「身体の健康維持・改善」「ヘルスリテラシーの向上」を掲げ、長時間労働や 有休取得率向上等の職場環境の改善のほか、全社員の健康診断の 実施から疾病の早期発見・発生予防等の心身の健康維持・増進に向けた教育や取り組みを行っています。 ▼当社グループの「健康経営宣言」 https://willgroup.co.jp/sustainability/social/health/ |
| 必須要件 | 【必要な能力・経験】 ・社会人経験を1年以上お持ちの方 ・第一種普通運転免許 必須 最終学歴：大学院卒 大学卒 専門卒 高卒 |
| 歓迎要件 | 【歓迎条件、求める人物像】 ・法人営業経験をお持ちの方 ・人材派遣業界での経験を お持ちの方 ・建築業界での経験をお持ちの方 ・教育関連事業での経験を お持ちの方 ・人をリスペクトしつつ推進力の ある人 ・新しい知識・技術に対する好奇心 |
| 必須日本語レベル | N1 |
| 就業時間 | ■勤務時間ベース：9:00 ～ 18:00 ・フレックス制を導入 （コアタイム：11：00 ～ 17：00） ■残業時間 40時間未満（平均20時間/月 程度） |
| 休日 | ■年間休日125日 ■休日：土曜日、日曜日、祝日 （会社の定めにより、出勤日となることもあります。） ■休暇 ・夏季休暇5日程度 ・年末年始休暇 ■有給休暇 入社後半年後10日付与 |
| 諸手当 | 社宅手当 時間外⼿当て 都市⼿当 職務⼿当 役職⼿当 家族⼿当 |
| 賞与 | ■賞与：年2回(6月・12月) ※当社規程により、査定により決定 |
| 福利厚生 | 【待遇・福利厚生・その他】 ・交通費全額支給 (上限：月5万円まで) ・各種報奨金 ・弔辞休暇 ・寮・社宅：なし ※社宅手当有り（転勤者のみ3年間支給） ・結婚、出産祝い金 ・従業員持株会 ・ウィシュラン制度（貢献者に対して年1会の海外研修制度） ・資格取得支援（カフェテリア型教育研修制度 、各種スクール割引） ・チャレンジ公募制度 ・キックオフミーティング、達成会/表彰ディナー ・健康診断年1回、インフルエンザ予防接種年1回 ・サークル活動 ・社内相談窓口 ・確定拠出年金制度(入社後1年経過で会社拠出有) ・退職金：無（但し、企業型確定拠出年金は有） ※詳細は確定拠出年金規程による ・定年：60歳 ※本人が希望する場合は、嘱託社員契約規程に基づき65歳まで継続雇用可能 加入保険：各種社会保険完備、⼊社初⽇に加⼊ 健康保険：有 厚⽣年⾦：有 雇⽤保険：有 労災保険：有 |
| 寮・社宅 | なし |
| ビザサポート | |
| 研修制度 | |
| 選考フロー | ＜一次選考＞ 書類審査：履歴書と職務経歴書を送付いただき審査いたします。 ※1週間程度要する場合があります ＜二次選考＞ 面接：実務担当者と役員との面接となります。最大2回となります。 ※最終面接前にリクルーター面談を 希望者には実施いたします。 ＜内定＞ 気になることは何でも聞いてください！ 入社後のミスマッチを避けるためにもお互いを良く知りたいと思っています。 面接時でも面接前でも気になることは何でも聞いてください。 我々も質問には誠心誠意お答えします。 |
| WEB面接 | 相談可能 |
| 試用期間 | 2カ月（試用期間は就業規則に基づき延長する場合もある。） |
| 外国籍採用実績 | |
| ポイント | ■募集背景 「スタッフのキャリアをマネジメントし、長期的にキャリア形成する」 サービス拡充のための募集となります。 ～たくさんの安心を、多くの施工管理技士に～ 私たち、ウィルオブ・コンストラクションは、 東日本大震災の復興支援をきっかけに立ち上がった、 建設技術者に特化した人材サービス企業です。 建設技術者の中でも特に施工管理技士は、 我が国において最も採用が 難しい職種の一つですが、 私たちは熟練した施工管理技士を多数、復興現場に派遣して まいりました。 現在は復興事業の枠組みを超え、日本全域に技術者を送り出しています。 キャリアマネージャーは、 |
