【茨城】
産業1部エンジニア（PL・PM候補/建設機械メーカー基幹系システム/茨城勤務）
詳細
| ID | 972 |
| 登録日 | |
| 都道府県 | 茨城県 |
| 勤務地（市区町村） | 土浦市 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 職種 | IT（システム） |
| 最低提示年収 | 5,000,000 |
| 最高提示年収 | 8,500,000 |
| 最低提示月給 | 250,000 |
| 最高提示月給 | 500,000 |
| 職務内容 | 同社は建設機械メーカーの基幹システムのメインパートナーとして、Javaベースのアプリ開発をプライムベンダーとして担当しています。 以前はERPパッケージ（会計・生産管理・原価管理・在庫管理・販売管理など）のカスタマイズを行っておりましたが、最近ではスクラッチ開発に移行しており、製造業向け基幹システム計3領域で開発しています。この3領域のいずれかアサインされる予定です。 ・生産管理（原価、在庫管理） ・サービスパーツ事業 ・建設機械メーカーグループ会社向け生産管理パッケージ 担当フェーズはチームや領域に応じて差がありますが、要件定義から、製造、保守の上流～下流まで幅広くカバーしています。 こちらの顧客とは10年以上の長期取引の関係であり、年々規模も拡大しています。当初はホストコンピューターからERPパッケージへリプレースする案件に始まり、現在の部長率いる数名のチームからスタートし、顧客への細やかな配慮と先回り対応により、大手ベンダーを押さえて案件を獲得しました。顧客の立場で物事を考え、スピード感を重視した対応は高く評価いただいております。 現在の拠点が茨城県であるため、Uターン等で茨城で働きたいという人にマッチしているポジションです。 参考までに、産業1部としてはその他案件として、以下のようなPJがあります。 ・多業種向け基幹システム開発 ・旅行業ネット販売サイト開発 【プライム比率】 100％プライム案件 【担当フェーズ】 要件定義～設計～開発～保守の上流から下流まで。上流から担当できるリーダーあるいはリーダー候補。 【案件規模】 50～100人月/6ヵ月～1年超 【チーム規模】 産業1部15名 ∟部長（40代） ∟グループリーダー2名（30～40代） ∟メンバー12名（20～30代） 以下、パートナーも含めたチーム規模 土浦 約60名（20名×3領域） 東京 約15名 【想定のキャリアプラン】 入社時に20代であればメンバーとしてアサインして、まずはサブリーダーを目指していただきます。パートナーを指揮して1つのチーム任せられるようになり、30代半ばくらいに1領域を任されるリーダーになっていただくキャリアプランです。 入社時に30代後半であれば、今の建機メーカー以外の新規案件ですぐにリーダーを任せてプレイングマネージャーとして自走していただきます。マネジメントだけでなく、技術の評価ができるレベルで新規案件の獲得・拡大に注力していただきます。 【強みや特色】 長年案件を担当してきたので、製造業に関する業務知見が深いメンバーが多く在籍しています。茨城県内の地元SIerを抑えて同社に案件を任せていただけるような関係を築いています。上流（要件）が分かってマネジメントができ、人員の確保もでき、顧客に入り込んで顧客社員と同等の役割ができることが高く評価されています。例えば、顧客の予算策定の支援など、SIerの領域を超えて顧客と協働することもあります。 【チームの雰囲気】 同社ビジネス推進、顧客満足の向上に向けて、熱意をもって取り組む社員が多い部署です。困難な状況でもチーム力を最大限発揮して、確実な実行・実践を成し遂げる力があります。 |
| 必須要件 | 【必須経験】 ・Java、C#の経験（C、C++も可） ・WEBアプリケーションの開発経験 ・サブリーダー経験あるいはそれに 類する経験 最終学歴：大学院卒 大学卒 |
| 歓迎要件 | 【歓迎条件】 ・Webフロント系技術（HTML5/CSS3、JavaScript/jQuery/Ajax、WebSocketなど） ・基幹系システム（販売管理/生産管理/原価会計管理など）についての知見 ・Webアプリケーションのアーキテ クチャについての知見 ・画面系の技術者が不足しているた め、将来的な多様性確保のためにも フロント寄りの方も経歴次第で歓迎致します。 【求める人物像】 ・協調性を大切にしチームワークよ く業務に取り組める方 |
| 必須日本語レベル | N1 |
| 就業時間 | 9：00-17：40 残業平均：29時間/月（2019年度） |
| 休日 | ・年間休日：120日（土日祝日、年末年始、創立記念） ・有給休暇：20日（初年度から） |
| 諸手当 | ・残業手当 ・住宅手当（3～4万円/月（月払いまたは半期払い）） |
| 賞与 | ・賞与回数 : 年2回 |
| 福利厚生 | ・交通費（全額支給） ・会員制割引サービス（ベネフィット・ワン） ・同好会活動支援（釣り、有酸素運動、ゴルフ、写真） ・永年勤続表彰 ・業務表彰 ・確定給付企業年金 ・財形貯蓄制度 【働き方改革】 ・朝方勤務奨励制度 ・リフレッシュ9連休制度 ・福祉休暇（積み立て休暇制度） ・定時退社推奨活動 ・長時間勤務削減活動 ・年休取得奨励日 【会社イベント】 ・全社キックオフ（半期ごと） ・ホームカミングデー ・会社忘年会 ・製鉄所見学 ・グループ会社技術交流会 加入保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 寮・社宅 | |
| ビザサポート | |
| 研修制度 | 【教育制度】 ・新入社員研修 ・階層別研修 ・ITスキル研修（外部セミナー、グループ会社研修メニュー） ・ビジネススキル研修受け放題サービス（セミナー/Eラーニング） ・教育研修情報ポータルサイト ・資格取得報奨金制度 |
| 選考フロー | 一次面接：現場責任者＋人事担当者 二次面接：役員＋事業部長＋人事担当者 |
| WEB面接 | 相談可能 |
| 試用期間 | ※試用期間無 |
| 外国籍採用実績 | |
| ポイント | 会社の特徴 1988年に新日本製鐵(現：日本製鉄)と伊藤忠商事の共同出資により設立されたSIerです。 システムインテグレーションという言葉が一般的でなかった時代から、一貫してオープン系SIerとして事業を拡大させた実績があります。 これまで安定した経営基盤で着実に成長を続けつつ、「半歩先行く技術」でお客様の ニーズに向き合い課題解決を実現、お客様の情報戦略パートナーとして、プライムベンダーの立場で付加価 値の高いシステム開発にチャレンジしてきました。 例えばメガバンク向けデリバティブシステム、製造業向けの生産管理 システム、クラウド等の先端・技術を活用したシステム開発、独自ワークフローパッケージ開発など、複数分野で高い技術力と実績 で好調な業績を残しています。 キャリアとしては、NCI-SEと 呼ばれるエンジニア/プロジェクトマネージャー/コンサルタントの一人3役を担う人材像を目指し、少数精鋭の プロフェッショナル集団として上流～下流まで案件に参加して裁量を 持った活躍ができます。 また、「らしく」こだわる。をスローガンに2022年中長期ビジョンを掲げ、新しいビジネスの創造・設計に 向けて挑戦し常に成長し続けている 会社を目指しています。 【事業内容】 ・情報システムに関するコンサルテ ーション ・情報システムに関する企画、設計、開発、構築、保守、運用及び管理 ・情報システムに関するソフトウェ ア及びハードウェアの開発・製造、販売及び賃貸 ・情報システムに関する調査、研究及び教育 【株主】 日鉄ソリューションズ株式会社（51％） 伊藤忠商事株式会社（41％） 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社（8％） 【主要顧客】 製造業/通信キャリア/コンビニエンスストア/大手銀行・証券/信託銀行/政府系金融機関 |
