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【神奈川】NECグループ向けシェアードサービス提案(営業職/主任・担当)【コーポレートトランスフォーメーション実行本部】

【神奈川】NECグループ向けシェアードサービス提案(営業職/主任・担当)【コーポレートトランスフォーメーション実行本部】

詳細

都道府県 神奈川県
勤務地(市区町村) 川崎市中原区下沼部
雇用形態 正社員
職種 営業
最低提示年収 3,800,000
最高提示年収 7,500,000
月給(下限)
月給(上限)
職務内容 ◇仕事内容
ファイナンス、ヒューマンリソース、セールスサポート、オフィスサポートといったバックヤード業務を弊社に集約して、業務効率化を実現していくために、NECやNECグループ各社に対して営業活動を行います。
こうしたバックヤード業務は、弊社内のサービス提供部門がサービスを提供しており、デジタル技術を駆使して業務を効率的に運営しています。
お客様であるNEC、NECグループの事業変化に合わせて、サービス提供のあり方も変化が求められます。
お客様の声を受け止め、サービス提供部門とのコラボレーションにより、サービス内容をより深化させていくための営業活動やサービス提供に向けたコーディネートを行っています。

◇募集背景
バックヤード業務は、NEC、NECグループの事業を安定的に運営させていくだけでなく、より事業を成長させていく役割を担うことも期待されています。
そのために、当社のもつデジタル技術やデータアセットの活用によりNECの業務改善を提案し、サービス品質の向上とあわせてお客様満足を高めていきます。
このように、バックヤードスタフの業務をより高度化していくためのコーディネートができる要員を強化しています。

◇キャリアパス想定
これまでの営業経験を活かした営業活動を行いますが、将来的にはチーム要員マネジメントや、営業部門全体の組織マネジメントを担う立場で活躍いただくことを期待しています
必須要件 【必須条件(MUST)】
  法人向け営業経験

最終学歴 大学院卒 大学卒
歓迎要件 【歓迎条件(WANT)】
SIベンダやBPOベンダなど、法人向けオフィスサービス分野での営業経験
人事、経理、調達、総務、営業事務など、オフィスサービスを支える商品、サービス分野での営業経験

【求める人物像】
お客様ニーズに見合うサービスを提供するために、お客様とサービス提供部門それぞれの課題に寄り添いながら、前向きにコミュニケーションできる方。
必須日本語レベル N1
就業時間 コアタイムなしのフレックスタイム制
(標準勤務時間帯:8時30分~17時15分、標準所定労働時間:7時間45分、休憩時間:60分)
募集部門の平均月残業時間:20〜40時間程度
※裁量労働制の適用有(職務に応じて適用)
裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす
休日 完全週休2日制
(土曜日、日曜日)、祝日、年末年始、特別休日
年間休日126日(2023年度)
休暇:入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分
とする年次有給休暇の他に、ファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇、結婚休暇、産前産後休暇等
諸手当 時間外手当て
賞与 ・賞与年2回支給(6月・12月)
福利厚生 ■福利厚生
厚生施設 : 従業員食堂、売店、従業員クラブ、ウェルネスプロモーションセンターなど
財産形成 : 財形貯蓄制度、従業員持株会、NEC企業年金基金
その他:カフェテリアプラン(年間8万円相当)、在宅勤務費用補填、ペアレント・ファンド(子の出生時に55万円支給)
人材開発制度など:社内人材公募制度、Linkedin learning、階層別・選抜研修、 等

■働き方
・テレワーク頻度:基本はテレワークで、現状は事業部平均で2~3割の出勤率です
・フレックス勤務
・ドレスコードフリー(顧客折衝時は除く)
・副業OK(条件あり)
・短時間勤務
・遠隔地居住勤務
寮・社宅
ビザサポート
研修制度
選考フロー 書類選考(通過時に別途適性検査あり)
 ↓
1次面接(部門)
 ↓
2次面接(部門・人事)※
 ↓
最終面接

※2次面接冒頭では、テーマに則った資料をご準備・画面投影頂き、プレゼンを実施いただきます
・テーマ:ご自身の経歴や弊社への志望理由について
・制限時間:8分
・資料:履歴書・職務経歴書とは別に新たに資料作成をお願いします
(資料の形式について制限は設けません)
WEB面接 相談可能
試用期間 なし 試用期間中の条件:同じ
外国籍採用実績
ポイント 会社の特徴 NECマネジメントパートナーは、2014年にNECプロサポート・NECパーチェシングサービス・NECデザイン&プロモーション・NECラーニングの4社がNECグループの経営基盤強化のために統合し設立された企業です。NECグループの業務改革推進プロジェクトの中心となって、10万人の働き方改革を推進する役割を担い、多くのスタフ機能を有する
シェアードサービスセンターへと成長を遂げた会社です。
このシェアードサービスセンターとして培ってきた業務プロセス構築力、システム適用・運用力、そして豊富な専門知識を持つ人材を数多く保有しているといった強みを活かし、BPOサービスや
ビジネスサービスとしてご提供することで顧客の事業成長を支え、新たな事業価値の創造に貢献することを目指しています。

 

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