【神奈川】DX先端技術の推進実行リーダー（エキスパート職）【コーポレートトランスフォーメーション統括部】
詳細
| ID | 900 |
| 登録日 | |
| 都道府県 | 神奈川県 |
| 勤務地（市区町村） | 川崎市中原区下沼部 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 職種 | IT（システム） |
| 最低提示年収 | 8,000,000 |
| 最高提示年収 | 9,000,000 |
| 最低提示月給 | |
| 最高提示月給 | |
| 職務内容 | ■仕事内容 ・同社は11万人のNECグループのス タッフ業務（経理・人事・マーケティング・調達・総務など）を集約し、効率化・高度化していくサービス事業会社です。コーポレートトランスフォーメーション統括部は業務に付随して発生する大規模データをAI・アナリティクスを分析・活用、E2Eで業務プロセスを刷新、DXを実現し、NECグループのバックオフィス業務の付加価値を向上させるミッションを担っています。 ・募集ポジションとして、ビジネス観点からのDX、アナリティクスを活用した業務の高度化プロジェクトをリードする役割を担っていただきます。経営視点・事業視点から最先端の技術を活用した実証実験や、同社DXの最前線を牽引して頂くことを期待します。 ■募集背景 社内DX強化にあたっての募集となります。決められた役割・業務プロセスをこなすわけではなく、自ら目指す姿・役割を定義し、為すべきことを創造する人材を期待します。中核人財としてプロジェクト立上げから携わって頂くことができます。NECグループは現在グループを一体とした企業変革の真っ最中であり、企業変革の第一線に立ち、社内DXの視点から、大きな影響を発揮していく、非常にやり甲斐のあるポジションです。 入社時は、当本部で提供するサービス品質・生産性を維持・向上させるための 管理基盤構築(サービスマネジメント)に従事していただき、ServiceNowやTableauを活用したIT基盤の構築・運用設計・導入展開を主に対応いただきます。 尚、導入完了後も運用定着・改善に向けた活動を担っていただく予定です。 ■所属組織について ・社内DXを推進する組織は合計3 グループで構成されており総勢40名強の人員構成です（アナリティクス:IT＝1:1のバランス） 中途社員の割合は3割程度の組織になり、年齢層は40代が多く経験豊富 なメンバーで構成されています ・上位下達の文化ではなく、役職年齢関係なくカジュアルなコミュニケーションが行われています。 ・市場価値の高い人材を作ることを 指向している組織であるため、 勉強熱心なメンバーが多いです。 ・各々持っている専門性が異なるた め、互いの持っている専門性をリス ペクトし合う文化が組織カルチャーとして根付いています キャリアパス想定 ・入社配属後は、社内DXにおける専門性を磨いて頂いて、実践的な経験を積み、経験や知識を高めて頂きます。 また、実績や成果を出すとともに、NECグループの戦略やNBI事業拡大への貢献いただくことで、CoE組織における統括部長クラス、経営幹部クラスへの昇格のチャンスがあります。 ■このポジションの魅力 ・全社重点施策を推進する役割の為 、経営層、統括部という各レイヤー の責任者との接点が多く、ご自身の視点・視座の強化、並びに、実際にPJの推進で会社を 変えた事の達成感が得られます ・人員構成はNECグループ出身・中途採用で構成しており、NECグループのノウハウだけでなく、異業種・他社での実績やスキルを 持っているメンバーと一緒に業務を従事する機会もあり、ご自身のキャリア形成・スキルアップにも活かせます ・NECグループの先端技術を持って いるメンバーとの交流も多く、まだ市場に出していない技術の実証実験なども行っており、最新技術に触れる機会が多くあります。 ・NECグループ内の社内DXをモデ ルケースとしてNEC側が事業として社会に提供していくビジネススタイルになっているため 自身が携わった先進事例がNECグループ内にとどまらず社会を前進させることにもつながります。 ■業務内容（雇入れ直後）：コンサルタント ■業務内容（変更の範囲）：会社の定める業務 |
| 必須要件 | ■必須条件（MUST） 【職務経験】 ・プロジェクトマネジメントの経験（メンバー、リーダー、マネージャー）、要件定義などの上流に関わった経験 ・課題解決やテーマ推進などで企画 書や計画書などを作成した経験 ・統計・データ分析経験 【スキルセット・コンピテンシー】 ・課題設定スキル ・問題解決スキル ・コミュニケーションスキル（特にステークホルダ間調整） ・ドキュメンテーションスキル 最終学歴：大学院卒 大学卒 専門卒 高卒 中卒 |
| 歓迎要件 | ■歓迎条件（WANT） 【求める人物像】 ・戦略性、論理的思考を持ちつつも、他者への共感性を持ち、 アサーティブなコミュニケーションができる 【あれば尚可の要件】 ・ITILの概要把握 ・ServiceNow・Tableauの運用経験 ・英語：Conversationalレベル（TOEICスコア目安 600点） 【求める人物像】 今回は、我々と一緒に改革して頂ける推進役、加えてマネジメント職の場合は、組織のマネジメント役として、チーム全体で戦略目標を達成して頂ける方の募集となります。 ⇒参考：NEC Way https://www.nec-businessintelligence.co.jp/company/necway.html |
| 必須日本語レベル | N1 |
| 就業時間 | コアタイムなしのフレックスタイム制 （標準勤務時間帯：8時30分~17時15分、標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分） 募集部門の平均月残業時間：30時間程度 ※裁量労働制の適用有（職務に応じて適用） 裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。 |
| 休日 | 完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日 年間休日126日（2023年度） 休暇：入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。 年次有給休暇の他に、ファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇、結婚休暇、産前産後休暇等 |
| 諸手当 | |
| 賞与 | ・賞与年2回支給（6月・12月） |
| 福利厚生 | 厚生施設 ： 従業員食堂、売店、従業員クラブ、ウェルネスプロモーションセンターなど 財産形成 ： 財形貯蓄制度、従業員持株会、NEC企業年金基金 その他：カフェテリアプラン（年間8万円相当）、在宅勤務費用補填、ペアレント・ファンド（子の出生時に55万円支給） 人材開発制度など：社内人材公募制度、Linkedin learning、階層別・選抜研修、 等 ■働き方 ・ドレスコードフリー（顧客折衝時は除く） ・副業OK（条件あり） ・短時間勤務 ・フレックス勤務 加入保険：雇用保険、厚生年金、健康保険、労災保険、介護保険 |
| 寮・社宅 | |
| ビザサポート | |
| 研修制度 | |
| 選考フロー | 書類選考（通過時に別途適性検査あり） ↓ 1次面接（部門） ↓ 2次面接（部門・人事） ↓ 最終面接 ↓ 内定通知（採用条件通知書 添付） |
| WEB面接 | 相談可能 |
| 試用期間 | 試用期間 ：2ヶ月（雇用条件に変更なし） |
| 外国籍採用実績 | |
| ポイント | 会社の特徴 NECマネジメントパートナーは、2014年にNECプロサポート・NECパーチェシングサービス・NECデザイン&プロモーション・NECラーニングの4社がNECグループの経営基盤強化のために統合し設立された企業です。NECグループの業務改革推進プロジェクトの中心となって、10万人の働き方改革を推進する役割を担い、多くのスタフ機能を有する シェアードサービスセンターへと成長を遂げた会社です。 このシェアードサービスセンターとして培ってきた業務プロセス構築力、システム適用・運用力、そして豊富な専門知識を持つ人材を数多く保有しているといった強みを活かし、BPOサービスやビジネスサ ービスとしてご提供することで顧客の事業成長を支え、新たな事業価値の創造に貢献することを目指しています。 |
