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【神奈川】【人事サービス統括部】人事シェアード業務(人事異動・出向、雇用契約、退職)/主任または担当

【神奈川】【人事サービス統括部】人事シェアード業務(人事異動・出向、雇用契約、退職)/主任または担当

詳細

ID 1277
登録日 2024-10-16
都道府県 神奈川県
勤務地(市区町村) 川崎市中原区下沼部

(変更の範囲)会社の定める場所
雇用形態 正社員
職種 事務・総務・人事・採用・秘書
最低提示年収 3,800,000
最高提示年収 7,500,000
最低提示月給 271,428
最高提示月給 535,714
職務内容 <業務内容>
業務内容(雇入れ直後):
人事・総務
業務内容(変更の範囲):会社の定める業務

<仕事についての詳細>
仕事内容
当部署はNECおよびNECグループ15社の人事業務(※下記参照)全般を受託しているNECグループのシェアード会社です。メンバーはNECおよびNECグループ関係各社の人事担当者と日々連携しながら、グループ総勢50,000人を超える従業員に様々な人事サービスを提供しています。併せて、従業員就業規則をはじめとした各種規定や人事制度の改定、人事システムの改修などが発生した際に、それらの改定に合わせて人事プロセスを設計・改定することも
当部署の重要な役割のひとつです。
※就業管理、評価・報酬、組織改正、人事異動・出向、雇用契約、退職など

募集背景
当部署はNECおよびNECグループ各社より受託している業務領域の更なる拡大および提供しているサービスの品質向上によってNECグループ全社のビジネスの成長に貢献することを使命としています。併せて、様々な人事制度改定に伴うプロセス設計・改定なども直近で
多数予定していることから、事業拡大に伴う体制強化の一環としてメンバーを増員することになりました。

就業環境
・リモートワークと出社のバランス
は業務遂行状況に合わせて柔軟に選択することができます
・対面でのコミュニケーションは非
常に活気があり、とても明るい職場です
・リモートワークの場合でも、ZoomやTeamsなどのツールを活用し、メンバー同士で活発にコミュニ
ケーションを取っています
・オンラインも含めた各種研修プロ
グラムが充実しており学習と成長の機会がたくさんあります

所属組織について
私たちの事業部門は、NECおよびNECグループ関係各社の人事業務を一手に引き受けています。人事異動、休職/復職、雇用延長、退職、評価など人事領域のオペレーション業務はすべてシェアード化し、当部門でサービスを提供しています。
募集ポジションが属する人事シェアードグループは約90名からなる組織で人事業務別に8つのチームに分かれており、入社後はいずれかのチームに所属いただきます。(Report to チームマネージャー)チームメンバーはNECビジネスインテリジェンス在籍社員に加えて、グループ各社からの出向、キャリア採用入社など様々なバックグラウンドを持つメンバーで構成されており、多様性に富んだ非常に魅力的な組織です。

キャリアパス想定
入社後は、当部署で受託している様々な人事業務の中でも、まずは人事異動・出向、雇用契約、退職業務のいずれかをご担当いただく予定です。その後は、ご自身の適性や希望などに基づいてその他の人事業務やサービス領域へのキャリアチェンジを果たすことも可能です。また、将来的にはチームの「マネジメント」としての役割、または特定領域における「プロフェッショナル」としての役割を果たしていただくことも視野に含めています。NECグループ内には非常にたくさんのポジションがあることから、社員一人ひとりが自身の才能を最大限に発揮し、自分らしいキャリアを追求できる環境が整っています。

このポジションの魅力
・人事業務をビジネスとして展開し
ているため、NECだけでなくNECグループ関係各社のビジネスや人事制度など幅広く学ぶことができます
・NECおよびNECグループ関係各社
人事担当者とのコミュニケーションを通して、NECグループ全社で幅広い人脈や知見を得ることができます
・NECグループの人事業務の全体像
を理解することができるため、NECグループにおけるキャリアの選択肢を拡げることができます
・NECグループ全社としてデジタル
人材育成に力を入れているため、人事領域だけでなくAIなどのデジタルリテラシーなど将来のキャリア形成に活かせる知識を身にも着けることができます

同社について
NECグループのシェアードサービスセンター
NECおよびNECグループの経営強化を目的に、NECグループ各社から広範に間接業務をアウトソーシングとして請け負うシェアードサービスセンターです。NECおよびNECグループ関係会社に散在する人事、経理、総務といった共通業務を集約し、コスト削減や業務の標準化・効率化および品質の改善を図っています。データアナリティクスをベースとし、社会トレンドやテクノロジーなど
、さまざまな知見を加えてお客様に
価値提供を行うプロフェッショナル集団です。
今後の展望
データドリブンな組織運営を実現させ、意思決定の質を上げることで得
られる、
業務効率化による時間と言う「機会」
─ コスト削減による挑戦・投資の「機会」
─ データから導き出される気付き
という「機会」
このような、お客様の様々な「機会」を最大化させることを目的に、高度化サービスを開発・提供していきます。こうした私たちの取り組むサービス高度化活動は、スタッフサービスの本質的価値を見極めて仕事の再定義を行う、いわば「未来を創る」活動であると考えています。

<採用ランク>
主任/担当

<働き方>
・テレワーク頻度:2,3日/週(業務によって多少異なります)
・フレックス勤務
・ドレスコードフリー(顧客折衝時は除く)
・副業OK(条件あり)
・短時間勤務
・遠隔地居住勤務

(変更の範囲)会社の定める業務
必須要件 応募資格
【必須条件(MUST)】
・人事業務経験(年数・領域不問)
・コミュニケーションおよび対人ス
キル(チームメンバーだけでなくお客様であるNECおよびNECグループ関係各社の人事担当者と円滑にコミュニケーションが取れることが必須です)

最終学歴:大学院卒 大学卒 専門卒 高卒 中卒
歓迎要件 【歓迎条件(WANT)】
・人事オペレーションの経験
・給与計算業務の経験
・シェアード会社での人事業務の
経験
・HRBPの経験
・ITスキル(膨大なデータを扱うためExcelやAccessのスキルが高い方は大歓迎です)

【求める人物像】
・種々の課題に対して、積極性とチャレンジ精神をもって取り組める方
・知らないことでも自ら率先して学
ぼうという姿勢がある方

参考:NEC Way
https://jpn.nec.com/profile/corp/necway.html

応募方法
「応募する」ボタンよりご応募ください。
必須日本語レベル N1
就業時間 コアタイムなしのフレックスタイム制
(標準勤務時間帯:8時30分~17時15分、標準所定労働時間:7時間45分、休憩時間:60分)
募集部門の平均月残業時間:20時間程度
※裁量労働制の適用有(職務に応じて適用)
裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。
休日 完全週休2日制(土曜日、日曜日)、祝日、年末年始、特別休日
年間休日126日(2023年度)
休暇:入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分と
する。
年次有給休暇の他に、ファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇、結婚休暇、産前産後休暇等
諸手当
賞与 ・賞与年2回支給(6月・12月)
福利厚生 厚生施設 : 従業員食堂、売店、従業員クラブ、ウェルネスプロモーションセンターなど
財産形成 : 財形貯蓄制度、NECグループ従業員持株会、NEC企業年金基金
その他:カフェテリアプラン(年間8万円相当)、在宅勤務費用補填、ペアレント・ファンド(子の出生時に55万円支給)
人材開発制度など:社内人材公募制度、Linkedin learning、階層別・選抜研修 等

加入保険:
雇用保険、厚生年金、健康保険、労災保険、介護保険
寮・社宅
ビザサポート
研修制度
選考フロー 書類選考
 ↓
(面接に先立ち、事前の適性検査あり)
 ↓
1次面接(部門)(カジュアル面談の場合あり)
 ↓
2次面接(部門・人事)
 ↓
最終面接
WEB面接 相談可能
試用期間 試用期間 :3ヶ月(雇用条件に変更なし)
外国籍採用実績
ポイント 会社の特徴 NECマネジメントパートナーは、2014年にNECプロサポート・NECパーチェシングサービス・NECデザイン&プロモーション・NECラーニングの4社がNECグループの経営基盤強化のために統合し設立された企業です。NECグループの業務改革推進プロジェクトの中心となって、10万人の働き方改革を推進する役割を担い、多くのスタフ機能を有する
シェアードサービスセンターへと成長を遂げた会社です。
このシェアードサービスセンターとして培ってきた業務プロセス構築力、システム適用・運用力、そして豊富な専門知識を持つ人材を数多く保有しているといった強みを活かし、BPOサービスやビジネスサ
ービスとしてご提供することで顧客の事業成長を支え、新たな事業価値の創造に貢献することを目指しています。

 

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