【東京都】
ERP・EPMエンジニア（リーダー）
詳細
| ID | 304 |
| 登録日 | |
| 都道府県 | 東京都 |
| 勤務地（市区町村） | 中央区新川 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 職種 | IT（その他） |
| 最低提示年収 | 6,000,000 |
| 最高提示年収 | 10,000,000 |
| 最低提示月給 | 500,000 |
| 最高提示月給 | |
| 職務内容 | 年々売上市場が増加傾向にあるERP・EPMの専門性をベースに、ERP・EPMパッケージシステムの 開発プロジェクトに携わって頂くポジションです。未経験の方はメンバーから始めていただくことも可能。 ホープスグループであるADX Consultingが導入コンサルティングを行っている案件に参画頂く など、 商流の浅い案件や 大手企業のシステム子会社からの受注案件を多数取り扱っております。 具体的には、 ＜ERP・EPMエンジニア／メンバー＞ ERP・EPMパッケージのテスト・運用保守プロジェクトにて、 テスト工程やプログラム改修に携わって頂きます。 ★ERP・EPM未経験者歓迎★ ＜ERP・EPMエンジニア／リーダー＞ ERP・EPMパッケージの 導入プロジェクトにて、 設計～開発までの工程に 携わって頂きます。 ※リーダーポジションは フルリモート勤務の相談可能 ※現在、ERPは、Oracle ERP Cloud、SAP S/4 HANA、 EPMはOracle EPM Cloud、Anaplanを中心に扱っております。 ご経験に応じてお任せする範囲をご相談させて頂きます。 【参考：ERP・EPMについて】 ERPとは、企業の「会計・人事・生産・物流・販売業務」などの基幹となる業務を統合し、 効率化、情報の一元化を 図るためのシステムのことです。 EPMとは、管理会計・営業・SCM（サプライチェーン管理）などの業務において、 人員計画・予算計画・営業計画など様々な計画の作成を行うシステムです。 |
| 必須要件 | ■ERPエンジニア：リーダー 【必須】 ・ERP(oracle製品やSAP)の導入～保守工程の内いずれかの経験が3年以上 ・財務会計、販売購買、在庫管理いずれかの業務知識 ・プロジェクトのリード もしくはマネジメント経験(進捗管理、課題整理等) ■EPMエンジニア 【必須】 ・管理会計、分析（BIツールの使用経験）の業務経験1年以上 |
| 歓迎要件 | ■ERPエンジニア：リーダー 【尚可】 ・SAP製品、oracle製品の開発経験 【尚可】 ・簿記資格をお持ちの方 ・ERPの導入経験をお持ちの方 ■EPMエンジニア 【尚可】 ・Anaplanの知見がある方 ・多次元データベース（CUBE）の理解がある方 |
| 必須日本語レベル | N2 |
| 就業時間 | 9:00～18:00（休憩12:00～13:00／実働8時間） |
| 休日 | 休日：完全週休2日 （土・日・祝日） 休暇：年末年始休暇 有給休暇（10日～20日） 慶弔休暇 |
| 諸手当 | 通勤手当：最大5万円（正社員） |
| 賞与 | なし |
| 福利厚生 | 【教育制度・資格補助補足】 ■資格取得奨励制度 ■社内セミナー、勉強会の開催 【その他補足】 ■子育て・介護支援 ■社員総会 ■懇親会・サークル活動 ■社内図書ブース ■お祝い金制度 ■稼働時間抑制対策 ■ふるさと納税応援支援制 ■健康支援（フィットネスクラブ割引） 加入保険 ： 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険（40歳以上） |
| 寮・社宅 | なし |
| ビザサポート | |
| 研修制度 | |
| 選考フロー | 筆記試験：無 面接回数：1～2回 ■選考フロー：書類選考⇒面接（エンジニア部門責任者）⇒オファー面談/内定 |
| WEB面接 | 相談可能 |
| 試用期間 | 3ヵ月～6ヵ月 試用期間中の条件：同じ |
| 外国籍採用実績 | |
| ポイント | 会社の特徴 「バックオフィスDX」「Make work fun!」をモットーに、 バックオフィス業務プロセスとそ こに関わる人たちの働き方を 変えていくことを通して、企業競争力を向上させることを使命としています。 クラウドERPやCRM等の構築・導入コンサルテーションを中心に、その他のパッケージ、スク ラッチ開発による各種業 務システムの開発を手がける会社です。大企業のお客様のプロジェク トの中核となって推進する役割を担うことが多い のが特徴です。 新卒に力を入れてきたこともあり、若手社員の活躍によって企業成長を続けてきました。 今後は第二創業期として、中途採用に初めて力を入れていきます。 ▼若い社員が多く活気のある風土 ・未経験からエンジニアを志す 若いエンジニアを定期的に採用しています。 若い社員への教育支援等を本技術部が担っています。 ・事業柄、社内コミュニケーション が希薄になりやすい為、意識的に コミュニケーションをとれる機会を創出しています。 ▼社内コミュニケーションが豊富 ・月1回全社ミーティングを 実施し、会社の業績/方針や 各部署での取り組みを発表し、会社の方向性を全社員と共有しています。 ・オンラインゲーム会などの イベントの実施、フットサル部や登山部などの部活動、飲み会や食事といった懇親会を 行うなど、社内のメンバーと 交流しやすい環境です。 ・年に1回、社員総会を行っており、社員表彰や本部長からの経営方針発表、クイズ大会などのコンテンツを 通して、社内の一体感を 高めています。 ▼ワークライフバランスが充実 ・リモートワーク8割以上 ・月間平均残業時間6時間（2021年 年間実績） |
