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【東京都】【新しい領域の拡大をお任せ】インフラエンジニア(インフラリーダー)

【東京都】【新しい領域の拡大をお任せ】インフラエンジニア(インフラリーダー)

詳細

都道府県 東京都
勤務地(市区町村) 都中央区新川
雇用形態 正社員
職種 IT(インフラ)
最低提示年収 600,000
最高提示年収 10,000,000
月給(下限) 500,000
月給(上限)
職務内容 【職務内容】
AWS構築のITインフラエンジニアとして、これからAWSを導入していきたい
お客様やAWSの利用のさらに加速を
したいお客様に対してAWSの設計、構築、提案および調査分析、保守業務を行って頂きます。

・サーバ構築案件
┗全体構成、サーバ環境設計、ネットワーク設計、セキュリティ設計、各見積、導入指示など
・サーバ移行案件
┗旧サーバから新サーバへの移行に
伴う非互換調査、要件定義、移行作業及びAWS環境構築
など
将来的には、
インフラアーキテクトや上級インフラエンジニアなど、スペシャリストを目指して頂くことも可能です。
またご志向性に応じて、社内若手SEへの教育やインフラマネージャーへのキャリアもございま
す。
必須要件 【必須】
以下いずれかのご経験
・クラウド構築経験
・サーバー設計、構築経験
・インフラアーキテクチャの経験

学歴:中卒以上
歓迎要件 【尚可】
・実装感覚並びに顧客折衝経験
・PLやPMの経験(メンバー管理、スケジュール管理、見積もり、顧客交渉)

【活かせるスキル】
・AWSの経験
・S3+CloudFront、Amplifyを用いた静的サイトのホスト構築の経験
・EC2、ECS、EKS、FargateとRDSを用いたサーバ構築の経験
・Lambdaを用いた
サーバレス環境の構築の経験

【マッチする人物像】
・能動的かつ積極的に行動できる方
・お客様の課題に対して、的確な解決案を導き出せる方
・「不器用だけど誠実に」という当社のバリューに共感し、着実にスキルアップしていける方
必須日本語レベル N2
就業時間 9:00~18:00
(休憩12:00~13:00/実働8時間)
休日 【休日】
完全週休2日(土・日・祝日)
【休暇】
年末年始休暇
有給休暇(10日~20日)
慶弔休暇
諸手当 交通費支給(月5万円まで)
賞与 年2回(7月、12月)
福利厚生 ■社会保険完備
(雇用、労災、健康、厚生年金)
■結婚・出産祝金
■健康診断
■各種懇親会
■育児短時間勤務制度
■慶弔見舞金
■早期入社制度
■社外セミナー受講制度
■資格取得報奨金制度
■フィットネス等、割引制度あり
■発芽玄米支給
■サークル活動(フットサル部、登山部など)
■ふるさと納税応援支援制度
■受動喫煙対策については、プロジェクト先に準じます

加入保険 :
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金保険
介護保険(40歳以上)
寮・社宅 なし
ビザサポート
研修制度
選考フロー 筆記試験:無
面接回数:1~2回
■選考フロー:書類選考⇒面接(エンジニア部門責任者)⇒オファー面談/内定
WEB面接 相談可能
試用期間 3ヵ月~6ヵ月
試用期間中の条件:同じ
外国籍採用実績
ポイント 【募集背景】
売上過去最高記録を更新している当社では、今まさに第二次創業期として
準大手から中堅規模の企業に特化して、プライム案件やERP導入案件の
拡大に注力しております。
2025年に売上高100億円を達成すべく、今回新しいメンバーを
募集しております。

【会社の特徴】
「バックオフィスDX」「Make work fun!」をモットーに、 バックオフィス業務プロセスとそ
こに関わる人たちの働き方を 変えていくことを通して、企業競争力を向上させることを使命としています。
クラウドERPやCRM等の構築・導入コンサルテーションを中心に、その他のパッケージ、スク
ラッチ開発による各種業 務システムの開発を手がける会社です。大企業のお客様のプロジェク
トの中核となって推進する役割を担うことが多い のが特徴です。
新卒に力を入れてきたこともあり、若手社員の活躍によって企業成長を続けてきました。
今後は第二創業期として、中途採用に初めて力を入れていきます。

▼若い社員が多く活気のある風土
・未経験からエンジニアを志す
若いエンジニアを定期的に採用しています。
若い社員への教育支援等を本技術部が担っています。
・事業柄、社内コミュニケーション
が希薄になりやすい為、意識的に
コミュニケーションをとれる機会を創出しています。
▼社内コミュニケーションが豊富
・月1回全社ミーティングを
実施し、会社の業績/方針や
各部署での取り組みを発表し、会社の方向性を全社員と共有しています。
・オンラインゲーム会などの
イベントの実施、フットサル部や登山部などの部活動、飲み会や食事といった懇親会を
行うなど、社内のメンバーと
交流しやすい環境です。
・年に1回、社員総会を行っており、社員表彰や本部長からの経営方針発表、クイズ大会などのコンテンツを
通して、社内の一体感を
高めています。
▼ワークライフバランスが充実
・リモートワーク8割以上
・月間平均残業時間6時間(2021年 年間実績)

 

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