【東京都】
【品質保証･テスト設計の専門性
が身に着く】QAエンジニア
詳細
| ID | 324 |
| 登録日 | |
| 都道府県 | 東京都 |
| 勤務地（市区町村） | 都中央区新川 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 職種 | 生産管理・品質保証 |
| 最低提示年収 | 3,400,000 |
| 最高提示年収 | 7,000,000 |
| 最低提示月給 | 283,500 |
| 最高提示月給 | |
| 職務内容 | 【職務内容】 ご志向性・ご経験に応じて、以下のいずれか業務をお任せいたします。 【QAエンジニア】 アジャイルQAチームとしての品質保証業務を担って頂くポジションです。 具体的には、 ・テスト実行者の管理 ・テスト設計 -基本設計書／詳細設計書の把握 -単一機能のテスト設計を作成 -テスト設計書のレビュー 【テストエンジニア（リーダー）】 グループ会社であるSHIFT社のテスト案件に携わって頂くポジションです。 入社後はチームリーダーとして、1～3名程度のチームを管理と テスト・品質保証を中心に行 って頂きゆくゆくは ERPパッケージシステムの導入からテスト・品質保証の一連の業務を 担って頂きます。 具体的には、 ・テストケースの作成 ・テスト結果のレビュー ・チームの進捗管理 ・チームの作業分担を検討 |
| 必須要件 | 【必須】 以下のいずれかのご経験 ・テストケース作成の経験1年以上 ・テスト結果のレビューの経験 1年以上 ・品質保証の実施、改善の経験1年以上 学歴：中卒以上 |
| 歓迎要件 | 【尚可】 ・2～3名ほどの サブリーダー以上の経験 ・QAについての顧客折衝経験 【マッチする人物像】 ・能動的かつ積極的に行動できる方 ・お客様の課題に対して、的確な解決案を導き出せる方 ・「不器用だけど誠実に」という当社のバリューに共感し、着実にスキルアップしていける方 |
| 必須日本語レベル | N2 |
| 就業時間 | 9:00～18:00 （休憩12:00～13:00／実働8時間） |
| 休日 | 【休日】 完全週休2日（土・日・祝日） 【休暇】 年末年始休暇 有給休暇（10日～20日） 慶弔休暇 |
| 諸手当 | 通勤手当：最大5万円（正社員） |
| 賞与 | |
| 福利厚生 | 【教育制度・資格補助補足】 ■資格取得奨励制度 ■社内セミナー、勉強会の開催 【その他補足】 ■子育て・介護支援 ■社員総会 ■懇親会・サークル活動 ■社内図書ブース ■お祝い金制度 ■稼働時間抑制対策 ■ふるさと納税応援支援制 ■健康支援（フィットネスクラブ割引） 加入保険： 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険 介護保険（40歳以上） |
| 寮・社宅 | なし |
| ビザサポート | |
| 研修制度 | |
| 選考フロー | 筆記試験：無 面接回数：2回 ■選考フロー：書類選考⇒一次面接（部長）⇒最終面接（本部長）⇒オファー面談/内定 |
| WEB面接 | 相談可能 |
| 試用期間 | 3ヵ月～6ヵ月 試用期間中の条件：同じ |
| 外国籍採用実績 | |
| ポイント | 【募集背景】 売上過去最高記録を更新している当社では、今まさに第二次創業期として 準大手から中堅規模の企業に特化して、プライム案件やERP導入案件の 拡大に注力しております。 2025年に売上高100億円を達成すべく、今回新しいメンバーを 募集しております。 【会社の特徴】 「バックオフィスDX」「Make work fun!」をモットーに、 バックオフィス業務プロセスとそ こに関わる人たちの働き方を 変えていくことを通して、企業競争力を向上させることを使命としています。 クラウドERPやCRM等の構築・導入コンサルテーションを中心に、その他のパッケージ、スク ラッチ開発による各種業 務システムの開発を手がける会社です。大企業のお客様のプロジェク トの中核となって推進する役割を担うことが多い のが特徴です。 新卒に力を入れてきたこともあり、若手社員の活躍によって企業成長を続けてきました。 今後は第二創業期として、中途採用に初めて力を入れていきます。 ▼若い社員が多く活気のある風土 ・未経験からエンジニアを志す 若いエンジニアを定期的に採用しています。 若い社員への教育支援等を本技術部が担っています。 ・事業柄、社内コミュニケーション が希薄になりやすい為、意識的に コミュニケーションをとれる機会を創出しています。 ▼社内コミュニケーションが豊富 ・月1回全社ミーティングを 実施し、会社の業績/方針や 各部署での取り組みを発表し、会社の方向性を全社員と共有しています。 ・オンラインゲーム会などの イベントの実施、フットサル部や登山部などの部活動、飲み会や食事といった懇親会を 行うなど、社内のメンバーと 交流しやすい環境です。 ・年に1回、社員総会を行っており、社員表彰や本部長からの経営方針発表、クイズ大会などのコンテンツを 通して、社内の一体感を 高めています。 ▼ワークライフバランスが充実 ・リモートワーク8割以上 ・月間平均残業時間6時間（2021年 年間実績） |
