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【東京都】【人に関わる仕事に興味のある方歓迎】パートナー推進営業

【東京都】【人に関わる仕事に興味のある方歓迎】パートナー推進営業

詳細

都道府県 東京都
勤務地(市区町村) 都中央区新川
雇用形態 正社員
職種 営業
最低提示年収 3,600,000
最高提示年収 5,500,000
月給(下限) 300,000
月給(上限)
職務内容 【職務内容】
ホープスでは、お客様へのITサービスの提供時に社外のパートナーエンジニアの方々と一緒にプロジェクトを
組むことがあります。
そのパートナーとなるエンジニアの所属するパートナー会社様とのリレーションシップを構築
しながら、エンドユーザーとなる
企業や大手SIerから頂いたお仕事に対して、マッチしたエンジニアの
募集を行い、人員の充足、プロジェクトの成功を支援します。
当社のソリューションやお客様のビジネスを理解し、パートナー会社様と共に
課題解決を提案することで当社とお客様・パートナー会社様の
ビジネス拡大に寄与していただ
く重要なポジションです。
具体的には、
・パートナー会社様へ案件の周知
・パートナー会社様との商談(オンライン中心)
・エンジニア情報(スキル・経験)のデータ登録/社内提案
・業務説明会の設定
・参画確定後の契約フォロー
・参画済エンジニアの契約更新確認
・E-learningの受講案内
・パートナー会社様からの
問い合わせ対応
・社内施策立案・計画・導入・運用
・各社内会議出席
上記業務をチームで進めて頂きますので、ご経験に応じてお任せする
範囲をご相談させて頂きます。

【本ポジションの魅力】
■IT業界未経験からチャレンジが可能
■会社の売り上げに直結する
ダイナミックさのある業務
■仕事を探しているエンジニアに
案件を紹介して就業機会を創出する。
■新しいことにチャレンジしている
部でもあり会社からの注目されている部(2022年4月立ち上げ)
■調整力、行動力、アウトプット力、巻き込み力が磨かれるので、営業にも人事にも企画、事
業立ち上げ等幅広いキャリアに応用が可能
■グループを率いることに
興味ある方も歓迎
■エンジニアの強みを理解して
案件を提案していける。
■2,3ヵ月スパンのOJT体制も充実
■チーム体制で業務を推進できる
■残業時間10時間未満×リモートワークでワークライフバランスが充実
必須要件 【必須】
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・人材系の営業経験(業界不問)
・SES企業での就業歴(職種不問)
・お客様と社内の部署との
間に立った調整業務経験
・BtoBの営業経験

学歴:中卒以上
歓迎要件 【マッチする人物像】
・ホープスの事業内容、ビジョンに共感することができる方
・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方
・素直に物事を受け入れることが
できる方
・組織の成長にあわせて柔軟に
体勢を変えていくことができる方
・会社をより成長させる為に、深く思考し、行動に移すことができる方
必須日本語レベル N1
就業時間 9:00~18:00
(休憩12:00~13:00/実働8時間)
※平均残業6時間/月程度 (2021年年間実績)
休日 完全週休2日(土・日・祝日)

【休暇】
年末年始休暇
有給休暇(10日~20日)
慶弔休暇
諸手当 通勤手当:最大5万円(正社員)
固定時間外手当
賞与
福利厚生 【教育制度・資格補助補足】
■資格取得奨励制度
■社内セミナー、勉強会の開催
【その他補足】
■子育て・介護支援
■社員総会
■懇親会・サークル活動
■社内図書ブース
■お祝い金制度
■稼働時間抑制対策
■ふるさと納税応援支援制
■健康支援(フィットネスクラブ割引)

加入保険: 社会保険完備
寮・社宅 なし
ビザサポート
研修制度
選考フロー 筆記試験:無
面接回数:1~2回
■選考フロー:書類選考⇒面接(1~2回)⇒オファー面談/内定
WEB面接 相談可能
試用期間 3ヵ月~6ヵ月
試用期間中の条件:同じ
外国籍採用実績
ポイント 【募集背景】
売上過去最高記録を更新している当社では、今まさに第二次創業期として
準大手から中堅規模の企業に特化して、プライム案件やERP導入案件の
拡大に注力しております。
2025年に売上高100億円を達成すべく、今回新しいメンバーを
募集しております。

【会社の特徴】
「バックオフィスDX」「Make work fun!」をモットーに、 バックオフィス業務プロセスとそ
こに関わる人たちの働き方を 変えていくことを通して、企業競争力を向上させることを使命としています。
クラウドERPやCRM等の構築・導入コンサルテーションを中心に、その他のパッケージ、スク
ラッチ開発による各種業 務システムの開発を手がける会社です。大企業のお客様のプロジェク
トの中核となって推進する役割を担うことが多い のが特徴です。
新卒に力を入れてきたこともあり、若手社員の活躍によって企業成長を続けてきました。
今後は第二創業期として、中途採用に初めて力を入れていきます。

▼若い社員が多く活気のある風土
・未経験からエンジニアを志す
若いエンジニアを定期的に採用しています。
若い社員への教育支援等を本技術部が担っています。
・事業柄、社内コミュニケーション
が希薄になりやすい為、意識的に
コミュニケーションをとれる機会を創出しています。
▼社内コミュニケーションが豊富
・月1回全社ミーティングを
実施し、会社の業績/方針や
各部署での取り組みを発表し、会社の方向性を全社員と共有しています。
・オンラインゲーム会などの
イベントの実施、フットサル部や登山部などの部活動、飲み会や食事といった懇親会を
行うなど、社内のメンバーと
交流しやすい環境です。
・年に1回、社員総会を行っており、社員表彰や本部長からの経営方針発表、クイズ大会などのコンテンツを
通して、社内の一体感を
高めています。
▼ワークライフバランスが充実
・リモートワーク8割以上
・月間平均残業時間6時間(2021年 年間実績)

 

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