【東京】
産業3部エンジニア（PL・PM候補/自社開発ワークフローソリューション）
詳細
| ID | 978 |
| 登録日 | |
| 都道府県 | 東京都 |
| 勤務地（市区町村） | 中野区中央 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 職種 | IT（システム） |
| 最低提示年収 | 5,000,000 |
| 最高提示年収 | 6,600,000 |
| 最低提示月給 | 250,000 |
| 最高提示月給 | 340,000 |
| 職務内容 | 自社開発ワークフローソリューションパッケージでの設計～開発～エンハンスをリーダーあるいはリーダー候補としてご対応いただきます。自身も手を動かしながら、パートナーをリーダーとしてまとめていただき、基本設計以降のフェーズをお任せします。 顧客は複数取引があり、ご経歴に応じていずれかの案件から入っていただきます。 （通信系、メーカー系など） プライムSIerとして自社開発のパッケージ（ワークフローエンジン）をベースとした業務システム開発を、お客様と直接対話をしながら構築していくカバー範囲の広い業務であり、エンジニア、プレイングマネージャーとしてのキャリアアップが可能です。 自社開発であるため本社勤務を基本とし、開発フェーズでは週1くらいのペースで顧客を訪問する業務スタイルです。 パッケージとはいえ、ワークフローをフレームワークとして使用した業務システムの開発が中心であり、自由度の高い提案や開発が可能です。また、導入して終わりではなく、ワークフローを中心としたアカウント（顧客）ビジネスであるため、客先の業務に深く入り込んだ提案や開発が可能です。 【プライム比率】 70％プライム案件 【担当フェーズ】 ご希望やご経歴に応じて、PM／PLとしてプロジェクトをけん引する役割から、SEとして開発案件を対応する役割など幅広く担当していただく予定です。 【案件規模】 10～30人月/3～5ヵ月 【チーム規模】 産業システム第3部 部長（50代） ∟グループリーダー1名 ∟メンバー12名 ※パートナーも社内常駐で数十名 【強みや特色】 プライム案件なので顧客と直接話して提案することができます。 案件規模は小さいので裁量は広く、全工程に携われることができます。 また、ご希望やスキル次第ではご自身で新しい案件を開拓することもできます。 ワークフロー製品としての強みは、通常の申請系であればプログラミング不要で導入が可能であり、また、フレームワークとして使用した場合はスクラッチの部分を高効率で開発ができます。通常のスクラッチ開発よりも、フレームワークとして使った開発の方が高い生産性を確保できるので、顧客にとっては優位な選択肢となります。 同社ワークフローは簡易な申請系と、複雑なフレームワーク利用のどちらも対応ができます。（どちらかというとフレームワーク利用の方が強い） 【チームの雰囲気】 言いたいことを言える、話のしやすい雰囲気のチームです。パートナーもかなりコアな方が安定して入っているため、非常に頼りになります。ワークフローとして共通のパッケージを扱うため、話が通じやすい、相談がしやすい性質の部署です。 【キャリアプラン】 まずは案件のPLをご担当いただき、その先に1アカウント（顧客）を引き取ってご自身の裁量で回していただくキャリアを想定しています。案件のフェーズによりますが、基本的には要件定義などの上流から入り、保守フェーズに至るまで一通りの経験を積んでいただく予定です。 |
| 必須要件 | 【必須経験】 ・Javaコーディング経験 ・Oracleの経験 ・基本設計、詳細設計の経験 ・リーダー/サブリーダー経験 最終学歴：大学院卒 大学卒 |
| 歓迎要件 | 【歓迎条件】 ・パッケージシステム開発の経験 ・ワークフローシステム開発の経験 ・プロジェクトリーダー経験 ・要件定義経験 【求める人物像】 顧客とコミュニケーションをして仕事を主体的に進めることに抵抗が無い人が向いています。 お客さんが多く、客先に出向いて 仕様決定などができる方、そして持ち帰り開発があるのでパートナー会社との関係の中でリーダーシップを発揮できる方が望ましいです。 なお、書類選考で気にしているポイ ントとして、転職回数が多すぎる、性格的に悪い意味で癖が強そう、外国籍の場合は文章上の日本語能力が不得手などは、避ける傾向にあります。 |
| 必須日本語レベル | N1 |
| 就業時間 | 9：00-17：40 残業平均：29時間/月（2019年度） |
| 休日 | ・年間休日：120日（土日祝日、年末年始、創立記念） ・有給休暇：20日（初年度から） |
| 諸手当 | ・残業手当 ・住宅手当（3～4万円/月（月払いまたは半期払い）） |
| 賞与 | ・賞与回数 : 年2回 |
| 福利厚生 | ・交通費（全額支給） ・会員制割引サービス（ベネフィット・ワン） ・同好会活動支援（釣り、有酸素運動、ゴルフ、写真） ・永年勤続表彰 ・業務表彰 ・確定給付企業年金 ・財形貯蓄制度 【働き方改革】 ・朝方勤務奨励制度 ・リフレッシュ9連休制度 ・福祉休暇（積み立て休暇制度） ・定時退社推奨活動 ・長時間勤務削減活動 ・年休取得奨励日 【会社イベント】 ・全社キックオフ（半期ごと） ・ホームカミングデー ・会社忘年会 ・製鉄所見学 ・グループ会社技術交流会 加入保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 寮・社宅 | |
| ビザサポート | |
| 研修制度 | 【教育制度】 ・新入社員研修 ・階層別研修 ・ITスキル研修（外部セミナー、グループ会社研修メニュー） ・ビジネススキル研修受け放題サービス（セミナー/Eラーニング） ・教育研修情報ポータルサイト ・資格取得報奨金制度 |
| 選考フロー | 一次面接：現場責任者＋人事担当者 二次面接：役員＋事業部長＋人事担当者 |
| WEB面接 | 相談可能 |
| 試用期間 | ※試用期間無 |
| 外国籍採用実績 | |
| ポイント | 会社の特徴 1988年に新日本製鐵(現：日本製鉄)と伊藤忠商事の共同出資により設立されたSIerです。 システムインテグレーションという言葉が一般的でなかった時代から、一貫してオープン系SIerとして事業を拡大させた実績があります。 これまで安定した経営基盤で着実に成長を続けつつ、「半歩先行く技術」でお客様の ニーズに向き合い課題解決を実現、お客様の情報戦略パートナーとして、プライムベンダーの立場で付加価 値の高いシステム開発にチャレンジしてきました。 例えばメガバンク向けデリバティブシステム、製造業向けの生産管理 システム、クラウド等の先端・技術を活用したシステム開発、独自ワークフローパッケージ開発など、複数分野で高い技術力と実績 で好調な業績を残しています。 キャリアとしては、NCI-SEと 呼ばれるエンジニア/プロジェクトマネージャー/コンサルタントの一人3役を担う人材像を目指し、少数精鋭の プロフェッショナル集団として上流～下流まで案件に参加して裁量を 持った活躍ができます。 また、「らしく」こだわる。をスローガンに2022年中長期ビジョンを掲げ、新しいビジネスの創造・設計に 向けて挑戦し常に成長し続けている 会社を目指しています。 【事業内容】 ・情報システムに関するコンサルテ ーション ・情報システムに関する企画、設計、開発、構築、保守、運用及び管理 ・情報システムに関するソフトウェ ア及びハードウェアの開発・製造、販売及び賃貸 ・情報システムに関する調査、研究及び教育 【株主】 日鉄ソリューションズ株式会社（51％） 伊藤忠商事株式会社（41％） 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社（8％） 【主要顧客】 製造業/通信キャリア/コンビニエンスストア/大手銀行・証券/信託銀行/政府系金融機関 |
