【東京】営業統括本部営業企画/コンサルティング営業
詳細
| ID | 1237 |
| 登録日 | 2024-09-26 |
| 都道府県 | 東京都 |
| 勤務地（市区町村） | 本社：港区芝浦 配属地： 【勤務地名称】日本橋イノベーションベース 【受動喫煙措置】屋内全面禁煙 【変更の範囲】会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） ＜転勤について＞ 当面無 ※総合職採用のため、将来的に全国転勤の可能性が御座います （変更の範囲）会社の定める場所 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 職種 | 営業 |
| 最低提示年収 | 5,000,000 |
| 最高提示年収 | 8,000,000 |
| 最低提示月給 | 280,000 |
| 最高提示月給 | 450,000 |
| 職務内容 | 【部門説明】 ビジネスプロセスイノベーション推進本部（BPI）は2022年4月に 営業統括本部内に発足し、マーケティングやコンサルティングを行う組織です。 【Vison】 お客様の未知の課題を価値に変える 【Mission】 ・課題探索型の営業スタイルでお客 様の課題抽出、目指す方向性を整理、 高付加価値な商談を創出し事業を拡大する ・セールスイネーブルメント（営業の高度化・効率化）取り組みの実行 ・コンサル営業人財の育成 上記ビジョンとミッションのもと 上流セールス活動を通して本部全体の受注・見込み客創出に 貢献しております。 【募集背景】 ビジネス市場における同社のポジションは働き方改革を提唱し リードするSIerとして立場を確立してきましたが、 変革スピードは速く、DXを推進する企業が増えたが、 トップランナーとして市場を牽引して行く責任があります。 その方策として、上流アプローチ視点でお客様課題に対し伴走型で高付加価値な提案をす るための人材確保し、 継続した事業拡大を目指すため人員を募集いたします。 【職務内容】 ビジネス市場における、お客様の課題の発掘、要件の整理から それに対する解決策の提言までの営業プロセスを対応します。 また、自社の強みとターゲットニー ズを分析し、 新規ビジネスを考案し、その実現に向け活動を行います。 【具体的な職務内容】 ■業種営業や事業部門と連携したマ ーケット分析・戦略策定・顧客対応活動の推進 ■顧客訪問、顧客の課題やニーズの把握・整理 ■社内関係部署と共同にて提案検討 ■顧客への提案・交渉・受注までの関連業務 ■新規顧客の開拓や新しい領域拡大 に向けた営業活動 ※変更の範囲・・・会社の定める業務 【配属予定部門】 営業統括本部 ビジネスプロセスイノベーション推進本部 【本ポジションの魅力/やりがい】 2022年発足、やる気に満ちたメンバーが集結し 見込み客創出・受注拡大に向けて活動をしております。 当本部には、多様な経歴を持つ人材が集結しており、 顧客価値を向上させる活動 や内外の教育の受講等を通じて、 個人の成長を目指せる部門となっております。 経験豊富なメンバーも多く、互いに助け合い 新たな価値の創造や顧客対応を通じて達成感のある業務になります。 【将来のキャリアパス】 本業務を通じて上流提案の経験を積んで頂くことで、 コンサルティングのスペシャリスト、またはマネージメント層への道が 考えられます。 本部全体としては、ビジネスマーケット、 デジタルマーケティングと幅広い対応をしております。 （変更の範囲）会社の定める業務 |
| 必須要件 | 【応募条件】 【必須(Must)条件】 ■IT業界における営業企画または、コンサルティング経験をお持ちの方 最終学歴：大学院卒 大学卒 専門卒 高卒 中卒 |
| 歓迎要件 | 【求める人物像】 ■明るく楽しくチームでの仕事に取 り組める方 ■真面目で真摯に仕事と向き合える 方 ■自分自身の成長に貪欲な方 |
| 必須日本語レベル | N1 |
| 就業時間 | 【標準的な勤務時間帯】 8：30〜17：15 （※標準労働時間／7時間45分） ※フレックスタイム制（コアタイム無し） 【所定時間外】 全社平均 24.5時間／月（2022年度実績） ※固定残業代 無し 【配属予定部門の平均残業時間】 月◆20h程度 ※上記はあくまでも目安となります 。 時期や担当業務によって変動は御座います。 |
| 休日 | 【休日】 完全週休2日制（土・日）、祝日、メーデー、年末年始、 特別休日2日、振替特別休日 【休暇】 年次有給休暇（最大付与日数を20日とし、入社月に応じた月割付与） ファミリーフレンドリー（医療看護）休暇、結婚休暇、 忌引休暇、産前産後休暇 ほか 【育児・介護支援のための制度】 育児休職制度、育児短時間勤務制度、介護休職制度、介護短時間勤務制度 ※厚生労働大臣認定の「プラチナくるみんマーク」を取得！ ※女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし」の最高ランクの認定を取得！ 【年間休日】 126日 (2024年度) |
| 諸手当 | 【諸手当】 ペアレントファンド（新たに子供が生まれた場合、550,000円支給）、 ファミリーサポートファンド（家族手当）、 超過勤務手当、通勤交通費支給、ほか |
| 賞与 | 【賞与】年2回（6月、12月） |
| 福利厚生 | 【施設】 保養所（箱根） 【各種制度】 住宅資金融資制度、財形貯蓄制度、従業員特殊会、退職金、企業年金 【その他】 各種文化・体育クラブ 加入保険： 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 寮・社宅 | なし |
| ビザサポート | |
| 研修制度 | |
| 選考フロー | ＜面接回数（予定）＞ 1回 |
| WEB面接 | 相談可能 |
| 試用期間 | 試用期間あり（3ヶ月）／待遇・条件に変更はありません。 |
| 外国籍採用実績 | |
| ポイント | 【会社の特徴】NECネッツエスアイは、企業、通信事業者、官公庁・社会インフラ事業者等、幅広いお客さまに対してシステムの導入から設置、日々のサポートに至るまでのサービスを総合的に提供している点に特徴があります。 すべての事業で「お客さま第一」を追求する中で、当社ならではの強みを培ってきました 【技術力・信頼性】 電気通信工事で培った施工力に、時代の変化にあわせてICT技術を融合し、「施工力を有するSIer」という独特のポジションを築きました。 【全国対応力】 全国のお客さまに対応する営業やSE(システムエンジニア)をはじめ、通信事業者のネットワークや社会の安心安全を守るインフラをサポートするため、日本全国約400カ所に及ぶサービス拠点に加えて、ネットワーク・サーバやセキュリティ等のヘルプデスク、ネットワークの運用・監視や保守サービスの統括まで一元的に対応するオペレーションセンター、そして物流機能、技術評価から修理までワンストップで対応できる総合テクニカルセンター等を有しています。 【事業創出力】 企業文化の根幹をなすのが、お客さまの課題、そして、その先にある社会課題へ真摯に向き合うという姿勢であり、その課題の変化に応じて、当社は常に新しい事業に挑戦し、変化し続けてきました。2007年から他社に先駆けて取り組んでいる「働き方改革事業」もその一つです。 NECネッツエスアイは、さまざまなハードウェア、ソフトウェアのベンダーや最先端技術を有するスタートアップ企業などのパートナーとの共創を通じてソリューションを開発するとともに、それらをお客さまに提供する前に、自社やパートナー企業とまず実践し、その使い勝手や効果の評価・検証を経て、そこで得たノウハウも含め最適なソリューションとして提供しています。このような取り組みが当社ならではの「新たな事業を創出する力」につながっています。 |
