【東京】
ヘルスケア SE・PL候補
詳細
| ID | 979 |
| 登録日 | |
| 都道府県 | 東京都 |
| 勤務地（市区町村） | 中野区中央 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 職種 | IT（システム） |
| 最低提示年収 | 4,200,000 |
| 最高提示年収 | 6,300,000 |
| 最低提示月給 | 250,000 |
| 最高提示月給 | 310,000 |
| 職務内容 | 同社は、健康診断や保健指導といっ たヘルスケア領域のシステム開発案件にプライムSIとして企画支援・要件定義から携わっております。 チーム規模はパートナーを含めて全体で36名ほどで、パートナーを率いて顧客と密にコミュニケーションを取りながら案件を推進していただける方を募集しております。 担当フェーズは要求定義、要件定義から、設計、製造、テストまで幅広くカバーしています。 ヘルスケア業界の業務知見が身に つくほか、AWSの知見を得ることもできるのが魅力です。 2023年度は、SPAの開発方式採用する案件も動き出しています。 開発環境：java、AWS ■ビジネスの展望 ・案件の深堀りと、パートナーシップの深化。 ・スキルフルな人材の獲得によるチ ーム力の強化。 ■案件規模（人月/期間） 10～40人月/1～2年 ■チーム規模 産業4部13名 ∟部長（40代） ∟グループリーダー2名（30代～40代） ∟メンバー12名（20～50代） ■担当フェーズ 要求定義～テスト ■想定キャリアプラン どのポジションであっても顧客の業務理解を高めるのが優先となるため、同社社員やパートナーの説明や作 業支援を受けながらシステム理解を深める作業から着手いただきます。 パートナーが30名と多い案件となるため、同社社員としては案件管理や 技術指導といった役割が求められています。 顧客/パートナーとの人脈やヘルス ケア領域を深め、システム開発のキャリアを形成しながら、上流工程、リーダー、PLへのステップアップを目指していただきます。 また、顧客の新規事業へのシステム 担当会社としてのの提案活動にも加わっていただきます。ヘルスケアの業務知識をお持ちでなくてもキャッチアップに向けたサポートを行っていきますので、ヘルスケア業務に対する興味や理解を深めるマインドさえあれば十分に対応可能です。 |
| 必須要件 | ①SE 【必須】 ・JavaでのWEBアプリケーション の開発経験 【歓迎】 ・AWSの経験 ・要件定義の経験 ・プロジェクト管理（QCD管理) ②PL候補 【必須】 ・JavaでのWEBアプリケーション の設計開発経験 ・要件定義の経験 ・以下のいずれかの経験 ・サブリーダー経験（特にパートナーのマネジメント） ・ITアーキテクト経験（方式設計、標準化設計） ・工数見積経験 最終学歴：大学院卒 大学卒 |
| 歓迎要件 | 【歓迎】 ・AWSの経験 ・プロジェクト管理（QCD管理) |
| 必須日本語レベル | N1 |
| 就業時間 | 就業時間 9：00-17：40（客先常駐の場合は、客先の勤務形態に合わせる） フレックスタイム制 有 平均残業時間 24時間/月（2023年度） |
| 休日 | ・年間休日：120日（土日祝日、年末年始、創立記念） ・有給休暇：20日（初年度から） |
| 諸手当 | ・残業手当 全額支給（1分単位） ・通勤手当：全額支給 ・住宅手当：3～4万円/月（月払いまたは半期払い） |
| 賞与 | ・前年度賞与実績 : 年2回 |
| 福利厚生 | ■福利厚生 ・ワークライフバランス支援手当（年間5万円のカフェテリアプラント） ・会員制割引サービス（ベネフィット・ワン） ・永年勤続表彰 ・退職金制度 ・財形貯蓄制度 ・同好会活動支援（釣り、有酸素運動、ゴルフ） ・定年 65歳 ■働き方改革 ・健康経営認定取得 ・在宅勤務制度 ・フレックス勤務制度 ・有休消化80%目標（有休取得奨励日） ・総労働時間の削減活動 ・働き方改革表彰制度 ・福祉休暇（積み立て休暇制度） ■会社イベント ・全社キックオフ（半期ごと） ・ホームカミングデー ・会社忘年会 ・グループ会社技術交流会 加入保険 ・各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合） |
| 寮・社宅 | |
| ビザサポート | |
| 研修制度 | 【教育制度】 ・新入社員研修 ・階層別研修 ・ITスキル研修（外部セミナー、グループ会社研修メニュー） ・ビジネススキル研修受け放題サー ビス（セミナー/Eラーニング） ・教育研修情報ポータルサイト ・資格取得報奨金制度 |
| 選考フロー | 一次面接：現場責任者 二次面接：役員＋事業部長＋採用担当 ※ポジションによって面接官構成が 若干変わります。 |
| WEB面接 | 相談可能 |
| 試用期間 | ※試用期間無 |
| 外国籍採用実績 | |
| ポイント | 会社の特徴 1988年に新日本製鐵(現：日本製鉄)と伊藤忠商事の共同出資により設立されたSIerです。 システムインテグレーションという言葉が一般的でなかった時代から、一貫してオープン系SIerとして事業を拡大させた実績があります。 これまで安定した経営基盤で着実に成長を続けつつ、「半歩先行く技術」でお客様の ニーズに向き合い課題解決を実現、お客様の情報戦略パートナーとして、プライムベンダーの立場で付加価 値の高いシステム開発にチャレンジしてきました。 例えばメガバンク向けデリバティブシステム、製造業向けの生産管理 システム、クラウド等の先端・技術を活用したシステム開発、独自ワークフローパッケージ開発など、複数分野で高い技術力と実績 で好調な業績を残しています。 キャリアとしては、NCI-SEと 呼ばれるエンジニア/プロジェクトマネージャー/コンサルタントの一人3役を担う人材像を目指し、少数精鋭の プロフェッショナル集団として上流～下流まで案件に参加して裁量を 持った活躍ができます。 また、「らしく」こだわる。をスローガンに2022年中長期ビジョンを掲げ、新しいビジネスの創造・設計に 向けて挑戦し常に成長し続けている 会社を目指しています。 【事業内容】 ・情報システムに関するコンサルテ ーション ・情報システムに関する企画、設計、開発、構築、保守、運用及び管理 ・情報システムに関するソフトウェ ア及びハードウェアの開発・製造、販売及び賃貸 ・情報システムに関する調査、研究及び教育 【株主】 日鉄ソリューションズ株式会社（51％） 伊藤忠商事株式会社（41％） 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社（8％） 【主要顧客】 製造業/通信キャリア/コンビニエンスストア/大手銀行・証券/信託銀行/政府系金融機関 |
