【東京】バックエンドエンジニア[副業OK]
詳細
| ID | 194 |
| 登録日 | |
| 都道府県 | 東京都 |
| 勤務地（市区町村） | 渋谷オフィス 東京都渋谷区円山町 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 職種 | IT（アプリ） |
| 最低提示年収 | 6,000,000 |
| 最高提示年収 | |
| 最低提示月給 | 500,000 |
| 最高提示月給 | |
| 職務内容 | ## 想定される業務 経験のあるエンジニアとして、プロダクト開発部のアプリケーション開発をリードしてくださ い。 実際の開発業務では、下記のような期待があります。 – プロダクトマネージャにより作成された企画書をシステム設計に落とし込める – メンバーが実施したタスク見積もりやPRをレビューできる – リリース作業を担当できる – セキュリティやパフォーマンスといった非機能要件を考慮したコードを書ける – 可読性や保守性、トレーサビリティを踏まえたプログラム実装や、エラーハンドリング設計を した実装を行える – ログの観察、ブレークポイント設定、クライアントツールやキャプチャツール、テストコード 実装など、体系的なデバッグを実践できる また、他のエンジニアとのコミュニケーションに関して、下記のような期待があります。 – TypeScript + GraphQL 環境におけるアーキテクチャや状態管理の方針を打ち立て、他のメン バーとともに運用できる – 技術選定のアドバイスができる – TypeScriptに関するほかメンバーからの質問・相談に対応できる – 他メンバーの行ったシステム設計に対してレビューが行える – ポテンシャル枠で採用されたエンジニアに対してメンターの役割を担うことができる ※ 全ての項目が業務になるわけではありません。得意不得意や、その時々の状況に応じて期待 値調整を実施します |
| 必須要件 | – 当社のミッションである『「個の時代」の、担い手に。』に共感していただける – ミッションを達成するための環境整備・組織拡大に対して、経験のあるエンジニアという立場 から協力していただける – 不確実性の高い環境であっても自律的に取り組んでいただける – ポテンシャル人材のメンターを担当していただける – バージョン管理の概念への理解と、Git を用いた開発経験 – アプリケーションサーバの開発と保守の経験 – DB・システムの設計経験 – AWSによるインフラ構築の経験 – TypeScript + GraphQL を用いた開発経験と、説明スキル |
| 歓迎要件 | – Rails を用いたアプリケーションサーバーの開発経験 – Go を用いたアプリケーションサーバーの開発経験 – バックエンド以外の開発経験 – Flutter によるモバイルアプリ開発 ## 必須条件 – TypeScript + React によるフロントエンド開発 |
| 必須日本語レベル | N2 |
| 就業時間 | 10:00〜19:00 ※フレックスタイム制(コアタイム:11:00〜17:00) |
| 休日 | 完全週休2日制 (祝日・年末年始休あり) 年末年始休暇 年次有給休暇(入社後半年経過のタイミングで初年度10日間付与。入社後半年間は別途特別休 暇3日間を付与) 慶弔休暇 産前産後休暇 育児休暇 |
| 諸手当 | ・通勤手当 |
| 賞与 | 年俸制 |
| 福利厚生 | ・社会保険 好みのキーボードやマウスなどの支給 HHKB、液タブ、TrackPad、フットレスト、PC台、マウ ス、etc… Mac Book Pro & アーロンチェア支給 書籍購入費負担 外部セミナー参加費負担 プロダクト開発部 サービス利用料負担 (https://www.notion.so/9fda89eaa460490186fff7c8d1 a9636c?pvs=21) copilot や OpenAI API を無料で利用できます。 プロダクト開発部 記事ライティング手当 (https://www.notion.so/e1b8a6f63dd646708de3f257 685d4b1e?pvs=21) プロダクト開発部として良い記事を書いてくれたら1記事1万円のインセン ティブをお支払いします。 プロダクト開発部 引っ越し手当 (https://www.notion.so/7431fe2bd4004329af8b8d07ee49301 1?pvs=21) 通勤時間の短縮を目的とした引っ越しの費用を補助します。 (notion経由応募限定)入社お祝い金制度 (https://www.notion.so/notion-a085a452a391421a 9bcf54f59175b11d?pvs=21) このnotion経由で応募しご入社いただいた方にお祝い金をお支払 いします。 | 服装、髪色自由 | | | 副業OK | ※ 事前の申請が必要です | | 年間MVP制度 | 1年に1回MVP/ルーキー賞などが選定されます。インセンティブとしてストッ クオプションや賞金がもらえます。 MVT(最も活躍したチーム)に選ばれると、みんなで超高級なごはんとか、ディズn某夢の国の 中にある会員制レストランに行けるなどの権利がもらえたりもします。 | |
| 寮・社宅 | 無し |
| ビザサポート | 個人負担 |
| 研修制度 | OJT 書籍購入費負担 外部セミナー参加費負担 |
| 選考フロー | 類選考 ⇓ 1次面接（現場メンバーまたはCTO）オンライン ⇓ 技術選考（現場メンバー）オンライン ⇓ 最終チーム面談（現場メンバー）対面 技術選考の過程では、経験年数や経験技術の数ではなく、どれだけ濃ゆい経験があるかを重視します。例えば、選考における質問には次のようなものがあります。 – これまでの経験の中で、どのような課題に出くわし、どのように解決してきたか – これまでの開発において、どのような選択をしてきたか – この領域におけるあなたの成長には今後どのようなものが考えられるか |
| WEB面接 | 可能 |
| 試用期間 | 3か月(給与・待遇に差異なし) |
| 外国籍採用実績 | 在籍中 |
| ポイント | 同社は、自身もインフルエンサーである代表が”個が持つ影響力”の大きさに気づき、ブロガーを 始めとする「インフルエンサーの支援、仕事の提供、個人の活動をサポートしていきたい」と いった思いから、2010年に設立しました。 Instagram、Twitter、YouTube、TikTokなど、ソーシャルネットワーキングサービス(SNS)の アカウントを誰もが持ち、数多くの”個人(インフルエンサー)”が活躍する時代。 弊社は、独 自のインフルエンターネットワークを駆使し、そんな”個人”の影響力を発掘して磨き、以来、5 つのサービスを通してインフルエンサーマーケティング事業を提供しています。 |
