【東京】
コンサルティング/ソリューション営業（DX・その他案件）
詳細
| ID | 592 |
| 登録日 | |
| 都道府県 | 東京都 |
| 勤務地（市区町村） | 中野区中央 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 職種 | 営業 |
| 最低提示年収 | 4,800,000 |
| 最高提示年収 | 8,200,000 |
| 最低提示月給 | 260,000 |
| 最高提示月給 | 500,000 |
| 職務内容 | 当社のデジタルソリューション事業推進部にて、コンサルティング/ソリューション営業としてご活躍いただける方を募集しています。 【デジタルソリューション事業推進部について】 当部は、DXに取り組むお客様に 寄り添い、新たな価値の創造に よりお客様との信頼関係を築き、ともに成長を続けていく優れたDXパートナーとなるべく昨年10月に発足しました。特定の業界に限定しないサービス提供が可能な自社サービス「NCI-DWP」のソリューションを幅広い業界に行っております。 NCI-DWP：ワークフローと一体化した文書管理や業務データ管理、システム連携機能を標準機能としてサービス提供しているアプリケーションプラットフォームで、顧客企業の業務プロセスを追加出来るメリットを持った水平ソリューションです。 【業務内容】 特定の業界に限定せず、新規及び既存顧客への「NCI-DWP」を活用した コンサルティング/ソリューション営業を行っていただきます。新規事業開拓、企画立案、サービス化、顧客提案まで一気通貫 のビジネスモデル構築にも携わることが可能です。開発案件についてはSE部隊と共に戦略を検討し、共に実行していき ます。 働き方は在宅勤務を併用しながら、残業時間も月平均20時間程度となります。 ◇ビジネスの展望 デジタルソリューション事業推進部の重要な役割として、単なるシステム構築に代表される「物的価値」の提供だけに留まらず、お客様企業とゴールを共有し、戦略的なパートナーシップを発揮しながらビジネス推進に必要な「もの」「仕組み」「人的資源」を調達して「サービス」という実現形態で提供すること＝「サービスインテグレーション」の提供を事業ドメインとして掲げて推進しており、今後さらなる事業拡大を目指しています。 ◇プライム比率 70% ◇勤務地 中野坂上本社（テレワーク可能） ◇案件規模（人月/期間）ーチーム規模 “デジタルソリューション事業推進部(13名) ∟事業推進部長（50代） ∟グループリーダー（50代） ∟メンバー11名（20～60代） ◇担当フェーズ 顧客への提案活動～アフターフォロー ◇想定キャリアプラン お客様とのコミュニケーションから課題解決のためのビジネス改善提案を行い、経験を積んでいただき、その後はサービスインテグレーションの提供を中軸においた営業戦略プランの策定などを推進するリーダーとして、コンサルティング/ソリューション営業のマネジメントを担っていただくことを想定しております。 |
| 必須要件 | 【必須経験】 ・コンサルティング/ソリューション営業の提案活動経験(ライセンス販売等の営業は除く) ・システム開発経験（少なくても可） 最終学歴：大学院卒 大学卒 |
| 歓迎要件 | 【歓迎条件】 ・システム開発経験者 ・システム開発の提案、営業経験 ・コンサルティング経験者 |
| 必須日本語レベル | N1 |
| 就業時間 | 9：00-17：40 残業平均：29時間/月（2019年度） |
| 休日 | ・年間休日：120日（土日祝日、年末年始、創立記念） ・有給休暇：20日（初年度から） |
| 諸手当 | ・住宅手当（3～4万円/月（月払いまたは半期払い）） ・ワークライフバランス支援手当（年間5万円のカフェテリアプラント） ・残業手当 全額支給（1分単位） |
| 賞与 | 年2回 |
| 福利厚生 | ・交通費（全額支給） ・会員制割引サービス（ベネフィット・ワン） ・同好会活動支援（釣り、有酸素運動、ゴルフ、写真） ・永年勤続表彰 ・業務表彰 ・確定給付企業年金 ・財形貯蓄制度 【働き方改革】 ・朝方勤務奨励制度 ・リフレッシュ9連休制度 ・福祉休暇（積み立て休暇制度） ・定時退社推奨活動 ・長時間勤務削減活動 ・年休取得奨励日 【会社イベント】 ・全社キックオフ（半期ごと） ・ホームカミングデー ・会社忘年会 ・製鉄所見学 ・グループ会社技術交流会 【教育制度】 ・新入社員研修 ・階層別研修 ・ITスキル研修（外部セミナー、グループ会社研修メニュー） ・ビジネススキル研修受け放題サー ビス（セミナー/Eラーニング） ・教育研修情報ポータルサイト ・資格取得報奨金制度 加入保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 寮・社宅 | |
| ビザサポート | |
| 研修制度 | あり |
| 選考フロー | 一次面接：現場責任者＋人事担当者 二次面接：役員＋事業部長＋人事担当者 |
| WEB面接 | 可能 |
| 試用期間 | 試用期間無 |
| 外国籍採用実績 | |
| ポイント | 会社の特徴 1988年に新日本製鐵(現：日本製鉄)と伊藤忠商事の共同出資により設立されたSIerです。 システムインテグレーションという言葉が一般的でなかった時代から、一貫してオープン系SIerとして事業を拡大させた実績があります。 これまで安定した経営基盤で着実に成長を続けつつ、「半歩先行く技術」でお客様の ニーズに向き合い課題解決を実現、お客様の情報戦略パートナーとして、プライムベンダーの立場で付加価 値の高いシステム開発にチャレンジしてきました。 例えばメガバンク向けデリバティブシステム、製造業向けの生産管理 システム、クラウド等の先端・技術を活用したシステム開発、独自ワークフローパッケージ開発など、複数分野で高い技術力と実績 で好調な業績を残しています。 キャリアとしては、NCI-SEと 呼ばれるエンジニア/プロジェクトマネージャー/コンサルタントの一人3役を担う人材像を目指し、少数精鋭の プロフェッショナル集団として上流～下流まで案件に参加して裁量を 持った活躍ができます。 また、「らしく」こだわる。をスローガンに2022年中長期ビジョンを掲げ、新しいビジネスの創造・設計に 向けて挑戦し常に成長し続けている 会社を目指しています。 【事業内容】 ・情報システムに関するコンサルテ ーション ・情報システムに関する企画、設計、開発、構築、保守、運用及び管理 ・情報システムに関するソフトウェ ア及びハードウェアの開発・製造、販売及び賃貸 ・情報システムに関する調査、研究及び教育 【株主】 日鉄ソリューションズ株式会社（51％） 伊藤忠商事株式会社（41％） 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社（8％） 【主要顧客】 製造業/通信キャリア/コンビニエンスストア/大手銀行・証券/信託銀行/政府系金融機関 |
