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【東京】【リモートワーク可】Webアプリケーションエンジニア / プロダクト開発

【東京】【リモートワーク可】Webアプリケーションエンジニア / プロダクト開発

詳細

都道府県 東京都
勤務地(市区町村)
雇用形態 正社員
職種 IT(アプリ)
最低提示年収
最高提示年収
月給(下限)
月給(上限)
職務内容 ◆組織・チームについて
同社のプロダクトであるPayPayクレジット(旧:あと払い)に関する様々な開発案件を担当しています。
配属想定部署であるプロダクト開発部は、計5つのグループで社員40名
程度+業務委託という構成となって
います。(2023年9月時点)

◆募集背景
2023年春、大規模な基幹システムの刷新が完了し、オンプレミス8割から「クラウド8割」の環境へ移行しました。これは国内クレジットカード業界で前例のない大規模な移行となります。

今後、システムの側面からビジネス
の目標である「金融・クレジットサービス国内No.1」を後押しできるよう、プロダクト開発部ではモダンな開発環境でスクラムのフレームワークを取り入れ、日々多くの新機能、改善をリリースしています。

今回の募集は、それを促進するための「組織体制強化」と「業務の内製化」が目的となります。

◆具体的な業務内容
主にPayPayカード(アプリ)の入会フォームや会員サイトの新機能開発を行ないます。

・Webブラウザ向けWebアプリの機
能開発
・PayPayアプリ向けに提供するミ
ニアプリの機能開発
上記内容をスクラムチームで要件定義~リリースまで一貫して対応していただきます。

※スクラムチームは企画やデザイナ
ーを含めた8~10名程度の規模となります。

開発例:利用速報、生体認証(FaceID)、家族カードのクレジット登録 など

◆Tech Stack・開発スタイル
・言語: TypeScript,Java,Python
・フレームワーク/ライブラリ:Vue.js,Nuxt.js,Spring Boot
・バージョン管理システム:Github
・プロジェクト管理ツール:Jira
・テストツール:Junit,Jest
・エディタ:VSCode,IntelliJ IDEA
・インフラ:AWS(ECS,EC2,S3,RDS,Lambda,CloudWatch等)
・その他ツール:Docker,Slack,Miro
・開発手法:スクラム,Less

◆本ポジションの魅力
・ご自身の得意領域を活かしながら
、バックエンド、フロントエンド問わず幅広く開発に携わっていただけます。
・国内No.1のQRコード決済アプリ
に直接連携しているクレジットアプリに携わる開発案件を担当します。
 自身が開発に携わったプロダクト/サービスが世の中の多くの方にご利用頂くこととなるため、SNSや街中で利用者を見かける場面も多くあります。
・日本国民の2人に1人が使用するよ
うな日本有数のトランザクション数を誇るアプリの開発経験を積む事が出来ます。
・”ユーザーファースト”でプロダクト開発を行なうため、ユーザーに寄り添った開発ができます。
必須要件 ◆必要な経験/スキル
以下2つの経験が3年以上ある方
・Java, Kotlin いずれかでのバックエンド開発経験
・TypeScript, JavaScript / Vue.js, Nuxt.js, Node.js, React いずれかでのフロントエンド開発経験
最終学歴:大学院卒 大学卒
歓迎要件 ◆歓迎要件/スキル
・スクラムチームでの開発経験
・AWSやクラウドでの開発経験

◆求める人物像
・PayPay 5 senses:https://speakerdeck.com/paypaycorporation/paypay5senses-jp
・課題解決マインドの強い方
・DevOpsの考え方に共感できる方
必須日本語レベル N1
就業時間 9:00~17:30(休憩1時間)
フレックスタイム制あり(コアタイム12:00~15:00)
休日 ■休日
完全週休2日制(土・日・祝日)
※土曜、日曜、祝日出勤の場合あり(振替休日取得)
※年間休日125日(2023年度)

■休暇
・有給休暇
・年末年始休暇
・特別休暇
・積立年休
・課題解決休暇
・育児休暇
・介護休暇 他
諸手当 ■諸手当
・ワークスタイル支援金
・時間外勤務手当
・通勤交通費
賞与 年2回(4月・10月)
福利厚生 ■退職金制度
有:確定拠出年金制度

■福利厚生
・財産形成貯蓄制度(一般・住宅・年金財形)
・共済
・定年再雇用制度
・PayPayカード健康保険組合(健保連の保養所施設利用、家族健康診断補助
、インフルエンザ予防接種補助 等)

■副業

※要申請

■加入保険
健康保険
雇用保険
労災保険
厚生年金保険
寮・社宅
ビザサポート
研修制度 ■教育・研修制度
入社時研修
管理職研修
新任管理職研修
公募制による各種研修
その他業務知識習得研修 他
その他社内制度
定期的な1on1:社員の成長に合わせた能力開発を支援する制度
選考フロー 書類選考⇒一次面接⇒最終面接⇒人事面談
コーディングテストあり
リファレンスチェックあり
WEB面接 相談可能
試用期間 3ヶ月 試用期間中の条件:同じ
外国籍採用実績
ポイント

 

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