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【愛知】建設業特化型の人材紹介・人材派遣のサポート担当

【愛知】建設業特化型の人材紹介・人材派遣のサポート担当

詳細

都道府県 愛知県
勤務地(市区町村) 名古屋市中区栄
雇用形態 正社員
職種 営業
最低提示年収 3,750,000
最高提示年収 5,500,000
月給(下限)
月給(上限)
職務内容 ■仕事内容
具体的な仕事内容
技術社員の管理とキャリア・将来を考える仕事です。
技術社員の勤怠管理や経費精算、現在の業務内容から今後の業務内容を考え、一緒に成長を
考えていく仕事です。

【具体的な業務】
・勤怠管理
・経費精算
・キャリア面談
・研修受講の調整
・評価面談
・クライアント対応

スタッフの毎日の近況確認や、長期的なキャリア形成支援など、
細やかに・密に・未来を見据えて包括的にサポートするお仕事をお任せします。

■仕事のやりがい・大変な事
建設業界は、今後も安定した
成長が予測されていますが、
少子高齢化の波を受け就労人口は減少しています。

その為、今後も継続してニーズが
続くと考えられています。
そんな建設業界をポジティブに変革する仕事です。

技術社員の将来を担う仕事ですので、間違った対応をすることで、
クライアントや技術社員に大きなご迷惑をおかけする可能性があります。
どんな時でもしっかりと確認し、向き合って仕事を進めていく必要があります。

ウィルグループ内での位置づけ・成し遂げたいこと
ウィルグループ全体でみると、戦略投資領域の事業になり、
国内WORK領域での注力事業となります。

「2030年までに業界ナンバー1となり、業界の常識を変える。」

建設業界で長く働き続けることを第一に考え、
お客様と当社社員の
近未来を考えながら
働き方やキャリアパスのバリュエーションを増やし、
日本で最も多くの施工管理者が在籍し、Well-beingの高い
働き方の実現を目指します。

ー 業界の価値観・スタンダードを変えるサステナブルな構造を可能にする。

■職場環境
自社の強み
自社で運営する「施工管理求人ナビ」「施工の神様」などの
業界No1求職サイトがあり、
マーケティング担当から包括的なサポートの中で、
営業に着手出来る環境なので自分の業務に注力頂けます!

【参考URL】
・施工管理求人ナビ: https://sekokan-navi.jp/
・施工の神様: https://sekokan-navi.jp/magazine/ 

■職場雰囲気
年齢層は20~60代が活躍中。
同社の転職者の経歴はバラバラで、
全く関係ない業種から飛び込んできたメンバーもいます。

社風としては、風通しの良い社風です。

気兼ねなく周りの社員に質問したり確認する事ができます。
まだまだ若い会社ですので、自身も会社も一緒に成長していきましょう。
必須要件 ■必要な能力・経験
・社会人経験を1年以上お持ちの方
・第一種普通運転免許 必須

最終学歴:大学院卒 大学卒 専門卒 高卒 中卒
歓迎要件 ■歓迎条件、求める人物像
・法人営業経験をお持ちの方
・人材派遣業界での経験を
お持ちの方
・建築業界での経験をお持ちの方
・教育関連事業での経験を
お持ちの方
・人をリスペクトしつつ推進力の
ある人
・新しい知識・技術に対する好奇心
必須日本語レベル N1
就業時間 ■勤務時間ベース:9:00 ~ 18:00
・フレックス制を導入
(コアタイム:11:00 ~ 17:00)

■残業時間
40時間未満(平均20時間/月 程度)
休日 ■年間休日125日

■休日:土曜日、日曜日、祝日
(会社の定めにより、出勤日となることもあります。)

■休暇
・夏季休暇5日程度
・年末年始休暇

■有給休暇
入社後半年後10日付与
諸手当 ・時間外⼿当て
・都市⼿当
・職務⼿当
・役職⼿当
・家族⼿当
・慶弔手当
・社宅手当
(転勤者のみ3年間支給)
賞与 ■賞与:年2回(6月・12月)
※当社規程により、査定により決定
福利厚生 【待遇・福利厚生・その他】
・通勤交通費全額支給 (上限:3万円)
・各種報奨金
(⽉間MVP、社員推薦賞、
 新規営業報酬制度、年間MVTなど)
・結婚祝い金
・出産祝い金(10万)
・長期勤続表彰報酬金
(10年勤続で10万円を支給)
・確定拠出年金制度
・従業員持株会
・ウィシュラン制度
(貢献者に対して年1回の海外研修制度)
・資格取得支援
(カフェテリア型教育研修制度 、
 各種スクール割引)
・チャレンジ公募制度
・キックオフミーティング
・達成会/表彰ディナー
・健康診断年1回
・インフルエンザ予防接種年1回
・サークル活動
・社内相談窓口
・退職金:補⾜事項なし
・定年:65歳   など

加入保険:各種社会保険完備
⼊社初⽇に加⼊
健康保険:有
厚⽣年⾦:有
雇⽤保険:有
労災保険:有
寮・社宅 なし
ビザサポート
研修制度
選考フロー ①Webエントリー・書類選考
 ↓
②【適正検査】
ご自身のソーシャルタイプがわかるものとなっており、
合否にかかわるものではございません。
転職のご意向や自己認識を高めていただけたら幸いです。
 ↓
③面接2回予定
・1次面接 各事業部門責任者との面接
(スキル、人物面)
・2次面接 部門責任者+担当部門メンバー
(役割、チームフィット)
・最終面接 管掌役員 or 部門責任者 
(人物面、総合的な観点)
※場合によって選考担当、選考回数が変更となる場合がございます。
※基本的にはWEBを想定して
おりますが、顔合わせなど、
対面でお会いすることも想定しております。
 ↓
④内々定 面談を通じて、役割、希望条件など確認させていただきます。
※オファーポジションにより、リファレンスの取得をさせていただきます。
 ↓
⑤内定 書面(労働条件通知書)の提示により内定とさせていただきます。
※④と同時に行うことも可能性がございます。
WEB面接 可能
試用期間 【試用期間】3~6か月
※役職により期間は変動あり
※給与は本採用時と同額
外国籍採用実績
ポイント 【事業内容】
少子高齢化が進む現代において、介護業界の人材不足、離職率の上昇は大きな問題となっています。 多くの介護事業所が抱えるこの課題を少しでも解決するために、私たちが届けるのは「 介護人材の紹介サービス 」です。 入所型・通所型問わず様々な形態の介護施設で働く人材を紹介しています。 フルタイムからパートタイムまでお客様のニーズに即した人材をお探しします。

<当社介護人材サービスの特徴>
1.様々な形態の介護施設様がご利用
2.全国で人材サービスを提供
3.多様な職種の取り扱い
4.自社メディアでの独自の集客

<弊社WEB求人・メディア紹介>
介護ワーク :介護に関わるすべての人に役立つ情報メディア
いろはに介護:介護業界に特化した求人サイト

【会社概要】
東証プライム市場上場企業グループ会社の株式会社『ウィルオブ・ワーク』。
介護、保育、販売、コールセンターなどの職種を中心に、業種・職種に特化した
人材サービスを展開しています。
設立以来、グループ会社内における
主要会社として業績も順調に推移しております。

■MISSION~私たちの存在意義~
「個と組織をポジティブに変革するチェンジエージェント」
私たちは「人」と関わるサービスやあらゆる経営活動を通して、
社会に少しでも多くのポジティブを生み出すことをしていきます。
私たちの目的と存在意義は「未来をポジティブに変えていく存在」となることです。

■VISION~私たちが目指すこと~
「Chance-Making Company」
仕事というきっかけを通じて、
人がポジティブに変わる瞬間に何度も出会ってきた私たちは、
誰よりも強く、人の可能性を信じています。
その原点を見つめなおし、
さらに進化しようという決意のもと新たなビジョンとして
「Chance-Making Company」を掲げました。
どんな時代も、悲観は気分だ。楽観は意志だ。
ポジティブな意志の力で、人は皆、驚くほど変わる。
その瞬間に何度も出会ってきた私たちは、誰よりも強く、人の可能性を信じている。
だからこそ、私たちはあらゆる人に、変化のきっかけを与えたい。
仕事や、学びの場で。遊びや暮らしの、様々なシーンで。
本人さえ気づいていない能力を発見し、育み、発揮できる
機会をつくりつづけたい。
人に、企業に、世の中に、変革するチャンスを。
私たちは4つの約束・プロミスを基準にブランドビジョンを体現しています。
すべての人の可能性を信じます
あらゆる人の働く機会を増やします
多様な働き方を世の中に増やします
すべての人の成長を継続的にサポートします。
VALUE~私たちの価値観~
「Believe in Your Possibility -可能性を信じる-」
私たちは、いつも挑戦をくり返してきました。
どんなに苦しい状況にあろうとも常に前を向き、
自分の可能性を信じて、仲間の可能性を信じて、ここまで歩んできました。
たった3人で始まった会社がどんなに大きく成長しても、
Believe in Your Possibility -可能性を信じる-というこの想いが
希薄になることはありません。
むしろ多くの人たちの可能性こそが、私たちの根幹となり、推進力となると信じています。
これまでも、いまこの瞬間も、そして未来へも
私たちの心に生きつづける、大切なVALUE(価値観)です。

■募集背景
「スタッフのキャリアをマネジメントし、長期的にキャリア形成する」
– サービス拡充のための募集と
なります。
~たくさんの安心を、多くの施工管理技士に~
私たち、ウィルオブ・コンストラクションは、
東日本大震災の復興支援をきっかけに立ち上がった、
建設技術者に特化した人材サービス企業です。
建設技術者の中でも特に施工管理技士は、
我が国において最も採用が
難しい職種の一つですが、
私たちは熟練した施工管理技士を多数、復興現場に派遣して
まいりました。
現在は復興事業の枠組みを超え、日本全域に技術者を送り出しています。
キャリアマネージャーは、”弊社の技術社員の管理やキャリアを一緒に考えていく仕事です。
将来を見据えて、今どんな経験を積むべきなのか、どんな資格を取得するべきなのかを考えたり、仕事に関する不安を解消するために面談等を行う仕事です。”

 

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