【大阪】
道路防災コンサルタント
詳細
| ID | 816 |
| 登録日 | |
| 都道府県 | 大阪府 |
| 勤務地（市区町村） | 大阪市北区中之島 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 職種 | 土木設計 |
| 最低提示年収 | 5,000,000 |
| 最高提示年収 | 10,000,000 |
| 最低提示月給 | 220,000 |
| 最高提示月給 | |
| 職務内容 | ~日本で5本の指に入る建設コンサ ルタント/会社が資格取得を全面バックアップ/年間休日125日~ ■職務内容: 斜面防災、道路防災等の防災調査、解析、設計を担当します。既存道路の防災面を 強化し災害に強みを持つ道路づくり を行う業務を担っていただきます。 ■職務の特徴: ・現在、 「地震対策型段差抑制工」の共同開発を行いながら、土工部の耐震調査、診断、本工法等 を用いた沈下対策を提案、推進中です。同ポジションは、今後拡大余地の事業拡大を推進する ために必要不可欠なポジションです。 ・ビッグデータを活かした災害時の モビリティサポート等も行っているため、これまでに培ってきた 技術力、知見を発揮しながら、各地域のリスクを 想定した災害対策を 提案することが求められます。様々なケースを想像しながら、安全かつ信頼性に富んだ道路づくりを行うことがミッションです。 ■就業環境: 社員が満足を実感でき、顧客満足、社会貢献を高める為に生き生きと活動する魅力 ある企業への成長を目指しています。そのため、下記の通り働き方の改善を行っていま す。 (1)シゴトカイゼン活動… 自分+仕事+家庭への価値ある時間の 創出を目標に個人・組織行動の見え る化を行い、業務改善のPDCAを組織 ごとに回しています。 施策とし て水曜日のノー残業デ ー、定時以降の電話自動応答、有給取得促進、勤務時間のモニタリング、ワークフローシステ ムの導入、くるみん・えるぼしの認定があります。 (2)定年延長制度…役職に応じ定年60歳を延 長して勤務が可能です。役職別に定年延長後の年齢を決定し処遇の安定を務めています。 (3)多様な働き方の尊重… 職務選択制度(管理職、総合一般職 、一般職等ワークライフスタイルを 選択し、働き方の選択可能な 制度)、Smile-3S活動(女性社員の定着 と活躍にむけ、定着と活躍のPD CA)、男女の育児休暇制度など、ワークライフバランスに鑑みた業務を行うことができるような 施策を取っています |
| 必須要件 | 応募資格 高専卒以上 ①20代：道路、斜面防災、電線共同溝設計経験者、未経験者でも設計意欲、資格取得意欲があ る方 ②30代：道路、地質・地盤系、道路構造物設計、電線共同溝の設計経験者（技術士有が望まし い） ③40代～50代：道路、地質・地盤系、道路構造物設計、電線共同溝の設計経験者（技術士有） ④50代以上：斜面設計、構造物設計の設計照査が可能な方 最終学歴 ：大学院卒 大学卒 |
| 歓迎要件 | |
| 必須日本語レベル | N2 |
| 就業時間 | 就業時間:9:00~17:30 (所定労働時間:7時間15分) ■休憩:12時~13時、15時~15時15分 ■毎週水曜日はノー残業デー |
| 休日 | 年間休日数:125日 休日休暇形態:完全週休2日制(土日祝) 年間有給休暇:最大25日（入社時に付与。夏季休暇5日分含む 創立記念日、年末年始休暇(6日)、夏期休暇(5日)、リフレッシュ休暇、ステップアップ 休暇、慶弔休暇 |
| 諸手当 | ■通勤手当 有 会社規定に基づき支給 ■家族手当 有 勤務地・家族構成により異なる ■残業手当 有 ■資格手当(3,000円~20,000円) |
| 賞与 | ■賞与:年3回 (平均3ヶ月分※同社規定による) |
| 福利厚生 | ■企業年金基金、財形貯蓄制度、退職年金制度、 持株会 ■保養所(健康保険組合で所有する保養施設及び保養のための宿泊費 一部補助) ■レクリレーション活動、クラブ活動(ゴルフ、バ スケットボール、フットサル等)、スポーツ クラブ、コミュニケー ション促進 ■健康診断、保健師常駐(東京) |
| 寮・社宅 | |
| ビザサポート | |
| 研修制度 | |
| 選考フロー | ■選考フロー: 1次面接(部門担当者)→2次面接(支社長)→3次面接（役員） 2次面接の前に適性診断（選考ではない）をお受けいただきます ※選考フロー、面接官は変更となる可能性があります。また、面接は2~3回の予定です |
| WEB面接 | 可能 |
| 試用期間 | 試用期間:3ヶ月 試用期間中、待遇に変動はありません。 |
| 外国籍採用実績 | |
| ポイント | 会社の特徴 総合建設コンサルタントとして橋梁・道路・トンネル・交通・河川・環境・景観・都市地域・マネジメ ントなど広範な分野にわたって業務を展開しています。 国内トップレベルの売上実績を有し、持株会社である(株)オリエンタル コンサルタンツホールディングス(OCHD)の中核企業として成長しています。 また、国内では都市公園の 指定管理や、PPP/PFI事業、観光・地域活性化、小水力発電事業な ど、新たなチャレンジを展開し、領域を拡大しています。 ■ビジョン 〇長期ビジョン:日本一、世界に伍して戦えるコンサルタント企業の実現 ・企業の成長:社会貢献の最大化により、更なる誇りを持てる企業 ・個の成長 :能力の最大化により、活躍の場が広がり、更なる達成感が感じられる企業 ・豊かさの実感:役職員の元気の最大化により、社員満足を高められる企業 〇2025年ビジョン:日本トップブランドの技術により、社会価値創造企業になる ―「全員経営」と「情熱とやりがい」により、社会価値を創造する担い手になる― ■社会価値創造企業への成長戦略 同社は、社会の変化を柔軟に捉え、既往の事業を充実すると ともに、幅広い分野に事業を 拡大し、「更なる社会価値の創造」に取り組んでいます。これま で同社が提供して きた「安全・安心・快適・活力」という価値に加え、「魅力ある社会づく り」や「持続可能な社会づくり」につながる価値を提供しています。 |
