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【大阪】構造技術コンサルタント

【大阪】構造技術コンサルタント

詳細

都道府県 大阪府
勤務地(市区町村) 大阪市北区中之島
雇用形態 正社員
職種 土木設計
最低提示年収 4,000,000
最高提示年収 10,000,000
月給(下限) 220,000
月給(上限)
職務内容 ~国交省やNEXCOの案件を扱う建
設コンサルタント/資格取得の支援体制充実~
■職務内容:
構造技術の建設コンサルタントとして、橋梁に関する調査、計画を担当します。橋梁の美し
さ、低環境負荷、低ライフサイクル
コスト等に配慮しながら、新たな技術、工 法、手法を使用
した橋梁の設計も行っていただきます。情報伝達を活かしたトータルでの提案が可能です。
■職務の特徴:
技術を習得しながら、橋梁に関する自身の設計経験を発揮し、橋梁の設計を行うことができま
す。新技術・工法にもアンテナ
を張りめぐらせ、積極的に業務に取り組むことで情報を収集す
る姿勢が重要です。自身の提案、スキル開発に対するきめ細やかなサポート体制が整っており、自身ならびに会社の成長のためにチャレンジする心意気が求められます。
■就業環境:
社員が満足を実感でき、顧客満足、社会貢献を高める為に生き生きと活動する魅力ある企業へ
の成長を目指しています。そのため、下記の通り働き方の改善を行っていま す。
(1)シゴトカイゼン活動…
自分+仕事+家庭への価値ある時間
の創出を目標に個人・組織行動の
見える化を行い、業務改善のPDCAを組織ごとに
回しています。施策とし て水曜日のノー残業デー、定時以
降の電話自動応答、有給取得促進、勤務時間のモニタリング、ワークフローシステムの導入、
くるみん・えるぼしの認定が
あります。
(2)定年延長制度…役職に応じ定年60歳を延長して勤務
が可能です。役職別に定年延長後の年齢を決定し処遇の安定を務めています。
(3)多様な働き方
の尊重…職務選択制度(管理職、総合一般職、一般職等ワークライフスタイルを選択し、働き方
の選択可能な制度)、Smile-3S活動(女性社員の定着 と活躍にむけ、定着と活躍のPDCA)、男女
の育児休暇制度など、ワークライフバランスに鑑みた業務を行うことができるような施策を取
っています。
必須要件 応募資格:
高専卒以上
チーム内に業務履行能力のある若年~中間層が少ないことから、以下を重点的に考える。
①20代:橋梁設計経験者(コンサル会社、コンサル下請会社、橋梁メーカー)、橋梁設計に情
熱を持たれる方(資格不問)
②30代:同上(資格にはこだわらない)

最終学歴 :大学院卒 大学卒
歓迎要件
必須日本語レベル N2
就業時間 就業時間:9:00~17:30
(所定労働時間:7時間15分)
■休憩:12時~13時、15時~15時15分
■毎週水曜日はノー残業デー
休日 年間休日数:125日 休日休暇形態:完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇:最大25日(入社時に付与。夏季休暇5日分含む
創立記念日、年末年始休暇(6日)、夏期休暇(5日)、リフレッシュ休暇、ステップアップ 休暇、
慶弔休暇
諸手当 ■通勤手当 有 会社規定に基づき支給
■家族手当 有 勤務地・家族構成により異なる
■残業手当 有
■資格手当(3,000円~20,000円)
賞与 ■賞与:年3回
(平均3ヶ月分※同社規定による)
福利厚生 ■企業年金基金、財形貯蓄制度、退職年金制度、 持株会
■保養所(健康保険組合で所有する保養施設及び保養のための宿泊費 一部補助)
■レクリレーション活動、クラブ活動(ゴルフ、バスケットボール、フットサル等)、スポーツク
ラブ、コミュニケー ション促進
■健康診断、保健師常駐(東京)

加入保険 :社会保険完備
寮・社宅
ビザサポート
研修制度
選考フロー ■選考フロー:
1次面接(部門担当者)→2次面接(支社長)→3次面接(役員)
2次面接の前に適性診断(選考ではない)をお受けいただきます
※選考フロー、面接官は変更となる可能性があります。また、面接は2~3回の予定です。
WEB面接 相談可能
試用期間 試用期間:3ヶ月 試用期間中、待遇に変動はありません。
外国籍採用実績
ポイント 会社の特徴
総合建設コンサルタントとして橋梁・道路・トンネル・交通・河川・環境・景観・都市地域・マネジメン
トなど広範な分野にわたって業務を展開しています。
国内トップレベルの売上実績を有し、持株会社である(株)オリエンタルコンサルタンツホールディングス(OCHD)の中核企業として成長しています。
また、国内では都市公園の指定
管理や、PPP/PFI事業、観光・地域活性化、小水力発電事業な
ど、新たなチャレンジを展開し、領域を拡大しています。
■ビジョン
〇長期ビジョン:日本一、世界に伍して戦えるコンサルタント企業の実現
・企業の成長:社会貢献の最大化により、更なる誇りを持てる企業
・個の成長 :能力の最大化により、活躍の場が広がり、更なる達成感が感じられる企業
・豊かさの実感:役職員の元気の最大化により、社員満足を高められる企業
〇2025年ビジョン:日本トップブランドの技術により、社会価値創造企業になる
―「全員経営」と「情熱とやりがい」により、社会価値を創造する担い手になる―
■社会価値創造企業への成長戦略 同社は、社会の変化を柔軟に捉え、既往の事業を充実すると
ともに幅広い分野に事業を拡大し、「更なる社会価値の創造」に取り組んでいます。これま
で同社が提供して きた「安全・安心・快適・活力」という価値に加え、「魅力ある社会づく
り」や「持続可能な社会づくり」につながる価値を提供していま

 

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