【東京】建築企画設計
詳細
| ID | 2557 |
| 登録日 | 2026-03-03 |
| 都道府県 | 東京都 |
| 勤務地（市区町村） | 大田区仲池上 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 職種 | 建築設計 |
| 最低提示年収 | 3,700,000 |
| 最高提示年収 | 5,400,000 |
| 最低提示月給 | 300,000 |
| 最高提示月給 | |
| 職務内容 | 【業務内容】 〇新築RC造賃貸住宅の不動産開発において、主に仕入れ担当が情報を取得した土地の法規制や周辺環境を踏まえた建築可能ボリュームの検討および事業企画書の作成や各種申請業務等を担当頂きます。 〇具体的な仕事内容 ・不動産（土地／建物）情報のリサーチ ・用途地域や法規制を踏まえた土 地活用案の立案 ・建築ボリュームの検討、 ・事業企画資料の作成 ・オーナー様への有効活用提案 ・確認申請のための図面作成 ・役所協議など ※物件は「新築RC造賃貸住宅」がメインです。 ※現場検査の立ち合いのための外 出もあります。 【組織体制】 ・企画設計部：女性3名（20代） ※社内には気さくなメンバーが多 く人間関係についてのストレスを 感じることなく働けます 【会社、仕事の特徴・魅力】 ◎フラットで風通しのいい組織 ・会社全体として20代・30代が中心で、立場に関係なくフラットに意見を出し合える環境があります。 ◎自由度高く働ける職場 ・髪型・服装が自由な職場で、自分らしさを発揮しながら働けます。 ◎業務成果をしっかり収入に還元 ・評価・賞与の仕組みを明確化しており、計算方法や評価項目・査定が一目でわかるようになっています。新規開拓数、獲得案件数、利益貢献額といったポイントを評価して、がんばった分をインセンティブや賞与にきちんと反映します。 ◎自分次第で多彩なキャリアパスを描ける ・「将来的には建築士を目指した い」、「新規事業の企画・推進にチャレンジしたい」、「投資家として事業主に！」といったキャリアパスを描くことができます。 ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 〇人材育成プログラム 会社が期待する役割や、それを達成するために欠かせないスキルなどを学ぶことを目的に、新入社員、技術者、マネジメント層と、それぞれのキャリアステージに応じた人材育成プログラムを実施しています。 ・1年目～3年目：新入社員、若手社員、主任技術者向け研修 ・4年目～6年目：監理技術者向け研修 ・7年目～9年目：部署責任者向け研修 ・10年目以降：経営幹部向け研修 ※詳細はhttps://recruit.meguru-construction.com/careerpath-training/” |
| 必須要件 | 【MUST】いずれかの経験がある方 ・設計事務所での就業経験をお持ち の方 ・建築設計の経験がある方 ※部門の特性から20歳代の女性を希 望しています。 学歴不問 |
| 歓迎要件 | 【WANT】 ・ボリュームプラン作成の経験が ある方 ・土地仕入れの目論見検討の経験 がある方 ・デベロッパーとしてマンション 開発や都市開発などの不動産業の経験がある方 【こんな方を歓迎します】 ・今は不動産会社で働いているけ ど学生時代のCAD経験を活かして 図面を描きたい方 ・プライベートを充実させながら 仕事に打ち込みたい方 ・充実した福利厚生の会社で働き たい方 ・今の仕事に限界を感じている方 ・思うような成長を感じられない 方 ・自分に合った働き方をしたい方 |
| 必須日本語レベル | N2 |
| 就業時間 | ・9:00～18:00 （所定労働時間：8時間、休憩時間：60分） ・時間外労働有無：有（平均残業時間：15時間／月） |
| 休日 | ・完全週休2日制（土、日、祝日） ・年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、慶弔休暇 ・有給休暇：10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ・産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 ・年間休日125日 |
| 諸手当 | ・通勤手当：上限5万円／月 ・家賃補助：1万～6万/月 ・結婚手当：10万～30万/都度、出産祝い金：10万～30万/都度 ・子供手当：子供一人あたり5000円/月 ・身だしなみ手当：女性：10000円、男性：5000円/月 ・フィットネス手当：6000円上限/月 ・健康手当：10000～15000円（健康診断結果による）/都度 ・旅行補助：勤続年数による/年1回 ・親孝行支援手当：20000円/年1回 ・書籍手当：3000円分/月 |
| 賞与 | ・賞与：年2回（9月、3月） |
| 福利厚生 | ・定年制度：60歳 ・寮・社宅:無 ・家賃補助（上限6万円 ※規定あり） ・引越し支援（※規定あり） ・資格取得支援制度（MBAや建築士、施工管理技士、宅建など） ・研修制度（新入社員研修、作図研修、階層別研修など） ・定期健康診断（人間ドック） ・各種社内イベント（懇親会など） ・社員旅行（年2～3回自由参加／北海道・沖縄など） ・PC、携帯電話貸与 ・服装、髪型自由 ・昼食補助あり（月3000円で健康弁当） ・夜食補助あり（月6000円で健康弁当） ・ジムの利用補助（上限あり） 手当 ・通勤手当：上限5万円／月 ・家賃補助：1万～6万/月 ・結婚手当：10万～30万/都度、出産祝い金：10万～30万/都度 ・子供手当：子供一人あたり5000円/月 ・身だしなみ手当：女性：10000円、男性：5000円/月 ・フィットネス手当：6000円上限/月 ・健康手当：10000～15000円（健康診断結果による）/都度 ・旅行補助：勤続年数による/年1回 ・親孝行支援手当：20000円/年1回 ・書籍手当：3000円分/月 |
| 寮・社宅 | 無し |
| ビザサポート | 個人負担 |
| 研修制度 | OJT |
| 選考フロー | ・書類選考⇒適性検査試験（オンライン）⇒一次面接（オンライン：部長・社長） ⇒二次面接（本社で対面）⇒内定 ※場合により選考回数が変更となる ことがあります。 ・応募書類：履歴書、職務経歴書 ・適性検査試験：SPI検査試験（オンライン） |
| WEB面接 | 相談可能 |
| 試用期間 | ・有：6ヶ月（期間中の給与待遇に変動あり） ※試用期間中は契約社員採用、試用期間終了後に正社員へ切り替え ※試用期間中はその他固定手当を除 いた金額の支給となります。 |
| 外国籍採用実績 | |
| ポイント | ・株式会社めぐるは、100棟以上の高収益賃貸住宅を施工した、叩き上げの現場監督が率いる工務店です。代表の牛山氏がハウスメーカーやゼネコンでの現場監督経験を経て、建築主と近い距離でより良い建物を効率的に造るために設立された建設会社です。 ・品質‧予算‧⼯期の高⽔準なバランスを前提に、建築主の要望を満たす建物の企画‧設計‧責任施⼯を⼀貫して行っています。 ・特に、東京23区内での高収益賃貸住宅建設において豊富な経験とノウハウを持ち、多くの建築主から高い評価を得ており、収益は社員に還元し、明確な評価基準で努力が収⼊に反映されるため、社員のモチベーションも高い企業です。 |
