【東京】ラクマ事業部：新規サービス推進 ラクマ（C&M）
詳細
| ID | 1756 |
| 登録日 | 2025-12-24 |
| 都道府県 | 東京都 |
| 勤務地（市区町村） | 世田谷区玉川 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 職種 | IT（システム） |
| 最低提示年収 | 3,612,000 |
| 最高提示年収 | |
| 最低提示月給 | 301,000 |
| 最高提示月給 | |
| 職務内容 | 募集背景 フリマアプリ市場は拡大を続ける一方で、真贋判定、価格の適正性、取引の安全性といったユーザーの不安は尽きません。 私たちはこの課題を解決し、個人間取引の常識をアップデートすることを目指しています。 単なる売買の場に留まらず、鑑定や買取といった新たなサービスを展開することで、ユーザーに「安心」と「価値」を提供し、フリマアプリの可能性をさらに広げる。 この挑戦は、業界全体に大きなインパクトを与えるだけでなく、あなた自身のキャリアにおいても大きなやりがいとなるでしょう。 まだ道半ばのフェーズだからこそ、フリマアプリの未来を私たちと 一緒に創り上げていける、そんな意欲ある仲間を募集しています。 ＜魅力＞ ・社会貢献性の高い事業へのイン パクト： フリマアプリという国民的サービスにおいて、ユーザーの不安を解消し、より安心・安全な取引環境を構築することは、社会全体へのインパクトを実感 できます。 ・圧倒的な事業成長フェーズでの 挑戦： フリマ市場は依然として大きな成長ポテンシャルを秘めています。その中で新規事業を企画・推進する経験は、他では得られない貴重な成長機会となるでしょう。 ・少数精鋭チームで培う即戦力ス キル： 少人数組織のため、企画立案から実行、効果測定、改善提案まで、事業推進の全プロセスに深く関与できます。 ・楽天グループのアセットを活用 したサービス企画： 楽天会員の豊富なデータやポイント経済圏、金融サービスなど、多様なアセットを横断的に活用し、これまでにない新しいサービス を創出できるのは、楽天ならではの醍醐味です。 業務内容 本ポジションでは、ラクマ内の新規サービス『ラクマ最強鑑定』『ブランド買取フリマ』の効果最大化、及び更なる新規サービスの創出を目的とし、データ集計、改善案や新規サービスの立案／実行、社内外関係者との利害関係調整を行います。 フリマアプリ業界の経験が無い方も、ご入社後の研修等を通して身に着けていただけます。 ＜主な業務内容＞ ・ラクマ最強鑑定／ブランド買取フリマ施策の数値集計、分析（30%） ・ラクマ最強鑑定／ブランド買取フリマ施策の改善案の立案／実行（30%） ・新規サービス創出検討（20%） 例）ユーザーニーズ調査、市場分析、ビジネスモデル構築など ・キャンペーンオペレーション（20%） ＜具体的なプロジェクト事例＞ ・ラクマ最強鑑定 https://fril.jp/ts/guide/authenticity_promotion/?srsltid=AfmBOoqf_wS-DeQbRVm2OeB1lPzCfHCnmDqoBRkucUU7U7noJ3r74szC ・ブランド買取フリマ https://fril.jp/ts/guide/brand-purchase/?srsltid=AfmBOopIqSXX7FRlvgEm6YKoY5xbuSsSAOftqmrsby9PdkUvRq7jQjJs 働く環境 ＜組織構成＞ ・事業部全体：70名 ・経営企画課：5名 ・年齢層：20代および30代前半の若手中心 ・比率：新卒（4割）・中途（6割） ＜平均残業時間＞ 20～30時間程度 ＜中途入社者のバックグラウンド＞ ・インターネット業界でのデータ 分析経験 ＜活躍をしている中途入社者の キャリアパス実例＞ ・メンバーからスタートしてマネ ジメントにキャリアアップ 部署・サービスについて 楽天ラクマは2012年のフリマアプリ黎明期に設立されました。（2012年に『フリル』が誕生。2018年に旧『ラクマ』と統合） フリマアプリというサービスが生まれて10年以上経過しておりますが、フリマアプリの取扱高・利用者数は今も引き続き拡大傾向にあります。 その成長分野において、ラクマは楽天グループのアセットを活用し、よりお得／便利に安心安全に利用できるというベネフィットを提供しています。 また、ラクマは楽天グループ内でも10～30代のお客様が多く、楽天会員新規のシェアも高く、新たな楽天会員の獲得という意味でも重要な位置づけとなっています。 楽天ラクマ：https://fril.jp/ |
| 必須要件 | 【必須要件】 下記のような方であれば同業務未経験でも検討いたします。 ・論理的思考力と仮説構築力があ り、データに基づいた課題発見・解決に意欲がある方 ・数値に対する抵抗感がなく、Excel等を用いたデータ集計・分析ができる方 ・自ら積極的にアイデアを出し、企画・実行までを推進できる方 ・多様な関係者と円滑にコミュニ ケーションを取り、調整を進められる方 ・基本的なPCスキル（Excel、PowerPoint等） 最終学歴：大学院卒 大学卒 専門卒 高卒 中卒 |
| 歓迎要件 | 【歓迎要件】 ・SQLを用いたデータ抽出・分析経験（実務経験がなくとも、学習意欲と素養があれば歓迎します。入社後にキャッチアップできる環境があります。） ・WebサービスやECサイトのマー ケティング、または事業推進の実務経験 ・キャンペーン企画・運用経験 【その他】 英語要件に関する補足 TOEIC 800点以上（もしくは同程度の英語力を保有している資格の証明、英語圏の大卒以上の学位証明ができること） 内定通知のタイミングまでには資格の証明が必要です。 スコアをお持ちでない、もしくは証明書が無い方は、選考過程で弊社主催のTOEIC IPテストをご案内いたします。 #ビジネス職 #business #新規事業企画 #サービス企画 #serviceplanner #コマースカンパニー #commerce #ラクマ #Rakuma |
| 必須日本語レベル | N1 |
| 就業時間 | 標準勤務時間帯 9:00～17:30 ※楽天グループ朝会実施の日は、就業時間は8:00～16:30となります。 ※所定労働時間7.5時間、休憩時間1時間です。 ※休日勤務または、所定時間外勤務を指示する場合があります。 ※一部、フレックスタイム制を適用しています。 コアタイム：11:00～15:00（朝会実施日は 8:00～12:00） ※一部のポジションでは上記と異 なる場合がございますが、詳細は内定通知書にて明示いたします（裁量労働制の適用等）。 |
| 休日 | 完全週休2日制（土日）・祝日 夏季休暇・年末年始休暇・年次有給休暇・産前産後休業・育児休業・介護休業・生理休暇・ 特別休暇（慶弔、ボランティアなど） |
| 諸手当 | 時間外手当 通勤手当 |
| 賞与 | あり ※6月・12月に、会社の業績や本人の評価により支給します。 |
| 福利厚生 | ・ストックオプション制度 あり ・退職金 あり ・他 カフェテリア（朝食・昼食・夕食基本無料）、フィットネスジム（有料）、社員持株会など ＜楽天が目指す福利厚生は、金銭的なサポートだけではなく、従業員の暮らしと心身の健康をしっかり支える仕組みを提供すること。＞ 一人ひとりの可能性を引き出し、キャリア・成長を支える仕組みとして、社員の健康や生活をサポートするためのさまざまな社内制度・施設があります。 2022年、2023年には、従業員に対し、特に優良な健康経営を行っている企業に与えられる「ホワイト500」にも2年連続で認定されました。 詳細はこちらをご覧ください。 福利厚生：https://corp.rakuten.co.jp/careers/benefit/ |
| 寮・社宅 | あり |
| ビザサポート | |
| 研修制度 | OJT |
| 選考フロー | 1.書類選考 2.面接（1～複数回） 3.内定 ※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。 |
| WEB面接 | 相談可能 |
| 試用期間 | あり（3か月） ※会社の判断により、試用期間を延長する場合があります。 ※試用期間中の雇用条件の変更はあ りません。 |
| 外国籍採用実績 | |
| ポイント | ■日本を代表する、世界一のインターネットカンパニーを目指して「楽天経済圏」を拡大（国内Gr流通総額5兆円） ■会員数は国内トップクラスの1億人超。楽天市場(eコマース)や電子書籍を中心に70以上のサービスを世界的に展開。 ■インターネット・FinTech(金融)など、多岐にわたる分野でのサービス提供 ※楽天会員を中心としたメンバーシップを軸にサービスと有機的に結びつける事で、独自の「楽天エコシステム(経済圏)」を形成しています。 |
