【東京】人事【労務管理（給与・社保・勤怠）／人事制度】のリーダー候補
詳細
| ID | 1297 |
| 登録日 | 2024-10-28 |
| 都道府県 | 東京都 |
| 勤務地（市区町村） | 渋谷区南平台町 （変更の範囲）会社の定める場所 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 職種 | 事務・総務・人事・採用・秘書 |
| 最低提示年収 | 5,000,000 |
| 最高提示年収 | 7,500,000 |
| 最低提示月給 | 357,500 |
| 最高提示月給 | |
| 職務内容 | ＜仕事内容＞ 法定の年次報告対応をリーダー候補として幅広くご対応いただきます。 （具体的には） ■労務管理（給与・社保・勤怠） ・勤怠管理、資料作成、給与計算、社会保険手続き、データ入力 ・給与、人件費の推移など のシミュレーション ・人事評価制度の運用 ・BPOサービスの活用を含めた人 事オペレーションの最適化 ・官公庁調査に関する業務 ■会社課題に対する人事制度構築・規則改定 ・現状分析 ・企画・立案 ・経営メンバーをはじめ、関係者との調整・折衝 ・導入準備・運用定着 ・各種資料作成 ＜組織構成＞ ・現在の人事部門はCFO直下の組織 で部長以下3名で構成されています 。 ・部長が40代、メンバーは20、30代で、日々の気軽なコミュニケーションを取りながら業務に取り組んでいます。 アドバイスやサポートなどチーム内で連携・協力をしながら 仕事を進めています。 ＜ご入社後の流れ、キャリアパス＞ 今までのご経験にもよりますが、ご入社後まずは、労務管理（給与・社保・勤怠）や人事制度の運用業務からお任せしたいと考えております。 採用や人材育成、組織開発領域・カルチャー醸成などは既存メンバーが担当しているため、 人事部門(労務管理給与・社保・勤怠／人事制度)からスタートしていただく予定です。 役員陣とも距離が近く、会社課題に対する人事制度構築・規則改定などを経営メンバーをはじめ、関係者との調整・折衝しながら進めていくため、経営戦略に沿った人事戦略を行うことが可能です。 ご希望に応じて、ご経験やご希望に応じて、人事制度構築や採用、組織開発領域・カルチャー醸成、人材開発・育成など人事業務全般で幅広くご経験を広げていただくことが可能です。 ＜労務管理／人事制度運用以外の業務状況＞ ■採用 新卒、中途、契約社員・アルバイトなどで年間30～40名程度を年間で採用しています。 採用戦略企画立案、採用計画の作成、事業部とのコミュニケーション、ダイレクトリクルーティング、 媒体選定、新規取引対応、エージェントリレーション、応募対応、日程調整、面接対応、進捗管理、 採用広報など幅広く関わることができます。 ■オンボーディング 新たに入社する人に安心してもらえるよう、入社日初日のレクチャーや、入社後定期的にサポートが不足していないかなどをヒアリングする面談などを行い、オンボーディングに関する現場のサポートを人事としておこなっていきます。 採用した方の入社後の活躍を間近で見ることができ、入社後のエンゲージメントを上げていく取り組みにもご参加いただけます。 ■組織開発領域・カルチャー醸成 主に事業部単位で課題の洗い出しや施策実行に関わり、状況によっては企画に携わっていただきます。 例えば、人事デザイン、マネジメントサポート、組織課題特定、組織開発施策実行などにも力を入れています。 ■人材開発・育成 人事オペレーションの部分はもちろんのこと、マネジメント育成、タレントマネジメント、サクセッション、リテンション、異動配置などにも関わることができます。 ■その他、人事部として会社の運営に必要な業務 社内イベント、コミュニケーション活性化施策の企画・運営 、慶弔対応、従業員持株会事務局など ■使用ツール ・HRMOS（採用管理システム） ・給与奉行クラウド（給与計算システム） ・MINAGINE（勤怠管理システム） ・カオナビ（タレントマネジメントシステム） ・e-gov（政府の電子申請システム） ・Microsoft office365 など ※システムを積極的に活用し業務効 率化を推進する環境です。 （変更の範囲）会社の定める業務 |
| 必須要件 | 【学歴・業界不問】 ■必須条件（MUST） ・人事部門にて、給与計算、社会保険手続き対応の実務経験をお持ちの方 ・基本的なPCスキルをお持ちの方（Excel・Wordなど） 最終学歴：大学院卒 大学卒 専門卒 高卒 中卒 |
| 歓迎要件 | ■歓迎条件（WANT） ・評価制度の運用、規程整備、コンプライアンス管理などの実務経験をお持ちの方 ◎社会保険労務士の資格をお持ちの 方優遇◎ |
| 必須日本語レベル | N1 |
| 就業時間 | コアタイムありのフレックス（コアタイム：11:00 – 15:00）としています。 ※1日の標準労働時間／8時間 ※入社後1ヶ月間は10:00～19:00勤務 |
| 休日 | ・完全週休2日制(土日、祝日) ・夏期・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇（取得実績あり） ・育児・介護休暇（取得実績あり） ・リフレッシュ休暇（規定あり） ・記念日休暇（規定あり） ・ボランティア休暇（規定あり） |
| 諸手当 | |
| 賞与 | 年2回（5月・11月） |
| 福利厚生 | ・退職金制度（確定拠出年金） ・従業員持株会制度 ・産休・育休制度 （取得・復職実績あり） ・短時間正社員転換制度 （育児・介護の場合） ・在宅勤務制度（入社後3か月以降申請制・規定あり） ・資格取得支援制度 ・書籍購入補助制度 ・健康保険組合優待（保養施設・スポーツ施設など） 【定年】60歳（継続雇用制度あり） |
| 寮・社宅 | |
| ビザサポート | |
| 研修制度 | |
| 選考フロー | 書類選考→1次面接（人事部長）→Web適性検査→最終面接（代表取締役、役員メンバー）→内定 ・最終面接のみ東京本社にて対面面 接実施いたします。 ・面接は2～3回を予定しております 。 |
| WEB面接 | 相談可能 |
| 試用期間 | 試用期間：有（3ヶ月）（雇用条件は本採用時と同一） |
| 外国籍採用実績 | |
| ポイント | 【私たちについて】 ■生活者起点のマーケティング総合支援会社私たちネオマーケティングは、2000年の創業以来「生活者起点のマーケティング支援」という事業コンセプトを掲げ、お客様が抱えるあらゆるマーケティング課題の解決に向けて取り組んでいます。 メーカー企業や広告代理店を中心とする取引先は累計3,000社以上、累計プロジェクト数は40,000件以上を誇り、2021年には東証スタンダード市場へ上場を果たしました。 ■『マーケティングリサーチ』とは？ たとえば、とある飲料メーカーが新商品を開発するときには、買ってほしいターゲット、味、パッケージ、価格帯など、様々なことを考えています。そんなときに有効なのが、『マーケティングリサーチ』です。 当社ではネットリサーチ、インタビュー、会場調査など幅広いリサーチ手法を取り扱っており、その種類と蓄積してきた膨大な調査データは業界でも屈指の数と質を誇っています。 リサーチを通じて「こんな味の飲み物を飲みたい」「価格はこれくらいが良い」といった生活者のリアルな声を集めることで、ターゲット層のニーズに即したコンセプトやパッケージ、価格などを策定することが可能になります。 ■マーケティング活動の上流から下 流まで、一気通貫で支援 このように、当社ではマーケティングを通じて新たなヒット商品、新たな需要を創り出す支援を行っています。 マーケティングリサーチ以外にも、デジタルマーケティングやコンテンツマーケティング、PRなどコミュニケーション領域も支援しており、マーケティング活動の上流から下流まで、一気通貫で支援できることが 当社の強みです。 |
