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【東京】【CP】新卒採用担当(リーダー候補)

【東京】【CP】新卒採用担当(リーダー候補)

詳細

ID 1292
登録日 2024-10-25
都道府県 東京都
勤務地(市区町村) 港区東新橋

(変更の範囲)会社の定める場所
雇用形態 正社員
職種 事務・総務・人事・採用・秘書
最低提示年収 4,500,000
最高提示年収 10,000,000
最低提示月給
最高提示月給
職務内容 電通デジタルは電通グループの中で、デジタル領域における成長を求め
られている会社です。
若く、変化の激しいこの領域(業界)において、事業の更なる成長を実現するためには、採用は常に「攻め」の姿勢で仕掛けていきます。
基本的な業務遂行の基盤は整いつつあります、世界一のデジタルファームを共に実現する仲間を求めて、先手先手で仕掛けていく機会が待っています。会社や事業の成長を支えるための新卒採用を考え、会社の未来を一緒につくっていける方を歓迎します。

<具体的には>
(1)新卒採用横断業務
・母集団形成:例:インターンの企画立案、運営
・選考:例:採用面接官
・フォロー:例:内々定者限定イベントの企画立案、運営

(2)リクルーター
新卒採用はコース別採用で、25新卒は9コースあります。

https://dd.dentsudigital.co.jp/recruit/newrec/course/
各事業責任者と協働して、コース担当として採用の上流から立案・推進していただきます。
└コースの人材要件定義、要員計画立案
└コースの採用施策立案と推進

(3)新規施策
更に新卒採用を進化させるための施策を、経験やご志向に合わせてお任せします。
以下は弊社での取組み例です。
・新卒採用へのAI・データ活用
・採用活動におけるオンボーディン

・採用ブランディング

◇所属部門:コーポレート(CP)部門
社員が働きやすく稼ぎやすい経営環境を整備し、社の事業成長に資する各種プロジェクトを企画・設計・運営を担う

◇配属組織:人事企画部
採用・人材開発・組織開発等、全社の人的資本形成に関する業務全般を担う

(変更の範囲)会社の定める業務
必須要件 ◇必須要件 
・新卒採用の実務経験3年以上(採用コンサル・RA/CA・人材業界勤務経験のみは不可)
・新卒採用の戦略/施策を立案し、現場や採用パートナーなど複数人と協働しながら、推進した経験

最終学歴:大学院卒 大学卒 専門卒 高卒
歓迎要件 ◇歓迎要件 
・広告業界、IT業界、コンサル業界での採用経験
・新卒採用規模50名以上、コースまたは職種別採用の経験
必須日本語レベル N1
就業時間 フレックスタイム制
【所定勤務時間】7時間00分
【始業および終業】9:30~17:30
【勤務時間】始業・終業時刻を一定の範囲内で従業員の自主的決定に委ねる
【フレキシブルタイム】5:00~22:00

※コアタイム付フレックス <採用時グレードにより決定>
【コアタイム】10:00~14:30
【フレキシブルタイム】5:00~10:00、14:30~22:00
休日 土日祝休み、年次有給休暇、年末年始休暇(12/29~1/3)ほか
諸手当
賞与
福利厚生 【退職金制度】
確定拠出年金制度あり(事業主掛金あり)
【休暇に関する制度】
年次有給休暇、特定積立休暇、リフレッシュ休暇、連続休暇、結婚休暇、等
【出産・育児に関する制度】
出産休暇、配偶者の出産休暇、出産祝い金、出産育児一時金・付加金、育児休業、パパママ育休プラス、育児休業の延長、育児休業給付金の延長、育児時短時間勤務、子の看護休暇、ベビーシッター派遣サービス等
【家族に関する制度】
介護休業/休暇、等
【生活支援に関する制度】
電通健保の福利厚生、ベネフィット・ワン、電通グループ従業員持株会、新医療保障保険、賃貸物件・住宅関連特典、サークル制度等
【スキルアップを支援する研修制度】
フルリモート研修+フォローアップ、1on1スキルアップ研修、マネジメント研修、ナレッジのデータベース化、領域別の共有会、等

詳細は下記URL参照下さい。
■福利厚生・勤務環境
https://www.dentsudigital.co.jp/careers/experienced/benefit#02
寮・社宅
ビザサポート
研修制度 あり
選考フロー 【面接回数】2~3回(目安)
【筆記試験】有 その他(SPI)
WEB面接 相談可能
試用期間 6ヶ月(期間中条件変更なし)
外国籍採用実績
ポイント 会社の特徴 企業のマーケティング課題に対応したコンサルテーション業務(顧客戦略の策定/  ダイレクト販売事業構築/販売チャネル構築等)。各サービスを組み合わせ戦略策定  からシステム構築、制作・実施、カスタマーセンター運営迄をワンストップで提供

 

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