【神奈川】経営計画策定リーダー ディレクター（部長）職【コーポレート企画統括部】
詳細
| ID | 1294 |
| 登録日 | 2024-10-25 |
| 都道府県 | 神奈川県 |
| 勤務地（市区町村） | 川崎市中原区下沼部 （変更の範囲）会社の定める場所 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 職種 | 事務・総務・人事・採用・秘書 |
| 最低提示年収 | 9,000,000 |
| 最高提示年収 | 12,000,000 |
| 最低提示月給 | |
| 最高提示月給 | |
| 職務内容 | ＜業務内容＞ 業務内容（雇入れ直後）：経営企画 業務内容（変更の範囲）：会社の定める業務 ＜仕事についての詳細＞ NECビジネスインテリジェンス（以下NBI）は、NECグループの競争優位性を高めるために、NECグループ全体の間接業務改革を、最新テクノロジーやデータ活用に より進めることをミッションとしています。 今回の募集職種は、コーポレート企画統括部のディレクター職（グループ長（部長クラス））です。 NBIの次期中期経営計画（2026〜2030年度を想定）の策定を全社横断的に進めるプロジェクトをリードいただき、主に以下をアウトプット頂きます。 1.NBIの現状評価・問題点の把握（社内データ分析、競合動向ベンチマーク等に基づく） 2.中期ビジョン設定 3.ビジョン実現のための重点施策の 企画 4.施策効果の算出とビジネスプラン の作成（投資計画を含む） 5.PDCAサイクルの企画・運用 ◆募集背景 同社は、2024年4月に、NECマネジメントパートナーからNECビジネスインテリジェンスに社名変更をしました。 先端技術の更なる利活用により業務改革を加速させることでNBI自体がNECグループの競争優位性の一つとなることを目指しています。 次期中期経営計画検討では、これまでの活動をベースに同社の向かう方向性や競争力の源泉を設定し、具体的な施策実行の足付けを行う 等の検討を進めます。これらの検討の中核を担い経営層の考えを具体化し執行部門をリードしていく企画機能の強化が急務となっております。 ◆就業環境 出社率は約20％（テレワーク勤務が中心）で、NEC玉川事業場が勤務地です。 NECグループ企業であるためIT環境が充実しており、勤務場所はリアルとリモートでのハイブリッドであることはもちろん、職場内ではフリーアドレスで業務遂行頂けます。 アプリケーションはOffice365を中心に、Zoom、Box等を活用しています。 ◆所属組織について コーポレート企画統括部は総勢80名超の組織です。 「企画」「コーポレートガバナンス・内部統制」「経理」「調達」等の機能を有しており、今回募集をする「企画」機能を担うメンバは約15名です。 今回のポジションではその内の1グループ（2〜7名程度）を率いていただきます。 当該グループは、キャリア採用および、社内人事制度における業務研修（社内優秀人材の組織を越えた業務経験）の一環で配属された在籍2,3年のメンバが中心の組織です。そのため、新しいメンバも参画しやすい組織となっています。 ◆キャリアパス想定 担当領域（全社経営戦略・企画）での専門性とマネジメント力を高めながら、当該領域の機能を確立し、コーポレートガバナンス、管理会計領域含めた企画統括部全体の責任者を目指していただくことが当面の想定キャリアとなります。 それらの業務経験を通じ、社内優秀人材としてPool（幹部候補人材）に入ることになれば、組織を越えた業務経験を積んでいただき幹部候補としてのキャリアを歩んでいただくことになります。 ◆このポジションの魅力 ・経営幹部とのコミュニケーション などを通じた、経営視点でのハイレベルな業務経験が可能です。 ・NECグループ全体の関係者との調 整やコミュニケーションを通じ、グループ内外の多くの組織を巻き込み影響力のある業務経験が可能です。 ◆同社について NECグループのシェアードサービスセンター NECおよびNECグループの経営強化を目的に、NECグループ各社から広範に間接業務をアウトソーシングとして請け負うシェアードサービスセンターです。NECおよびNECグループ関係会社に散在する人事、経理、総務といった共通業務を集約し、コスト削減や業務の標準化・効率化および品質の改善を図っています。データアナリティクスをベースとし、社会トレンドやテクノロジーなど 、さまざまな知見を加えてお客様に 価値提供を行うプロフェッショナル集団です。 ◆今後の展望 データドリブンな組織運営を実現させ、意思決定の質を上げることで得 られる、 ─ 業務効率化による時間と言う「機会」 ─ コスト削減による挑戦・投資の「機会」 データから導き出される気付きという「機会」 このような、お客様の様々な「機会」を最大化させることを目的に、高度化サービスを開発・提供していきます。こうした私たちの取り組むサービス高度化活動は、スタッフサービスの本質的価値を見極めて仕事の再定義を行う、いわば「未来を創る」活動であると考えています。 （変更の範囲）会社の定める業務 |
| 必須要件 | 【必須条件（MUST）】 ・論理的思考力・課題解決力 ・10〜20名程度のプロジェクトマネジメント経験 （プロジェクトの企画・立ち上げ及び実行推進リーダーの経験） ・5名以上のチームマネジメント経 験 ・経営幹部から事業部を中心とした 各組織のキーマンまで、幅広い方との関係性を築けるコミュニケーションスキル ・ドキュメンテーションスキル ・自立的業務遂行能力 【学歴要件】 ・大卒以上 |
| 歓迎要件 | 【歓迎条件（WANT）】 ・あらたな企画構想のための社内外 の情報収集力 ・1,000名規模の企業での経営企画 経験 ・デジタルや生成AIを活用した業務 やプロセスの変革経験 【求める人物像】 ・仕事に対して前向きで、成長していこう（将来的に幹部社員を目指す）というマインドを持った方 |
| 必須日本語レベル | N1 |
| 就業時間 | コアタイムなしのフレックスタイム制 （標準勤務時間帯：8時30分~17時15分、標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分） 募集部門の平均月残業時間：30時間程度 ※裁量労働制の適用有（職務に応じて適用） 裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。 |
| 休日 | 完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日 年間休日126日（2024年度） 休暇：入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分と する。 年次有給休暇の他に、ファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇、結婚休暇、産前産後休暇等 |
| 諸手当 | |
| 賞与 | 賞与年2回支給（6月・12月） |
| 福利厚生 | 厚生施設 ： 従業員食堂、売店、従業員クラブ、ウェルネスプロモーションセンターなど 財産形成 ： 財形貯蓄制度、NECグループ従業員持株会、NEC企業年金基金 その他：カフェテリアプラン（年間8万円相当）、在宅勤務費用補填、ペアレント・ファンド（子の出生時に55万円支給） 人材開発制度など：社内人材公募制度、Linkedin learning、階層別・選抜研修、 等 ＜働き方＞ ・フレックス勤務 ・ドレスコードフリー（顧客折衝時は除く） ・副業OK（条件あり） ・短時間勤務 ・遠隔地居住勤務 加入保険： 雇用保険、厚生年金、健康保険、労災保険、介護保険 |
| 寮・社宅 | |
| ビザサポート | |
| 研修制度 | |
| 選考フロー | 【選考フロー】 書類選考（通過時に別途適性検査あり） ↓ 1次面接（部門） ↓ 2次面接（部門・人事） ↓ 最終面接 ↓ 内定通知（採用条件通知書 添付） ※管理職ポジションでは最終面接前にバックグラウンドチェックを 実施する事があります |
| WEB面接 | 相談可能 |
| 試用期間 | 試用期間 ：3ヶ月（雇用条件に変更なし） |
| 外国籍採用実績 | |
| ポイント | 会社の特徴 NECマネジメントパートナーは、2014年にNECプロサポート・NECパーチェシングサービス・NECデザイン&プロモーション・NECラーニングの4社がNECグループの経営基盤強化のために統合し設立された企業です。NECグループの業務改革推進プロジェクトの中心となって、10万人の働き方改革を推進する役割を担い、多くのスタフ機能を有する シェアードサービスセンターへと成長を遂げた会社です。 このシェアードサービスセンターとして培ってきた業務プロセス構築力、システム適用・運用力、そして豊富な専門知識を持つ人材を数多く保有しているといった強みを活かし、BPOサービスやビジネスサ ービスとしてご提供することで顧客の事業成長を支え、新たな事業価値の創造に貢献することを目指しています。 |
