【東京】
建設業特化型の人材紹介・人材派遣のサポート担当
詳細
| ID | 627 |
| 登録日 | |
| 都道府県 | 東京都 |
| 勤務地（市区町村） | 新宿区西新宿 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 職種 | 営業 |
| 最低提示年収 | 3,500,000 |
| 最高提示年収 | 5,500,000 |
| 最低提示月給 | 350,000 |
| 最高提示月給 | |
| 職務内容 | 【業界未経験者や若年層、女性にもその魅力が感じられるよう、業界の働き方をポジティブに変革 する。】 ■募集背景 「スタッフのキャリアをマネジメントし、長期的にキャリア形成する」 – サービス拡充のための募集となります。 ＜～たくさんの安心を、多くの施工管理技士に～＞ 私たち、ウィルオブ・コンストラクションは、 東日本大震災の復興支援をきっかけに立ち上がった、 建設技術者に特化した人材サービス企業です。 建設技術者の中でも特に施工管理技士は、 我が国において最も採用が難 しい職種の一つですが、 私たちは熟練した施工管理技士を多数、復興現場に派遣してまいりまし た。 現在は復興事業の枠組みを超え、日本全域に技術者を送り出しています。 キャリアマネージャーは、”弊社の技術社員の管理やキャリアを一緒に考えていく仕事です。 将来を見据えて、今どんな経験を積むべきなのか、どんな資格を取得するべきなのかを考えたり、仕事に関する不安を解消するために面談等を行う仕事です。” ■仕事内容 【具体的な仕事内容】 技術社員の管理とキャリア・将来を考える仕事です。 技術社員の勤怠管理や経費精算、現在の業務内容から今後の業務内容を考え、 一緒に成長を考えていく仕事です。 【具体的な業務】 ・勤怠管理 ・経費精算 ・キャリア面談 ・研修受講の調整 ・評価面談 ・担当企業との商談 スタッフの毎日の近況確認や、長期的なキャリア形成支援など、 細やかに・密に・未来を見据えて 包括的にサポートするお仕事をお任せします。 【仕事のやりがい・大変な事】 建設業界は、今後も安定した成長が 予測されていますが、 少子高齢化の波を受け就労人口は減少しています。 その為、今後も継続して ニーズが続くと考えられています。 そんな建設業界をポジティブに変革する仕事です。 技術社員の将来を担う仕事ですので、間違った対応をすることで、 クライアントや技術社員に大きなご迷惑をおかけする可能性があります。 どんな時でもしっかりと確認し、向き合って仕事を進めていく必要があります。 【ウィルグループ内での位置づけ・成し遂げたいこと】 ウィルグループ全体でみると、戦略投資領域の事業になり、 国内WORK領域での注力事業となります。 「2030年までに業界ナンバー1となり、業界の常識を変える。」 建設業界で長く働き続けることを第一に考え、 お客様と当社社員の近未来を考えながら 働き方やキャリアパスのバリュ エーションを増やし、 日本で最も多くの施工管理者が在籍し、Well-beingの高い働き方の 現を目指します。 ー 業界の価値観・スタンダード を変えるサステナブルな構造を可能にする。 ■職場環境 【自社の強み】 自社で運営する「施工管理求人ナビ」「施工の神様」などの 業界No1求職サイトがあり、 マーケティング担当から包括的なサポートの中で、 営業に着手出来る環境なので自分の業務に注力頂けます！ 【参考URL】 ・施工管理求人ナビ： https://sekokan-navi.jp/ ・施工の神様： https://sekokan-navi.jp/magazine/ 【職場雰囲気】 年齢層は20～60代が活躍中。 同社の転職者の経歴はバラバラで、 全く関係ない業種から飛び込んできたメンバーもいます。 社風としては、風通しの良い社風です。 気兼ねなく周りの社員に質問したり確認する事ができます。 まだまだ若い会社ですので、自身も会社も一緒に成長していきましょう。 |
| 必須要件 | 【必要な能力・経験】 ・社会人経験を1年以上お持ちの方（営業、販売などの顧客対応経験） ・目標を持つような業務に携わって いた方 ・第一種普通運転免許 必須 最終学歴 大学院卒 大学卒 専門卒 高卒 |
| 歓迎要件 | 【歓迎条件、求める人物像】 ・法人営業経験をお持ちの方 ・人材派遣業界での経験をお持ちの 方 ・建築業界での経験をお持ちの方 ・教育関連事業での経験をお持ちの 方 ・人をリスペクトしつつ推進力のあ る人 ・新しい知識・技術に対する好奇心 |
| 必須日本語レベル | N1 |
| 就業時間 | ■勤務時間ベース：9:00 ～ 18:00 ・フレックス制を導入 （コアタイム：11：00 ～ 17：00） ■残業時間 40時間未満（平均20時間/月 程度） |
| 休日 | ■年間休日125日 ■休日：土曜日、日曜日、祝日 （会社の定めにより、出勤日となることもあります。） ■休暇 ・夏季休暇5日程度 ・年末年始休暇 ■有給休暇 入社後半年後10日付与 |
| 諸手当 | 社宅手当（転勤者のみ3年間支給） |
| 賞与 | 年2回(6月・12月) |
| 福利厚生 | ・交通費全額支給 (上限：月5万円まで) ・各種報奨金 ・弔辞休暇 ・寮・社宅：なし ・結婚、出産祝い金 ・従業員持株会 ・ウィシュラン制度（貢献者に対して年1会の海外研修制度） ・資格取得支援（カフェテリア型教育研修制度 、各種スクール割引） ・チャレンジ公募制度 ・キックオフミーティング、達成会/表彰ディナー ・健康診断年1回、インフルエンザ予防接種年1回 ・サークル活動 ・社内相談窓口 ・確定拠出年金制度 ・退職金：無 ※詳細は確定拠出年金規程による ・定年：60歳 ※本人が希望する場合は、嘱託社員契約規程に基づき65歳まで継続雇用可能 加入保険：各種社会保険完備、⼊社初⽇に加⼊ 健康保険：有 厚⽣年⾦：有 雇⽤保険：有 労災保険：有 |
| 寮・社宅 | なし |
| ビザサポート | |
| 研修制度 | |
| 選考フロー | ＜一次選考＞ 書類審査：履歴書と職務経歴書を送付いただき審査いたします。 ※1週間程度要する場合があります ＜二次選考＞ 面接：実務担当者と役員との面接となります。最大2回となります。 ※最終面接前にリクルーター面談を 希望者には実施いたします。 ＜内定＞ 気になることは何でも聞いてください！ 入社後のミスマッチを避けるためにもお互いを良く知りたいと思っています。 面接時でも面接前でも気になることは何でも聞いてください。 我々も質問には誠心誠意お答えします。 |
| WEB面接 | 相談可能 |
| 試用期間 | 2カ月（試用期間は就業規則に基づき延長する場合もある。） |
| 外国籍採用実績 | |
| ポイント | 会社の特徴 ウィルグループ（東証一部上場企業）に2018年から ジョインした会社であり、それまで自社のみで経営をしてきたところを、 更にグレードアップさせる為、上場企業へのM＆Aを選びました。 |
